當團隊或公司出現問題時，并不是所有的擔子都壓在領導者的肩上，而需要團隊成員互相協作共渡難關。日立公司的領導深知團隊在遇到危機時的重要性，所以，在公司蒸蒸日上的時候，依然不忘提醒員工可能出現的危機，不忘保持團隊的戰斗力。如果當危機真正來臨時，只有領導一人有準備，其他團隊成員都在長期的安逸環境中失去了斗志，那么，單憑領導一人的力量，單單是領導一個人在戰斗，沒有團隊的協助、配合是很難成功的。

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