6.8　部門報到與交接

當新員工的入職手續基本上辦理完畢后，就可以把新員工帶到部門經理面前，并與部門經理對接相關事項。這一步工作需要注意以下幾點。

（1）確認新員工已經訂立勞動合同、完成入職培訓、領取相關物品及熟悉公司的規章制度。

（2）由人力資源部帶著新員工前往部門報到，或請部門派人來人力資源部接走新員工。

（3）與部門經理對接和確認人力資源部給新員工辦理的相關入職手續。

（4）提醒和協助部門經理繼續做好新員工的溝通工作，具體內容有上崗前培訓、安全培訓、工作任務指標的確認、試用期考核、考勤、請假、休假等。

（5）檢查部門接收新員工的準備工作是否還有遺漏，有遺漏的，盡快協助解決。

（6）跟蹤新員工進入部門后每周的工作情況（指整個試用期期間），觀察新員工有哪些不適應，并及時與部門經理聯絡，共同解決新員工出現的問題。