6.6　入職培訓

提示

（1）每個人進入一個新的環境，都會有不同程度的陌生感。從某種意義上講，入職培訓就是要消除這些陌生感。

（2）企業提倡什么，反對什么，不能只停留在企業明白，而要讓全體員工明白和認同。對于新員工，入職培訓是讓其認同的最好方式。同時，企業也履行了告知義務。

（3）從知情權的角度考慮，新員工也是通過入職培訓了解企業的相關信息的。

（4）很多涉及勞動者切身利益的規章制度需要新員工確認，入職培訓是比較好的一種確認方式。

新員工的入職培訓，可以從以下三方面著手進行。

第一方面，公司整體的介紹，包括以下內容。

（1）公司的歷史與愿景、組織架構、主要業務。

（2）公司的政策與福利、相關程序、績效考核。

（3）公司各部門的功能介紹、公司的培訓計劃與程序。

（4）公司整體培訓資料的發放，回答新員工提出的問題。

第二方面，相關政策需要仔細解釋及說明，包括以下內容。

（1）薪資政策和支付方法。

（2）員工晉升、降級和調動政策。

（3）安全管理規定。

（4）新員工福利的說明。

（5）人事制度（考勤、加班、請假、休假，勞動合同的變更、續簽、解除、終止及離職辦理等相關規定）。

（6）公司對新員工的心態、意識及行為的要求。

第三方面，入職培訓后的檢查（考試）。

入職培訓結束后，對于新員工是否已經知曉企業的各種要求，可以通過考試的方式了解。考試的內容如下。

（1）考核新員工對公司管理制度的知曉程度。

（2）考核新員工對人事制度的知曉程度（考勤、加班、請假、休假，勞動合同的變更、續簽、解除、終止及離職等）。

（3）考核新員工對公司所要求的新員工的心態、意識及行為的知曉程度。

提示

入職培訓是使新員工以最快的速度融入企業的一種方法。新員工對于新的環境及工作等由陌生到熟悉，是一個轉變的過程。企業越重視入職培訓，新員工轉變過程的時間就越短。因此，很多企業都十分重視新員工的入職培訓。

下面是幾個新員工入職培訓表單的范本，供參考。

范本6-2

新員工入職培訓表

注：1.本表單在培訓員工時與“培訓考勤表”“培訓考試表”“培訓考核表”配套使用并填寫。

　　2.如果培訓中增加了新內容，則在表末添加。

范本6-3

_________部門員工崗前培訓表

注：1.本表單在培訓員工時與“培訓考勤表”“培訓考試表”“培訓考核表”配套使用并填寫。

　　2.如果培訓中增加了新內容，則在表末添加。

　　3.本表單適合在新員工入職培訓及老員工換崗前培訓中使用。

范本6-4

_________月新員工入職培訓落實檢查表

注：本表單由檢查人填寫，被檢查人予以配合并簽字確認。

范本6-5

_________月員工崗前培訓落實檢查表

注：本表單由檢查人填寫，被檢查人予以配合并簽字確認。

范本6-6

入職培訓考試試卷（部分）

培訓者姓名：_________　　日期：_________　　得分：_________

1.入職員工是否參加由人力資源部組織的上述內容的講解培訓：○是；○否。

2.上述培訓涉及的內容是否清楚和明白：○是；○否。

3.除了上述內容，還有沒有什么需要公司告知的：○有；○沒有。

4.工作中遇到問題，第一時間找：_________；第二時間找：_________。

5.若遇私事不能出勤上班，怎么辦？_________。

6.不請假缺勤，將受到何種處罰？_________。

7.若員工本人有離職想法需要終止勞動合同，怎么辦？_________。

8.若員工不提前告知公司離職，或不辭而別，公司將如何處理？

___________________________。

9.員工有哪些權利、義務和職責？_________。

10.終止勞動合同時，需要辦理什么手續？_________。