本書是對中國改革開放40年人力資源管理領域學術研究的回顧與總結。采用文獻分析的方法，以中國知網(wǎng)提供的中文文獻數(shù)據(jù)庫為文獻來源，以歷史和文化的雙重視角梳理40年來中國人力資源管理研究狀況。歷史視角以年代為主線對人力資源管理領域各模塊獨特概念的研究進行描述，剖析這些概念和改革開放40年進程的聯(lián)系；文化視角分析40年來中國人力資源管理在研究問題、研究方法上哪些是模仿西方的概念驗證西方的理論，有沒有原創(chuàng)的本土構念和理論模型。通過對現(xiàn)有文獻的系統(tǒng)梳理，呈現(xiàn)了中國人力資源管理研究現(xiàn)狀、存在問題及未來研究重點。本書是集體智慧的結晶，全書共十二章，每章涉及人力資源管理的一個模塊，由該章節(jié)涉及的研究領域中有影響力的學者主筆。開篇概括了國內人力資源管理研究的興起與發(fā)展，結語對國內人力資源管理研究進行了反思與展望，由此全書形成一個較為完整的體系，對系統(tǒng)了解40年人力資源管理的研究有重要的參考價值。