6.5　首次訂立勞動(dòng)合同

企業(yè)在錄用新員工時(shí)，何時(shí)與其訂立勞動(dòng)合同需要依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如下所示。

（1）自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

（2）建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

（3）已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

由此可見(jiàn)，與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間有三種。

第一種，在報(bào)到入職之前訂立勞動(dòng)合同。

第二種，在辦理入職手續(xù)的同時(shí)、進(jìn)入崗位工作前訂立勞動(dòng)合同。

第三種，入職手續(xù)辦理完畢后先上崗工作，在一個(gè)月的時(shí)間內(nèi)訂立勞動(dòng)合同。

提示

這里建議大家選擇第二種訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間，即在辦理入職手續(xù)的同時(shí)與新員工訂立勞動(dòng)合同。這樣，有些風(fēng)險(xiǎn)基本上就能被控制住。再次強(qiáng)調(diào)如下。

（1）在新員工入職時(shí)，勞動(dòng)合同訂立完畢后才安排其進(jìn)入部門(mén)和上崗工作，即采取的方式是“先訂立后工作”。

（2）在新員工入職后30天內(nèi)訂立勞動(dòng)合同是合法的，但是，如果采取“先工作后訂立”的做法，則可能會(huì)因工作忙碌和遺忘，導(dǎo)致超過(guò)30天還沒(méi)訂立勞動(dòng)合同的尷尬局面。在這種局面下，往往是企業(yè)處于被動(dòng)，因?yàn)楹茈y界定是企業(yè)不愿意訂立勞動(dòng)合同，還是真的因?yàn)槊Χ浟恕?/p>

（3）有時(shí)候，也需要預(yù)防“有人利用法律條款，刻意拖延或者不訂立勞動(dòng)合同”這種情況的出現(xiàn)。

（4）勞動(dòng)合同一定要?jiǎng)趧?dòng)者本人簽字，千萬(wàn)不可由他人代替簽字，不然可能導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效。

勞動(dòng)合同具體包含什么條款及內(nèi)容，請(qǐng)查閱后面關(guān)于勞動(dòng)合同管理的內(nèi)容。本節(jié)重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)在新員工入職時(shí)訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間風(fēng)險(xiǎn)防范。