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中國人力資源管理研究40年(1978—2018)
書名:
中國人力資源管理研究40年(1978—2018)
作者名:
周文霞主編
本章字數:
1044字
更新時間:
2019-07-22 15:11:19
目錄
前言
開篇:國內人力資源管理研究的興起與發展
第一章 戰略人力資源管理研究40年
第一節 西方戰略人力資源管理研究的起源和發展介紹
第二節 中國本土的戰略人力資源管理研究回顧
第三節 戰略人力資源管理研究的未來方向
第二章 從工作分析到工作重塑
第一節 工作分析
第二節 勝任特征和勝任特征模型
第三節 工作設計
第四節 工作重塑——工作設計的新發展
第三章 招聘與測評研究的變化與發展
第一節 概念界定與分類
第二節 研究文獻數據庫簡介以及文獻選擇方法
第三節 招聘領域的文獻分析結果及討論
第四節 對分析結果的討論
第四章 績效考核與績效管理研究評述
第一節 早期研究
第二節 績效考核的內容選擇
第三節 績效管理體系研究綜述
第四節 對績效考核和績效管理本身的評價
第五節 中國背景下的績效管理研究
第五章 薪酬與激勵研究的回顧與反思
第一節 多學科視角融合下的薪酬與激勵
第二節 改革進程中的薪酬與激勵研究
第三節 薪酬與激勵研究的主要內容
第四節 薪酬與激勵研究總結與展望
第六章 人才培養與開發的研究進展
第一節 文獻回顧
第二節 文獻檢索
第三節 研究文獻的一般特征分析
第四節 主要理論進展分析
第五節 文獻分析結果討論
第七章 個體心理與行為的研究脈絡與特征
第一節 個體與心理行為的研究背景
第二節 人力資源管理領域個體心理與行為研究的關鍵數據
第三節 人力資源管理領域個體心理與行為研究的發展
第四節 人力資源管理領域個體心理與行為研究典型特征
第五節 個體心理與行為研究的總結
第八章 團隊研究40年的沿革與成就
第一節 研究背景與基本框架
第二節 中文團隊研究論文發表情況分析
第三節 中文團隊輸入研究
第四節 中文團隊中介過程研究
第五節 中文團隊輸出研究
第六節 中文團隊研究總結與趨勢
第九章 領導理論研究的發展與演變
第一節 領導在組織管理中的意義
第二節 領導的概念發展
第三節 中國領導研究的論文發表情況
第四節 中國領導研究的萌芽階段
第五節 中國領導研究的探索階段
第六節 中國領導研究的蓬勃發展階段
第七節 領導理論研究總結
第十章 組織文化的研究內容與進展
第一節 緒論
第二節 文獻計量結果
第三節 組織文化的結構
第四節 組織文化的前因與后果研究
第五節 組織文化研究在中國的發展
第六節 組織文化研究的評價與展望
第十一章 組織變革研究的演進與展望
第一節 文獻基本信息
第二節 1978—2000年組織變革研究
第三節 2001—2010年組織變革研究
第四節 2011—2018年組織變革研究
第五節 非企業組織的變革研究
第六節 組織變革研究總結與展望
第十二章 中國情境下的國際化人力資源研究
第一節 中外人力資源管理體系的比較研究
第二節 中國情境下的跨國公司國際化人力資源管理研究
結語 中國人力資源管理學術研究與實踐探索的三大反思與九大展望
目錄
上一章
下一章
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