5.3　招聘信息的內容及發布

招聘信息的內容

招聘信息一般包括以下幾個方面的內容。

1.公司簡介

一般而言，公司簡介包含公司名稱、成立時間、現有規模、主要經營范圍、地理位置、主要產品及技術領先程度、客戶信譽、獲得的榮譽、擁有的人才及公司未來的發展定位等內容。

如果是剛成立的新型公司，則需要側重描述公司以哪一類企業為標桿，及未來的發展定位。比如，剛成立的軟件開發公司，沒有任何社會知名度，此時，可以簡單描述企業以什么為標桿和未來的發展定位。

如果是一個知名度很高的公司，則公司簡介可以寫得少一些，甚至只寫出公司名稱即可。比如，華為公司招聘、阿里巴巴招聘等，因為它們的社會知名度高，應聘者很容易知道這些公司的成立時間、現有規模、主要經營范圍、地理位置、主要產品及技術領先程度、客戶信譽、獲得的榮譽、擁有的人才及公司未來的發展定位等信息，所以可以省略這些信息的描述。

2.崗位名稱

崗位名稱根據企業的崗位設置而定，一般采用社會通用名稱。如果是根據企業的經營特點而設置的崗位，其名稱的描述也應該讓大家能夠理解。以人力資源部為例，崗位名稱有人力資源總監、人力資源經理、人力資源主管、招聘經理、勞動關系專員、人事助理等。

3.工作內容

工作內容是指崗位需要承擔的工作事項和擔當的職責，它因企業的組織機構和規模大小而不同。例如，同樣是人力資源經理，不同規模的企業對其工作內容有不同的描述，如范本5-2所示。

范本5-2

不同規模企業的人力資源經理工作內容描述

有些工作內容描述得過于簡單，比如某公司對人事經理工作內容的描述是：“全面負責公司總部及分支機構所有的人力資源工作，包含人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬績效、員工關系等模塊。”這樣的工作內容描述沒有錯，但是，基本上等于什么都沒說。

4.任職條件

任職條件一般會描述年齡、工作時間、工作經歷、工作行業背景、工作崗位、學歷、專業、專業證書（包括技術能力證書和職業上崗證書）、某方面技能、薪資水平、性格等。

提示

任職條件中不可以出現歧視性信息，比如，過于強調性別、健康狀況、民族、地域等因素。

5.薪資待遇與福利

關于薪資待遇，一般企業只寫一個大概的數值。招聘信息中是否寫明薪資待遇，要看企業對于“需求人才”的定位，以及薪資待遇是否具有競爭力。

假如企業處于初創期，采用“領先型”的高薪策略，抱有對人才“勢在必得”的態度，那么，寫明薪資就可以達到吸引應聘者的目的，也使招聘容易成功。

假如企業處于初創期，薪資策略是“跟隨型”和“落后型”的，那么，寫明薪資就不見得有效了。

薪資策略是企業根據自身經營發展周期而制定的薪資福利政策。企業在發展周期的不同時期，所采取的薪資策略有所不同，但也有規律可循，如表5-2所示。

表5-2　企業在不同時期的薪酬策略

關于企業的福利，有的企業把參加社會保險和住房公積金也寫入招聘信息，其實可以不寫，因為參加社會保險是國家的硬性規定，企業只有執行的義務，而無選擇的權利。

企業福利是吸引應聘者的一種“籌碼”，從某種程度上講，它反映了企業的效益好壞和企業經營能力的強弱。所以，優厚的福利具有吸引力，寫入招聘信息中有作用。最基本的福利，諸如“提供午餐和通勤車”，也可以寫。

6.聯系方式

提供聯系方式是為了使應聘者能夠比較容易地找到企業，進行相關的應聘活動。一般聯系方式需要寫明：簡歷投遞郵箱、公司網址、總機電話、公司經營地址和面試地址。

7.交通提示

交通提示供應聘者前來面試時使用，一般包含公司附近有哪些公共交通設施。比如幾路公交車到哪一站下、幾號地鐵到哪一站下，等等。

提示

現在比較方便的操作是添加應聘者的微信，將企業的位置發送給應聘者，應聘者用手機導航就能找到企業。

綜合上述招聘信息內容，再結合具體案例，就能判斷招聘信息表述得好與不好。

□案例5-1

請分析下面兩個公司的招聘信息，哪一個更吸引應聘者？

A公司

公司簡介：××管業有限公司坐落于××經濟開發區××工業園區，是一家專業研制、生產三型聚丙烯（PP-R）管，PE-RT地暖專用管，鋁塑PAP管，HDPD給水管，硬聚氯乙烯（PVC-U）給、排水管材與管件的企業。本公司以先進的生產設備、齊全的檢測手段、雄厚的技術力量、科學與完善的管理體系、優質的進口原料，生產××牌系列產品。

公司全面通過ISO9001—2000國際質量管理體系認證，生產的一系列產品均達到國家化學建筑材料測試中心和中國預防醫學科學院環境衛生監測所的檢測標準。公司生產的塑料管材、管件系列被指定為國家康居示范工程選用產品，公司是塑料管材制造行業的龍頭企業、高新技術企業單位，榮獲“市級名牌”“十大暢銷品牌”“行業領軍金獎”等榮譽稱號。

“××五洲，××四海”是××人的博大胸懷，××牌產品的質量是贏得市場的根基和保障。公司堅持以高質量的產品、優質的服務、優惠的價格服務客戶。“××管業”愿與社會各界攜手并進、共同發展，共創管道行業的輝煌。

地址：××市紫××路××商務×樓×室

電話：××××××××（×××）傳真：××××××××

網址：www.××××××.com郵箱：×××××××@163.com

職位標簽：渠道銷售直銷銷售業務員銷售員業務代表區域主管

職位職能：銷售代表

待遇：底薪+補助+提成=3000～5000元，另有多重高額獎勵機制（業績獎、勤勞獎、誠信獎、優秀獎、貢獻獎、年終獎），每年有四次評級晉升加薪機會，歡迎勇于挑戰的精英加入！

任職要求：

（1）一年以上工作經驗，高中以上學歷，20周歲以上。

（2）敬業、勤奮，熱愛銷售工作，勇于挑戰自我。

（3）語言表達能力強、思維敏捷、性格開朗活潑。

（4）能適應省內出差，有一定的承壓能力。

（5）有銷售工作經驗者優先，歡迎優秀應屆畢業生加入。

B公司

公司簡介：××眼鏡制造廠是一家集設計、制造、生產、銷售為一體的專業眼鏡制造公司，主營高檔光學眼鏡架和太陽眼鏡，產品遠銷國內外。本公司環境優美，待遇優厚。

職位職能：店員/營業員

職位描述：

（1）年齡在30周歲以下，五官端正，形象氣質佳。

（2）性格外向，溝通能力強，機靈敏捷，有團隊精神。

（3）熱愛銷售事業，勤勞誠懇，責任心及學習能力強。

（4）有眼鏡連鎖店工作經驗，有驗光師證者優先。

待遇：底薪+提成。

注：上述案例來自某招聘網站，僅作為案例比較。

解答案例

對比一下，我們很容易評價，A公司的招聘信息比B公司的招聘信息更吸引應聘者。相對來講，B公司的招聘信息不夠完整。

招聘信息的發布

不同招聘渠道的招聘信息發布形式有所不同，如表5-3所示。

表5-3　招聘信息發布形式