第6章　新人入職管理

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從表面上看，入職管理是一個很簡單的辦理新人（以下稱為“新員工”）錄用的手續(xù)。但實際上，入職管理操作涉及的方方面面可能引發(fā)很多勞動關系爭議或糾紛。所以，要重視新員工的入職管理。

（1）不能草率辦理入職手續(xù)。

（2）明確企業(yè)與勞動者雙方權利和義務的知情權。

（3）明確企業(yè)與勞動者之間的責任界定。

（4）保存好所有入職資料，以便在發(fā)生勞動爭議時，信息可追溯。

（5）重視入職手續(xù)，可避免發(fā)生“人力資源管理基礎工作從開始就出錯”的問題。