當(dāng)初，組織行為學(xué)得以發(fā)展的一個重要原因是為勞資關(guān)系矛盾斗爭尋求解決辦法的結(jié)果。投資方和勞動者的要求和目標是不相同的，容易出現(xiàn)矛盾。投資方的目標是成本最小化、利潤最大化，而勞動者則要求改善工作條件以及提高福利待遇。這樣的矛盾加劇就會引發(fā)罷工、工廠關(guān)閉等問題，使得雙方兩敗俱傷。“科學(xué)管理”之父泰勒提出了“勞動定額”、“工時定額”、“工作流程圖”、“計件工資制”等一系列科學(xué)管理制度和方法。“工業(yè)管理學(xué)之...