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從零開始學招聘:人力資源管理的基本功
最新章節:
17.4 招聘,下一個十年
為了幫助廣大招聘工作人員了解更多招聘知識,《從零開始學招聘:人力資源管理的基本功》由淺及里地闡述了企業的招聘工作。前半部分按照常規招聘流程,從招聘概述、招聘需求、職位發布、簡歷篩選、電話邀約、面試談薪和入職跟蹤各個環節,詳細介紹了企業招聘工作的流程、注意事項,從而幫助廣大招聘人員全面了解基礎招聘工作。在了解了常規招聘流程之后,后半部分深入招聘熱門話題,講解了人力資源戰略、招聘規劃、招聘標準、招聘保障、校園招聘以及招聘體系等內容,來幫助招聘人員提高自身對招聘的認識。最后以漫談的形式,暢想了未來招聘的發展趨勢。《從零開始學招聘:人力資源管理的基本功》實用性強,既可作為招聘入門書籍,又可作為招聘能力提升的指引。
目錄(90章)
倒序
- 封面
- 版權信息
- 作者簡介
- 內容簡介
- 前言
- 本書特色
- 本書內容及體系結構
- 本書讀者對象
- 第1章 招聘,一切的開端
- 1.1 招聘與公司業務的關系
- 1.2 不同主體眼中的招聘
- 初級篇
- 第2章 招聘準備,磨刀不誤砍柴工
- 2.1 國家法律法規
- 2.2 公司制度
- 2.3 招聘管控
- 第3章 需求分析,不打無名之仗
- 3.1 招聘需求
- 3.2 需求分析流程
- 3.3 需求評審程序
- 第4章 渠道確認,認準路線好前進
- 4.1 渠道選擇程序
- 4.2 內外渠道分析
- 4.3 常見渠道淺析
- 第5章 信息發布,讓世界知道我們
- 5.1 崗位職責確認
- 5.2 崗位信息發布
- 第6章 簡歷篩選,眾里尋他千百度
- 6.1 前期準備工作
- 6.2 簡歷維度解析
- 6.3 高效篩選注意點
- 第7章 邀約面試,初識下的心交流
- 7.1 邀約前期準備
- 7.2 邀約話術設計
- 7.3 邀約技巧引導
- 第8章 面試,共赴一場“相親會”
- 8.1 面試種類的熟悉
- 8.2 面試流程的設計
- 8.3 面試場景的布置
- 8.4 提問方式的選擇
- 8.5 復試的選擇與確認
- 第9章 錄用審批,“喜結良緣”的前夕
- 9.1 候選人的最終確定
- 9.2 薪酬談判技巧
- 9.3 背景調查淺析
- 9.4 錄用聘書發放流程
- 第10章 入職,終于成為一家人
- 10.1 入職環節的設計
- 10.2 勞動合同的簽訂
- 10.3 關鍵信息的審核
- 10.4 新員工入職培訓
- 高級篇
- 第11章 人力資源戰略,俯瞰全局的視野
- 11.1 兩個概念的比較
- 11.2 廣義人力資源戰略
- 11.3 人力資源戰略影響因素
- 11.4 人力資源戰略規劃
- 第12章 人力資源規劃,招聘的起始點
- 12.1 人力資源規劃分類與目的
- 12.2 人力資源規劃原則
- 12.3 人力資源規劃內容
- 12.4 人力資源規劃步驟
- 第13章 招聘標準,用規范代替隨性
- 13.1 崗位說明書
- 13.2 勝任力模型
- 13.3 任職資格體系
- 第14章 保障體系,為招聘添磚加瓦
- 14.1 招聘團隊建設
- 14.2 雇主品牌建設
- 14.3 HRBP新助力
- 第15章 校園招聘,注入新生力量
- 15.1 校招特點:方案制定依據
- 15.2 校招戰略:人才吸引基石
- 15.3 校招費用:必備啟動資金
- 15.4 校招情報:信息左右成敗
- 15.5 校招系統:高效招聘流程
- 15.6 校招材料:招聘后勤保障
- 15.7 校招宣傳:擴大信息傳播
- 15.8 校招尾聲:完美收官之戰
- 第16章 招聘系統,一站式招聘管理
- 16.1 招聘系統概述
- 16.2 招聘系統社招應用
- 16.3 招聘系統校招應用
- 16.4 招聘系統進階功能
- 尾聲
- 第17章 招聘演變,未來招聘趨勢展望
- 17.1 招聘工作的演變
- 17.2 六模塊與三支柱
- 17.3 互聯網+下的招聘
- 17.4 招聘,下一個十年 更新時間:2021-12-09 11:56:10
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