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認(rèn)識(shí)本能:心理學(xué)效應(yīng)的實(shí)用解讀
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第61章 三分之一效應(yīng):跳出心理慣性,選擇制勝
為什么我們總是半途而廢?為什么我們總被印象所迷惑?為什么我們?cè)绞窃诤跏裁矗驮饺菀资ィ窟@些問(wèn)題或許并不容易回答。其實(shí),人類很多行為問(wèn)題的答案都來(lái)自我們的內(nèi)心。我們都知道,世界是個(gè)大宇宙,每個(gè)人是個(gè)小宇宙,因此我們向外探索世界、尋求外在的知識(shí)的同時(shí),也要認(rèn)識(shí)和了解人的內(nèi)在和本能。本書就是一本通過(guò)心理效應(yīng)來(lái)認(rèn)識(shí)人的本能的心理學(xué)通俗讀物。書中運(yùn)用了60個(gè)心理實(shí)驗(yàn),包括自我認(rèn)知、學(xué)習(xí)成長(zhǎng)、人際交往、職場(chǎng)管理、眾生百態(tài)五個(gè)方面,探討分析了群體心理現(xiàn)象的普遍規(guī)律,使我們能夠更好地認(rèn)識(shí)自己、認(rèn)識(shí)他人,在復(fù)雜的世界中,做一個(gè)睿智通透的人。
目錄(61章)
倒序
- 第1章 前言
- 第2章 《自我認(rèn)知:認(rèn)識(shí)自己是認(rèn)識(shí)本能的基礎(chǔ)》:焦點(diǎn)效應(yīng):所謂的社恐,實(shí)際是心理上的自我暗示
- 第3章 瓦拉赫效應(yīng):要學(xué)會(huì)經(jīng)營(yíng)自己的長(zhǎng)處,讓人生增值
- 第4章 短板效應(yīng):取長(zhǎng)補(bǔ)短,才能提高競(jìng)爭(zhēng)力
- 第5章 巴納姆效應(yīng):避免外界信息的暗示,客觀地認(rèn)識(shí)自己
- 第6章 塞利格曼效應(yīng):真正的失敗從認(rèn)為自己不會(huì)成功開(kāi)始
- 第7章 情緒效應(yīng):控制自己的壞情緒,避免惡性循環(huán)
- 第8章 最后通牒效應(yīng):給自己設(shè)定完成任務(wù)的期限,效率才能提高
- 第9章 瓦倫達(dá)效應(yīng):越在乎什么,越容易失去
- 第10章 布里丹毛驢效應(yīng):猶豫不定,便會(huì)輸?shù)酶筛蓛魞?/span>
- 第11章 延遲滿足效應(yīng):自律的人有大格局
- 第12章 貝爾納效應(yīng):目標(biāo)專一方能有所成就
- 第13章 紫格尼克效應(yīng):保持適度的心理張力,趁熱打鐵
- 第14章 半途效應(yīng):為什么我總是半途而廢
- 第15章 《成長(zhǎng)教育:能夠限制住一個(gè)人的,只有自己》:醞釀效應(yīng):解決不了的問(wèn)題暫時(shí)放在一邊,會(huì)有意想不到的收獲
- 第16章 摩西奶奶效應(yīng):現(xiàn)在努力也不晚
- 第17章 莫扎特效應(yīng):聽(tīng)音樂(lè)真的能提高智商嗎
- 第18章 期待效應(yīng):期望和贊美能帶來(lái)奇跡
- 第19章 留白效應(yīng):學(xué)生也需要適當(dāng)?shù)目臻g
- 第20章 得寸進(jìn)尺效應(yīng):因勢(shì)利導(dǎo)才能趁勢(shì)而上
- 第21章 超限效應(yīng):批評(píng)別人是一門學(xué)問(wèn)
- 第22章 月曜效應(yīng):你有“星期一綜合征”嗎
- 第23章 刻板效應(yīng):我們以為的很多都是錯(cuò)誤的
- 第24章 《人際交往:每個(gè)人都希望別人對(duì)自己感興趣》:首因效應(yīng):為何人們?nèi)菀妆弧暗谝挥∠蟆彼曰?/span>
- 第25章 近因效應(yīng):好形象不注意維護(hù),有可能會(huì)“晚節(jié)不保”
- 第26章 投射效應(yīng):人們普遍有以己度人的心理
- 第27章 仰巴腳效應(yīng):最討人喜歡的是精明而帶有小缺點(diǎn)的人
- 第28章 刺猬效應(yīng):和諧的人際關(guān)系在合適的距離中實(shí)現(xiàn)
- 第29章 自己人效應(yīng):和陌生人拉近關(guān)系的訣竅
- 第30章 瀑布心理效應(yīng):說(shuō)錯(cuò)一句話,引來(lái)萬(wàn)倍傷
- 第31章 冷熱水效應(yīng):動(dòng)一動(dòng)小心思,就能左右人們對(duì)事物的感知
- 第32章 改宗效應(yīng):不做沒(méi)有主見(jiàn)的“好好先生”
- 第33章 鏈狀效應(yīng):多和優(yōu)秀的人交往你才能更優(yōu)秀
- 第34章 黑暗效應(yīng):黑暗的環(huán)境讓彼此更親近
- 第35章 光環(huán)效應(yīng):去掉美顏濾鏡再看人
- 第36章 《職場(chǎng)管理:只有合作,才能激發(fā)人的內(nèi)在潛能》:增減效應(yīng):“小步慢跑”更容易融入新環(huán)境
- 第37章 踢貓效應(yīng):壞情緒會(huì)像瘟疫一樣傳染給所有人
- 第38章 權(quán)威效應(yīng):權(quán)威有時(shí)并不可靠,不要盲目相信權(quán)威
- 第39章 海格力斯效應(yīng):“冤冤相報(bào)”只能是兩敗俱傷
- 第40章 多看效應(yīng):想要人緣好,就多在別人面前露露臉
- 第41章 競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)效應(yīng):化敵為友,實(shí)現(xiàn)“雙贏”
- 第42章 社會(huì)懈怠效應(yīng):人多好辦事,也容易辦不成事
- 第43章 安泰效應(yīng):誰(shuí)也離不開(kāi)他人的支持和幫助
- 第44章 彼得原理:提拔優(yōu)秀員工并不一定是理智的
- 第45章 鯰魚(yú)效應(yīng):不想被淘汰就要時(shí)刻有危機(jī)感
- 第46章 霍桑效應(yīng):每個(gè)人都希望被看見(jiàn)
- 第47章 緘默效應(yīng):面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)或父母的批評(píng),你會(huì)選擇沉默嗎
- 第48章 南風(fēng)效應(yīng):一把錘子敲不開(kāi)一朵蓮花
- 第49章 拆屋效應(yīng):讓對(duì)方樂(lè)意接受我們的提議
- 第50章 德西效應(yīng):獎(jiǎng)勵(lì)員工也要講究方法
- 第51章 《眾生百態(tài):看穿人性本能》:責(zé)任分散效應(yīng):“吃瓜群眾”害死人
- 第52章 搭便車效應(yīng):“躺贏心理”不可取
- 第53章 破窗效應(yīng):小問(wèn)題不解決容易變成大問(wèn)題
- 第54章 名人效應(yīng):讓群眾為之瘋狂的心理現(xiàn)象
- 第55章 禁果效應(yīng):越是禁止的東西,人們?cè)较氲玫?/span>
- 第56章 配套效應(yīng):不要陷入“完美”的陷阱
- 第57章 棘輪效應(yīng):由儉入奢易,由奢入儉難
- 第58章 霍布森選擇效應(yīng):教你怎樣識(shí)破商家的消費(fèi)陷阱
- 第59章 凡勃倫效應(yīng):為什么有人會(huì)“只選貴的,不選對(duì)的”
- 第60章 沉錨效應(yīng):不要讓第一信息控制自己的大腦
- 第61章 三分之一效應(yīng):跳出心理慣性,選擇制勝 更新時(shí)間:2024-06-11 16:08:28
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