第一章 戰略人力資源管理研究40年^[1]

本章對中國改革開放40年來戰略人力資源管理領域的相關研究進行了回顧。戰略人力資源管理研究是在20世紀70年代末80年代初起源于西方的，國內戰略人力資源管理相關研究起步較晚，而且深受西方文獻的影響，因此本章在第一節先簡要介紹了西方戰略人力資源管理概念的出現以及相關實證研究的發展。第二節，我們介紹了國內戰略人力資源管理實證研究的興起和發展歷程，歸納了戰略人力資源管理實證研究在中國情境下的一些主要結論。第三節，我們在分析現有理論和實證研究挑戰的基礎上，指出了戰略人力資源管理研究的未來方向。