第4章
渠道確認(rèn)，認(rèn)準(zhǔn)路線好前進(jìn)

“今年招聘工作好難做，網(wǎng)上都沒有幾份合適的簡歷。”

“老板又說簡歷質(zhì)量好差，可這已經(jīng)是我費(fèi)盡心思篩選出來的簡歷了。”

“大家要求的工資好高，可崗位工資擺在那，給不起呀。”

似乎這些問題是每一個(gè)招聘工作者反反復(fù)復(fù)念叨的。每一年的招聘似乎都較上一年更難做。宋朝名人朱熹曾寫過“問渠哪得清如許？為有源頭活水來”的千古名句，意思是說，水塘里的水這樣清亮，那是因?yàn)橛性丛床粩嗟那逅鬟M(jìn)來。

對(duì)招聘工作者而言，有了招聘需求，如何找到合適候選者是一個(gè)很頭疼的問題。之所以會(huì)這樣，是因?yàn)闆]有找到“源頭”，于是大家都開始抱怨招聘工作如何如何困難。可要是有了“源頭”，招聘工作的開展勢必事半功倍。

招聘渠道的選擇與開拓，是招聘工作得以順利開展的必備前提。隨著時(shí)代的發(fā)展，傳統(tǒng)招聘渠道在改變，新的招聘渠道也在不斷涌現(xiàn)。越來越多的“源頭”給了招聘工作者更多的選擇，但也帶來了更多的困惑。是堅(jiān)守傳統(tǒng)，還是追求新興；是獨(dú)寵一種，還是“雨露均沾”；這是留給招聘工作者的不定項(xiàng)選擇題。