6.2　新員工入職的日期概念

報到之日

報到之日是指企業(yè)在錄用通知書上寫明的辦理入職手續(xù)的日子，一般允許延后幾天，同意提前的不多。

入職之日

入職之日是指新員工持有企業(yè)發(fā)出的錄用通知書，到達企業(yè)人力資源部，與企業(yè)辦理入職手續(xù)的日子。

用工之日

用工之日是指新員工和企業(yè)一致同意的第一天上崗工作的日子。一般情況下，新員工在辦理入職手續(xù)后上崗工作，但也有可能出現(xiàn)未辦理入職手續(xù)就上崗工作的情況（切記，盡量不要這么操作）。

報到之日、入職之日和用工之日，這三個日子簡稱為“三日數(shù)”，在實際操作中，可以是同一天，也可以不是同一天，如圖6-3所示。

圖6-3　“三日數(shù)”的不同情況

由圖6-3可知，報到之日、入職之日和用工之日這三個日子在具體操作中有四種情況，如下所示。

第一種是最常見的正常情況。新員工在錄用通知書指定的日子到達企業(yè)人力資源部，在辦理完入職手續(xù)后，同一天就到部門報到，并被安排上崗工作。

第二種是比較特殊的不正常情況。企業(yè)沒有給新員工辦理入職手續(xù)，因部門人手緊張（或者正好遇到部門有“順風(fēng)車”的出差任務(wù)），新員工就直接上崗工作了。企業(yè)的招聘使用內(nèi)部員工推薦方式時容易出現(xiàn)這種情況，或者，當(dāng)企業(yè)的規(guī)模比較大，部門有一定的自主權(quán)時，也容易出現(xiàn)先用工后辦理入職手續(xù)的情況。

第三種是雙方協(xié)商后處理的正常情況。新員工由于個人原因不能在錄用通知書指定的日子到達企業(yè)，而是在與企業(yè)商量并經(jīng)企業(yè)同意后，延后幾天辦理入職手續(xù)和上崗工作。

第四種也是雙方協(xié)商后處理的正常情況。出現(xiàn)這種情況有可能是企業(yè)的原因，比如，設(shè)備沒到位、材料沒到位等；也有可能是新員工個人的原因，比如，新員工的住宿沒解決好、家里還有一些事沒處理好等；還有可能是因為正好遇到節(jié)假日，雙方約定假期結(jié)束后開始工作，新員工在辦理入職手續(xù)后，按照雙方的協(xié)商約定延后幾天上崗工作。

提示

對于報到之日、入職之日和用工之日這三個日子，在具體操作中記住一點：用工之日盡量控制在入職之日以后，且在雙方簽署完勞動合同之后。