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第36章 《職場管理:只有合作,才能激發人的內在潛能》:增減效應:“小步慢跑”更容易融入新環境

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在人際交往中,幾乎每個人都希望自己越來越討人喜歡,而不希望別人對自己的喜歡不斷減少。換句話說,人們喜歡那些對自己的喜愛、獎勵和贊揚不斷增加的人或物,并會因此而變得積極起來,卻不喜歡那些看上去對自己的喜愛不斷減少的人或物,甚至會因此而變得消極。像這樣一種心理現象,心理學家稱之為“增減效應”。由于這一效應是由美國著名的社會心理學家艾略特·阿倫森通過...

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