內(nèi)容簡(jiǎn)介

本書是對(duì)中國(guó)改革開放40年人力資源管理領(lǐng)域?qū)W術(shù)研究的回顧與總結(jié)。采用文獻(xiàn)分析的方法，以中國(guó)知網(wǎng)提供的中文文獻(xiàn)數(shù)據(jù)庫為文獻(xiàn)來源，以歷史和文化的雙重視角梳理40年來中國(guó)人力資源管理研究狀況。歷史視角以年代為主線對(duì)人力資源管理領(lǐng)域各模塊獨(dú)特概念的研究進(jìn)行描述，剖析這些概念和改革開放40年進(jìn)程的聯(lián)系；文化視角分析40年來中國(guó)人力資源管理在研究問題、研究方法上哪些是模仿西方的概念驗(yàn)證西方的理論，有沒有原創(chuàng)的本土構(gòu)念和理論模型。通過對(duì)現(xiàn)有文獻(xiàn)的系統(tǒng)梳理，呈現(xiàn)了中國(guó)人力資源管理研究現(xiàn)狀、存在問題及未來研究重點(diǎn)。

本書是集體智慧的結(jié)晶，全書共十二章，每章涉及人力資源管理的一個(gè)模塊，由該章節(jié)涉及的研究領(lǐng)域中有影響力的學(xué)者主筆。開篇概括了國(guó)內(nèi)人力資源管理研究的興起與發(fā)展，結(jié)語對(duì)國(guó)內(nèi)人力資源管理研究進(jìn)行了反思與展望，由此全書形成一個(gè)較為完整的體系，對(duì)系統(tǒng)了解40年人力資源管理的研究有重要的參考價(jià)值。