盲目追求給能力強的員工高薪的作法并不一定能起到激勵員工的作用，將薪水的高低拉開，讓能力強的員工感覺到他與其他人的不同，體會到成就感才是最重要的。

情景再現

1.情景案例

某公司年終分紅時，某銷售員應得到10萬元的獎勵，不過他并不知道。

經理將這名銷售人員請入自己的辦公室，然后拿出5萬元給他，說：

“你一年的表現非常好，公司決定獎勵你5萬元。”看到比...