最新章節

• 后記
• 本篇小結
• 21.7 初級成熟度自動化評估系統
• 21.6 初級成熟度評估匯總表
• 21.5 人事報表管理的基礎操作成熟度評估
• 21.4 人事檔案管理的基礎操作成熟度評估

• 后記 更新時間：2020-11-24 17:48:40
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• 21.7 初級成熟度自動化評估系統
• 21.6 初級成熟度評估匯總表
• 21.5 人事報表管理的基礎操作成熟度評估
• 21.4 人事檔案管理的基礎操作成熟度評估
• 21.3 離職階段的基礎操作成熟度評估
• 21.2 在職階段的基礎操作成熟度評估
• 21.1 入職階段的基礎操作成熟度評估
• 第21章 初級成熟度評估模板
• 第六篇 自評篇
• 本篇小結
• 20.4 企業人力成本的年度報表
• 20.3 人員管理信息的報告
• 20.2 各類人事報表的格式
• 20.1 人事報表的內容及價值
• 第20章 人事報表管理
• 19.6 離職員工檔案的處理
• 19.5 員工檔案的保存
• 19.4 人事管理工作臺賬的保存
• 19.3 人事管理工作臺賬的內容
• 19.2 人事檔案管理制度
• 19.1 了解有關法律法規
• 第19章 人事檔案管理
• 第五篇 報告篇
• 本篇小結
• 18.6 證據
• 18.5 舉證原則
• 18.4 勞動爭議仲裁的時效
• 18.3 重視非勞動關系人員
• 18.2 雙方遵守法律法規
• 18.1 “三先原則”
• 第18章 勞動爭議預防
• 17.5 離職管理工作結束的檢查
• 17.4 離職員工“不辭而別”的應對
• 17.3 離職人員的資料保存
• 17.2 離職管理的工作內容
• 17.1 離職管理的工作流程
• 第17章 離職管理
• 16.2 “代通金”的適用條件
• 16.1 經濟補償金與賠償金
• 第16章 經濟補償金核算
• 15.2 勞動合同的終止
• 15.1 勞動合同的解除
• 第15章 勞動合同的解除和終止
• 第四篇 離職篇
• 本篇小結
• 14.3 人事變動其他注意事項
• 14.2 人事變動審批和生效
• 14.1 人事變動權限設置
• 第14章 人事變動管理
• 13.12 人力成本的預算和決算
• 13.11 審核工資表的方法
• 13.10 工資表及工資條的制作
• 13.9 個稅計算公式設置
• 13.8 最低工資標準的應用
• 13.7 社會平均工資的應用
• 13.6 各類假期工資的核算
• 13.5 加班工資的核算
• 13.4 出勤工資的核算
• 13.3 工資核算的準備工作
• 13.2 工資核算的工作流程
• 13.1 薪酬的概念及薪酬管理的概念與內容
• 第13章 工資核算管理
• 12.5 社保操作答疑
• 12.4 社保審計
• 12.3 社保繳費操作
• 12.2 社保管理的準備工作
• 12.1 社保管理的工作流程
• 第12章 社會保險管理
• 11.8 績效管理結果應用
• 11.7 績效考核反饋
• 11.6 績效計劃實施
• 11.5 績效考核指標的建立
• 11.4 績效計劃的制訂
• 11.3 績效管理的準備工作
• 11.2 績效管理的工作流程
• 11.1 認識績效管理
• 第11章 績效管理
• 10.8 考勤資料存檔
• 10.7 員工出差管理
• 10.6 女員工“三期”管理
• 10.5 各類假期管理
• 10.4 加班管理
• 10.3 考勤方法
• 10.2 考勤管理的準備工作
• 10.1 考勤管理的工作流程
• 第10章 考勤管理
• 9.10 不訂立勞動合同的風險
• 9.9 勞動合同的文本管理
• 9.8 勞動合同的續簽
• 9.7 勞動合同的變更
• 9.6 勞動合同生效及送達
• 9.5 勞動合同的條款
• 9.4 訂立勞動合同的時間
• 9.3 勞動合同的種類和期限
• 9.2 訂立勞動合同的準備工作
• 9.1 勞動合同管理的工作流程
• 第9章 勞動合同管理
• 8.7 員工違章的處理
• 8.6 保密與競業限制
• 8.5 培訓管理制度及培訓服務期協議
• 8.4 有效公示規章制度的方法
• 8.3 制定規章制度的民主程序
• 8.2 規章制度的內容
• 8.1 規章制度管理的工作流程
• 第8章 規章制度管理
• 第三篇 在職篇
• 本篇小結
• 7.9 試用期考核的風險防范
• 7.8 試用期考核的資料存檔
• 7.7 試用期考核的工作表單
• 7.6 試用期考核的工作審批
• 7.5 試用期考核的工作銜接
• 7.4 試用期考核的工作流程
• 7.3 試用期考核的目的與結果
• 7.2 與試用期考核有關的概念
• 7.1 試用期考核的內容概況
• 第7章 試用期考核管理
• 6.10 入職工作結束檢查
• 6.9 新員工資料存檔
• 6.8 部門報到與交接
• 6.7 物品領用的管理
• 6.6 入職培訓
• 6.5 首次訂立勞動合同
• 6.4 新員工資料的收集與確認
• 6.3 入職管理的準備工作
• 6.2 新員工入職的日期概念
• 6.1 入職管理工作流程
• 第6章 新人入職管理
• 5.12 招聘工作風險防范
• 5.11 招聘工作表單
• 5.10 招聘工作結束
• 5.9 錄用風險防范
• 5.8 應聘者能力評估
• 5.7 影響面試成敗的因素
• 5.6 面試和測試
• 5.5 簡歷篩選
• 5.4 招聘渠道的選擇
• 5.3 招聘信息的內容及發布
• 5.2 招聘需求確認
• 5.1 招聘工作流程
• 第5章 招聘選拔管理
• 第二篇 入職篇
• 本篇小結
• 4.5 提示提醒方式
• 4.4 總時間計劃
• 4.3 總進度計劃
• 4.2 總積分計劃
• 4.1 內容分類
• 第4章 “初級”學習計劃書
• 3.2 不同周期的不同工作內容
• 3.1 員工生命周期
• 第3章 員工生命周期概述
• 2.2 我要成為誰
• 2.1 我是誰
• 第2章 人力資源管理者的職業規劃
• 1.4 未來企業人員管理方式的進階
• 1.3 模型第三階：輔佐管理
• 1.2 模型第二階：效率管理
• 1.1 模型第一階：基礎管理
• 第1章 人力資源管理成熟度模型
• 第一篇 準備篇
• 前言
• “初級”學習計劃書
• 人力資源管理成熟度模型
• 插圖
• 版權信息
• 封面

• 封面
• 版權信息
• 插圖
• 人力資源管理成熟度模型
• “初級”學習計劃書
• 前言
• 第一篇 準備篇
• 第1章 人力資源管理成熟度模型
• 1.1 模型第一階：基礎管理
• 1.2 模型第二階：效率管理
• 1.3 模型第三階：輔佐管理
• 1.4 未來企業人員管理方式的進階
• 第2章 人力資源管理者的職業規劃
• 2.1 我是誰
• 2.2 我要成為誰
• 第3章 員工生命周期概述
• 3.1 員工生命周期
• 3.2 不同周期的不同工作內容
• 第4章 “初級”學習計劃書
• 4.1 內容分類
• 4.2 總積分計劃
• 4.3 總進度計劃
• 4.4 總時間計劃
• 4.5 提示提醒方式
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• 第二篇 入職篇
• 第5章 招聘選拔管理
• 5.1 招聘工作流程
• 5.2 招聘需求確認
• 5.3 招聘信息的內容及發布
• 5.4 招聘渠道的選擇
• 5.5 簡歷篩選
• 5.6 面試和測試
• 5.7 影響面試成敗的因素
• 5.8 應聘者能力評估
• 5.9 錄用風險防范
• 5.10 招聘工作結束
• 5.11 招聘工作表單
• 5.12 招聘工作風險防范
• 第6章 新人入職管理
• 6.1 入職管理工作流程
• 6.2 新員工入職的日期概念
• 6.3 入職管理的準備工作
• 6.4 新員工資料的收集與確認
• 6.5 首次訂立勞動合同
• 6.6 入職培訓
• 6.7 物品領用的管理
• 6.8 部門報到與交接
• 6.9 新員工資料存檔
• 6.10 入職工作結束檢查
• 第7章 試用期考核管理
• 7.1 試用期考核的內容概況
• 7.2 與試用期考核有關的概念
• 7.3 試用期考核的目的與結果
• 7.4 試用期考核的工作流程
• 7.5 試用期考核的工作銜接
• 7.6 試用期考核的工作審批
• 7.7 試用期考核的工作表單
• 7.8 試用期考核的資料存檔
• 7.9 試用期考核的風險防范
• 本篇小結
• 第三篇 在職篇
• 第8章 規章制度管理
• 8.1 規章制度管理的工作流程
• 8.2 規章制度的內容
• 8.3 制定規章制度的民主程序
• 8.4 有效公示規章制度的方法
• 8.5 培訓管理制度及培訓服務期協議
• 8.6 保密與競業限制
• 8.7 員工違章的處理
• 第9章 勞動合同管理
• 9.1 勞動合同管理的工作流程
• 9.2 訂立勞動合同的準備工作
• 9.3 勞動合同的種類和期限
• 9.4 訂立勞動合同的時間
• 9.5 勞動合同的條款
• 9.6 勞動合同生效及送達
• 9.7 勞動合同的變更
• 9.8 勞動合同的續簽
• 9.9 勞動合同的文本管理
• 9.10 不訂立勞動合同的風險
• 第10章 考勤管理
• 10.1 考勤管理的工作流程
• 10.2 考勤管理的準備工作
• 10.3 考勤方法
• 10.4 加班管理
• 10.5 各類假期管理
• 10.6 女員工“三期”管理
• 10.7 員工出差管理
• 10.8 考勤資料存檔
• 第11章 績效管理
• 11.1 認識績效管理
• 11.2 績效管理的工作流程
• 11.3 績效管理的準備工作
• 11.4 績效計劃的制訂
• 11.5 績效考核指標的建立
• 11.6 績效計劃實施
• 11.7 績效考核反饋
• 11.8 績效管理結果應用
• 第12章 社會保險管理
• 12.1 社保管理的工作流程
• 12.2 社保管理的準備工作
• 12.3 社保繳費操作
• 12.4 社保審計
• 12.5 社保操作答疑
• 第13章 工資核算管理
• 13.1 薪酬的概念及薪酬管理的概念與內容
• 13.2 工資核算的工作流程
• 13.3 工資核算的準備工作
• 13.4 出勤工資的核算
• 13.5 加班工資的核算
• 13.6 各類假期工資的核算
• 13.7 社會平均工資的應用
• 13.8 最低工資標準的應用
• 13.9 個稅計算公式設置
• 13.10 工資表及工資條的制作
• 13.11 審核工資表的方法
• 13.12 人力成本的預算和決算
• 第14章 人事變動管理
• 14.1 人事變動權限設置
• 14.2 人事變動審批和生效
• 14.3 人事變動其他注意事項
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• 第四篇 離職篇
• 第15章 勞動合同的解除和終止
• 15.1 勞動合同的解除
• 15.2 勞動合同的終止
• 第16章 經濟補償金核算
• 16.1 經濟補償金與賠償金
• 16.2 “代通金”的適用條件
• 第17章 離職管理
• 17.1 離職管理的工作流程
• 17.2 離職管理的工作內容
• 17.3 離職人員的資料保存
• 17.4 離職員工“不辭而別”的應對
• 17.5 離職管理工作結束的檢查
• 第18章 勞動爭議預防
• 18.1 “三先原則”
• 18.2 雙方遵守法律法規
• 18.3 重視非勞動關系人員
• 18.4 勞動爭議仲裁的時效
• 18.5 舉證原則
• 18.6 證據
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• 第五篇 報告篇
• 第19章 人事檔案管理
• 19.1 了解有關法律法規
• 19.2 人事檔案管理制度
• 19.3 人事管理工作臺賬的內容
• 19.4 人事管理工作臺賬的保存
• 19.5 員工檔案的保存
• 19.6 離職員工檔案的處理
• 第20章 人事報表管理
• 20.1 人事報表的內容及價值
• 20.2 各類人事報表的格式
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• 21.6 初級成熟度評估匯總表
• 21.7 初級成熟度自動化評估系統
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