彼得原理是管理心理學中的一種心理學效應，是美國著名的管理學家勞倫斯·彼得在深入研究了組織中人員晉升的相關現象之后得出的，并因此而得名。其主要內容是：“在一個存在等級制度的組織中，如果某位員工在原有的職位上表現良好，那么管理者往往習慣于把他提拔到更高一級的職位上，如果他有能力勝任新的職位的話，那么他還將獲得進一步的提升，直至升到他不能勝任的位子上為止?！焙喍灾?，就是雇員總是趨向于晉升到他所不能...