什么是真正的執行力？

執行力就是把想法變成行動，把行動變成結果的能力。執行力的高低決定著企業和個人是否能盡快地實現自身價值。

很多組織和個人都存在著這樣的問題：我有很好的想法，有宏偉的藍圖，但是為什么卻總是失敗呢？難道是我的想法錯了？出現這樣問題的原因往往是沒有執行，或者執行力低下造成的。有了想法沒有行動，而行動了卻又沒有達到預期的結果，讓很多組織和個人都頭痛不已。

執行力的高低不是天生的，是可以經過后天培養提高的。在一個組織中，上層的執行力最重要，如果組織出現執行力不高的情形，且員工不能保證按照上司的意思工作的情況時，上司總會認為是員工的問題，是員工執行力低的原因。其實，關鍵還在上層，“上行下效”，是上層的管理能力和執行力不高才影響了整個組織對于工作的執行。因此，在組織中，越高層的領導越應該多多想辦法提高自己的執行力，這樣才能提高整個公司的執行力。

執行力就是做事的能力，就是把理想變成現實的能力。

有一個女孩，她夢寐以求的職業是成為電視節目主持人，她有不錯的家境，漂亮的外表，因此，這個女孩十分自信將來可以成為家喻戶曉的著名主持人。于是，她開始等待機會的出現，等待哪一家電視臺突然發現了她，給她一個上電視的機會，除此之外她什么都沒有做。日子一天天過去了，沒有一家電視臺發現這個漂亮的女孩，沒有任何奇跡出現在她的身上。她因此而抱怨老天對她不公平，抱怨自己的命運不好。

另一個女孩，她也希望自己能夠成為主持人，與前面那個女孩不同的是，她不是等待機會出現，而是努力去做。白天，她到各處去打工積累自己的社會經驗，晚上到藝術學校去上課，她還幾乎跑遍了每一個電視臺，雖然剛開始每一家電視臺對她的答復都是拒絕，但是她沒有放棄，繼續為自己的理想而努力著，終于她在一個很小的電視臺應聘時拿到了主持人的工作，雖然只是個天氣預報的主持人。她在這家電視臺工作了3年，在這3年中她學到了很多工作后才能學到的知識，憑借自己的知識和經驗她又在一個較大的電視臺找到了工作，又過了5年，她終于達成了自己的理想，成為了著名的電視節目主持人。

第一個女孩就是我們常看到的有理想沒行動的代表，這些人總是在想象，在等待，唯獨缺少了最重要的行動。第二個女孩就是生活、工作中成功者的代表，這些人懂得理想的實現不是靠等待，機會也不會給只是在等待而沒有任何行動的人，他們在行動，在通往成功的路上一步一步地前行，不論過程有多么的艱難，他們都離成功越來越近，離夢想越來越近，成功怎么可能不降臨到他們頭上呢？

愿望再好不去執行它，都永遠只能是個愿望而已。

由個人的執行力推及到組織的執行力。現代社會中，公司、企業的成功是團隊的成功，而他們的成功與較強的執行力是分不開的。工作中，團隊執行比個人執行更加重要，更加有效。任何團隊中都由各類人才構成，如果這些人中的每個人執行力很高，但是不善于和其他同事配合，那么團隊的執行力將十分低，也就是我們常說的團隊中沒有合作精神。在成功的團隊中，領導將團隊執行能力的高低看得比團隊成員是否擁有專業知識更重要，這是因為隨著時代的發展，競爭的激烈，很多工作不再是僅僅靠一兩個能力超群的員工就可以完成的，必須要有團隊的配合。如何提高團隊的執行力呢？相信你閱讀本書后會有答案。

執行力是多種能力綜合的體現，欠缺哪一方面都會影響到你的執行。想想看，如果你不善于和人溝通，那么，執行中會遇到多少障礙呢？這些障礙對你的執行效率和結果又會有什么樣的影響呢？如果你粗心大意，不注重細節，那么，執行中會有多少紕漏呢？本來你一個人就可以完成的工作需要多少人幫你善后呢？因此，執行力的提高是各方面能力提高的過程，是完善自己工作的過程。

執行力的高低決定著你的現在，也決定著你的未來，決定著你是否能在工作中有所提升，更決定著你是否能成為領導心目中的得力助手，員工心目中值得欽佩的上司。

很多人都羨慕有所謂“鐵飯碗”的人，然而隨著社會的不斷發展、進步，這樣的工作越來越少，幾乎所有的人都處于不斷地選擇與被選擇之中。今天的工作未必是將來的工作，現在在這個公司，明天可能就會在另一個公司工作。這樣的大形勢給很多人帶來了更多選擇、更好發展的同時也給另一些人帶來了危機感，他們不知道明天會怎么樣，不知道自己能不能成功地勝任下一份工作。為什么有些并沒有傳統意義上“鐵飯碗”觀念的人會受到眾多企業或公司的青睞，他們從來不擔心自己會丟掉飯碗？他們甚至說現代的“鐵飯碗”不是在一個地方工作一輩子，而是在任何地方、任何時候都能拿到“飯碗”。為什么他們那么自信？最大的一個原因是他們有較強的執行力，能將自己的理想、公司的理想變為現實。公司需要他們，所以他們不會為自己的未來發愁。

不要再只是想象了，開始行動吧！執行力的提高是在行動中進行的，相信你自己吧！相信你在行動中會將理想變為現實！相信成功終將會屬于你！

編著者

2008年6月