第三節(jié) 招聘領(lǐng)域的文獻(xiàn)分析結(jié)果及討論

一 文獻(xiàn)的總體狀況描述

從表3-2可以看出，大概有1.47萬(wàn)篇文獻(xiàn)進(jìn)入本章的研究視野。在所有的中文文獻(xiàn)中，實(shí)務(wù)類(lèi)的文章最多，占所有發(fā)表文章總數(shù)的79.1%左右，技術(shù)類(lèi)的文章占16.5%左右，而理論類(lèi)的文章數(shù)比例不到0.5%，該領(lǐng)域的博士學(xué)位論文非常稀少，總量不超過(guò)70篇，在所有文章中所占比例不到0.05%。有一點(diǎn)需要說(shuō)明，有些關(guān)鍵詞如“案例分析”“搜尋事實(shí)”經(jīng)過(guò)搜索后沒(méi)有對(duì)應(yīng)文獻(xiàn)，因此未在上表中列出。

另外，本章探討的主要內(nèi)容是招聘與測(cè)評(píng)領(lǐng)域工作在改革開(kāi)放40年中的變化，但從表3-2可以看出，該領(lǐng)域的論文均發(fā)表于20世紀(jì)80年代之后，距1978年有2—3年的滯后期，這也許說(shuō)明了社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、文化對(duì)論文發(fā)表的遲滯影響，也反映了論文發(fā)表周期的作用。

從引用頻次上看，最高引用頻次出現(xiàn)在理論類(lèi)搜索詞“效度”的文獻(xiàn)中，這也反映出理論類(lèi)研究與應(yīng)用研究的不同：理論研究所得到的結(jié)果主要支持其他應(yīng)用性研究，因此引用頻次較高，相反，應(yīng)用類(lèi)研究主要是介紹應(yīng)用的心得體會(huì)與操作步驟，論文出現(xiàn)后更多用于實(shí)踐，而非進(jìn)一步研究所用，因此被引用頻次會(huì)相對(duì)較低。下文將呈現(xiàn)被引頻次的具體情況。

表3-2 不同搜索詞所對(duì)應(yīng)的論文數(shù)量

二 論文最高被引頻次的結(jié)果

從表3-3可以看出，以“招聘”為搜索詞的文獻(xiàn)的最高引用頻次為79，排名第五的為61。這些文獻(xiàn)主要出現(xiàn)于管理應(yīng)用類(lèi)的雜志上，集中反映了該應(yīng)用領(lǐng)域在40年中的一些共性問(wèn)題，包括評(píng)價(jià)招聘的有效性、將勝任力與招聘相結(jié)合、企業(yè)招聘中面臨的一些問(wèn)題及應(yīng)對(duì)等，相對(duì)而言，雜志的水平（即影響因子或者核心期刊、SSCI等標(biāo)準(zhǔn)等）并不重要。另外，我們也可以看到，所有的高被引論文均出現(xiàn)于2000年之后，而非年代久遠(yuǎn)論文的被引頻次高。

表3-3 以“招聘”作為搜索詞的論文被引用排名前5位列表

從表3-4可以看出，以“選拔”為搜索詞的文獻(xiàn)的最高引用頻次為73，排名第五的頻次為55。這些論文呈現(xiàn)出與“招聘”論文類(lèi)似的一些特征，即這些文獻(xiàn)主要出現(xiàn)于管理應(yīng)用類(lèi)的雜志上，集中反映了該應(yīng)用領(lǐng)域在40年中的一些共性問(wèn)題，包括勝任力與招聘相結(jié)合、運(yùn)動(dòng)員選拔、企業(yè)家選拔、性別與選拔、大學(xué)生村官的選拔等。另外，我們同樣可以看到，所有的高被引論文均出現(xiàn)于2000年之后，而非年代久遠(yuǎn)論文的被引頻次高。

表3-4 以“選拔”作為搜索詞的論文被引用排名前5位列表

續(xù)表

從表3-5可以看出，以“測(cè)評(píng)”為搜索詞的文獻(xiàn)的最高引用頻次為538，排名第五的頻次為142次，其頻次遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于“招聘”與“選拔”，這些論文與“招聘”“選拔”類(lèi)的論文也呈現(xiàn)出一些不同，即這些論文不但具有應(yīng)用性特征，如大學(xué)生就業(yè)、企業(yè)高管勝任力、壓力應(yīng)對(duì)、護(hù)士的能力素質(zhì)等，而且更重要的，這些論文所探討的問(wèn)題具有較強(qiáng)的學(xué)術(shù)性，反映了40年來(lái)人們關(guān)心的學(xué)術(shù)問(wèn)題，包括職業(yè)決策、自我效能感、效度檢驗(yàn)等，我們認(rèn)為這是其被引用頻次較大的主要原因，從這個(gè)角度來(lái)講，將“測(cè)評(píng)”完全列為實(shí)務(wù)類(lèi)概念并不準(zhǔn)確，它也具有了理論性和學(xué)術(shù)性的特征。另外，同樣的，所有高被引論文均出現(xiàn)于2000年之后，而非年代久遠(yuǎn)論文的被引頻次高。

表3-5 以“測(cè)評(píng)”作為搜索詞的論文被引用排名前5位列表

從表3-6可以看出，以“考錄”為搜索詞的文獻(xiàn)的最高引用頻次為56，排名第五的頻次為28次。考錄主要用于公務(wù)人員的測(cè)評(píng)選拔，在西方的測(cè)評(píng)領(lǐng)域很少使用該詞，從文獻(xiàn)題目和文獻(xiàn)發(fā)表期刊也可以看出這個(gè)趨勢(shì)，文章題目顯示均以公務(wù)員為研究對(duì)象，期刊多以行政、社會(huì)科學(xué)類(lèi)的期刊為主。我們同樣可以看到，高被引論文多出現(xiàn)于2000年之后，而非年代久遠(yuǎn)論文的被引頻次高（僅有一篇出現(xiàn)于1998年，且排名第五）。

表3-6 以“考錄”作為搜索詞的論文被引用排名前5位列表

從表3-7可以看出，以“遴選”為搜索詞的文獻(xiàn)的最高引用頻次為171，排名第五的頻次為44次，這些論文主要反映了應(yīng)用領(lǐng)域的一些熱點(diǎn)，如法官的遴選、高校教育管理者的遴選。與考錄類(lèi)似，我們同樣可以看到，大多高被引論文均出現(xiàn)于2000年之后，而非年代久遠(yuǎn)論文的被引頻次高。

表3-7 以“遴選”作為搜索詞的論文被引用排名前5位列表

續(xù)表

從表3-8可以看出，以“測(cè)驗(yàn)”為搜索詞的文獻(xiàn)的最高引用頻次為133，排名第五的頻次為102次。“測(cè)驗(yàn)”作為一個(gè)技術(shù)類(lèi)的概念，主要涉及一些心理量表，以及在量表開(kāi)發(fā)中的理論問(wèn)題，如信度、測(cè)量理論等。由于其專(zhuān)業(yè)性和技術(shù)性，這些論文大多來(lái)源于心理類(lèi)的期刊，而非管理類(lèi)和經(jīng)濟(jì)類(lèi)期刊。“測(cè)驗(yàn)”類(lèi)論文的引用頻次也高于“招聘”與“選拔”，與前文的分析類(lèi)似，這些論文所探討的問(wèn)題具有了較強(qiáng)的學(xué)術(shù)性，反映了40年來(lái)人們關(guān)心的學(xué)術(shù)問(wèn)題，這可能是被引頻次高的主要原因。類(lèi)似的，我們可以看到，有3篇高被引論文出現(xiàn)于2000年之后，另有2篇在2000年之前，但也發(fā)表在1995年之后。

表3-8 以“測(cè)驗(yàn)”作為搜索詞的論文被引用排名前5位列表

從表3-9可以看出，以“無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論”為搜索詞的文獻(xiàn)的最高引用頻次為35，排名第五的頻次為20。眾所周知，“無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論”是測(cè)評(píng)領(lǐng)域中一項(xiàng)常見(jiàn)的技術(shù)，因此不可避免地也會(huì)具有實(shí)務(wù)類(lèi)的特征，因此其發(fā)表期刊的范圍會(huì)涉及實(shí)務(wù)類(lèi)和技術(shù)類(lèi)。由于是一項(xiàng)單一的技術(shù)，對(duì)其探討相對(duì)較少，被引頻次偏低。同樣的，大多數(shù)論文出現(xiàn)于2000年之后，僅有一篇探討效度的理論類(lèi)文獻(xiàn)出現(xiàn)于2000年之前。

表3-9 以“無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論”作為搜索詞的論文被引用排名前5位列表

從表3-10可以看出，以“公文筐/文件筐”為搜索詞的文獻(xiàn)的最高引用頻次為13，排名第五的頻次為4。相對(duì)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論而言，公文筐技術(shù)在我國(guó)的測(cè)評(píng)領(lǐng)域應(yīng)用較少，學(xué)術(shù)領(lǐng)域?qū)ζ涮接懸脖容^少，且集中于2000年之后。

表3-10 以“公文筐/文件筐”作為搜索詞的論文被引用排名前5位列表

續(xù)表

從表3-11可以看出，以“角色扮演”為搜索詞的文獻(xiàn)的最高引用頻次為15，排名第五的文獻(xiàn)沒(méi)有被引用過(guò)。其實(shí)，以“角色扮演”為搜索詞的文獻(xiàn)只有5篇，且出現(xiàn)在2007年之后，這說(shuō)明人們對(duì)角色扮演的學(xué)術(shù)研究還比較少，也非實(shí)務(wù)界青睞的技術(shù)方法。

表3-11 以“角色扮演”作為搜索詞的論文被引用排名前5位列表

從表3-12可以看出，以“評(píng)價(jià)中心”為搜索詞的文獻(xiàn)的最高引用頻次為116，排名第五的頻次為39。評(píng)價(jià)中心是管理素質(zhì)測(cè)評(píng)效度最高的一項(xiàng)測(cè)評(píng)程序，其中包含了心理測(cè)驗(yàn)、面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、管理游戲等多種技術(shù)，因此其被引用頻次較高。同樣的，所有高被引論文都出現(xiàn)于2000年之后。

表3-12 以“評(píng)價(jià)中心”作為搜索詞的論文被引用排名前5位列表

續(xù)表

從表3-13可以看出，以“面試”為搜索詞的文獻(xiàn)的最高被引頻次為73，排名第五的頻次為45。與無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論類(lèi)似，面試是測(cè)評(píng)領(lǐng)域中一項(xiàng)常見(jiàn)的技術(shù)，但其在國(guó)內(nèi)的使用普遍性要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，因此，對(duì)于面試探討的文章出現(xiàn)得較早，被引頻次也會(huì)相對(duì)較多，探討的也相對(duì)深入，比如涉及了IRT技術(shù)。

表3-13 以“面試”作為搜索詞的論文被引用排名前5位列表

從表3-14可以看出，以“效度”為搜索詞的文獻(xiàn)的最高引用頻次高達(dá)1819，排名第五的頻次為468。由于“信度”與“效度”在研究論文中經(jīng)常同時(shí)出現(xiàn)，我們僅統(tǒng)計(jì)了“效度”搜索詞的結(jié)果。“效度”是測(cè)評(píng)領(lǐng)域中一個(gè)最常見(jiàn)的理論技術(shù)詞語(yǔ)，結(jié)合其他學(xué)術(shù)詞語(yǔ)，如問(wèn)卷、自我效能感、量表編制，則會(huì)產(chǎn)生較大的被引頻次。從上表可以看出，大部分論文仍然是“效度”的一般性應(yīng)用，而非艱深的學(xué)術(shù)探討。同樣的，所有論文均出現(xiàn)于2000年之后。

表3-14 以“效度”作為搜索詞的論文被引用排名前5位列表

三 論文發(fā)表數(shù)量的年代趨勢(shì)

（一）該領(lǐng)域論文總量隨年代的變化趨勢(shì)

圖3-1顯示，在招聘與測(cè)評(píng)領(lǐng)域，改革開(kāi)放40年來(lái)的第一篇論文是在1980年發(fā)表的。1980—1993年，論文發(fā)表數(shù)量一直處于平穩(wěn)緩慢增長(zhǎng)的狀態(tài)。1994年，論文發(fā)表數(shù)量較1993年幾乎翻了兩番，從1994年開(kāi)始，該領(lǐng)域的論文發(fā)表數(shù)量不斷攀升，特別是從2000年開(kāi)始，年論文發(fā)表數(shù)量迅速突破200篇，到2014年直沖到1000篇左右才稍有回落趨勢(shì)，到2017年底達(dá)到了750篇，較1980年增長(zhǎng)了750倍。

為了進(jìn)一步分析這個(gè)領(lǐng)域的論文隨著年代變化的趨勢(shì)，我們對(duì)根據(jù)不同搜索詞所查到的文獻(xiàn)做了具體分析。

圖3-1 論文發(fā)表總量隨年代變化的趨勢(shì)

（二）“招聘”論文數(shù)隨年代的變化趨勢(shì)

圖3-2顯示，以“招聘”為搜索詞得到的文獻(xiàn)是從1981年開(kāi)始的，1981—2015年，其總體趨勢(shì)是逐年遞增，增加的最大拐點(diǎn)出現(xiàn)在1999年。1999年之前，論文數(shù)量基本處于輕微波動(dòng)狀態(tài)，1989年與1996年分別是兩個(gè)高點(diǎn)，分別為11篇、18篇。從1999年開(kāi)始，論文數(shù)量開(kāi)始進(jìn)入高速增長(zhǎng)階段，這個(gè)增長(zhǎng)趨勢(shì)一直持續(xù)到2010年才開(kāi)始出現(xiàn)波動(dòng)，但增長(zhǎng)的總體趨勢(shì)并沒(méi)有改變，其最高點(diǎn)出現(xiàn)在2015年。從2015年開(kāi)始，論文總數(shù)開(kāi)始回落，2016年與2017年均維持在350篇左右，較2015年減少了10%左右。

圖3-2 “招聘”論文數(shù)隨年代變化的趨勢(shì)

（三）“選拔”論文數(shù)隨年代的變化趨勢(shì)

圖3-3顯示，以“選拔”為搜索詞得到的文獻(xiàn)是從1980年開(kāi)始的，1980—1990年，論文數(shù)量總體平穩(wěn)，1986年是一個(gè)高點(diǎn)，達(dá)到了30篇。從1991年開(kāi)始，論文的發(fā)表數(shù)量開(kāi)始出現(xiàn)大幅度增長(zhǎng)，特別是1994年比1993年增長(zhǎng)了4倍，1995年比1994年增長(zhǎng)了2倍。從1995年開(kāi)始，出現(xiàn)波動(dòng)式的大幅度增長(zhǎng)，到2014年達(dá)到了最高點(diǎn)，隨后開(kāi)始回落，2017年下降到與1996年大致的水平。

圖3-3 “選拔”論文數(shù)隨年代變化的趨勢(shì)

（四）“測(cè)評(píng)”論文數(shù)隨年代的變化趨勢(shì)

圖3-4顯示，以“測(cè)評(píng)”為搜索詞得到的文獻(xiàn)是從1986年開(kāi)始的，1986—1997年，其總體趨勢(shì)是平穩(wěn)的，基本上保持在10篇以?xún)?nèi)。從1998年開(kāi)始，論文開(kāi)始大幅度增加，這種趨勢(shì)一直持續(xù)到2011年，只在2004年和2008年有小幅度下降。從2012年開(kāi)始出現(xiàn)下降，2017年下降到與2005年類(lèi)似的水平。

圖3-4 “測(cè)評(píng)”論文數(shù)隨年代變化的趨勢(shì)

（五）“考錄”論文數(shù)隨年代的變化趨勢(shì)

圖3-5顯示，以“考錄”為搜索詞得到的文獻(xiàn)是從1994年開(kāi)始的，1994—2002年，論文發(fā)表數(shù)量很少，基本是每年1篇。從2003年開(kāi)始，關(guān)于考錄的文章不斷增加，2016年增加到15篇，2017年急劇下降到1篇。

圖3-5 “考錄”論文數(shù)隨年代變化的趨勢(shì)

（六）“遴選”論文數(shù)隨年代的變化趨勢(shì)

圖3-6顯示，以“遴選”為搜索詞得到的文獻(xiàn)是從1984年開(kāi)始的，1984—1997年論文發(fā)表的數(shù)量比較少，大部分都在每年5篇以?xún)?nèi)。從1998年開(kāi)始，該領(lǐng)域論文的數(shù)量開(kāi)始呈波動(dòng)式增長(zhǎng)，特別是從2010年到2015年，論文數(shù)量持續(xù)增長(zhǎng)，2015年達(dá)到了35篇，隨后兩年開(kāi)始下降。

圖3-6 “遴選”論文數(shù)隨年代變化的趨勢(shì)

（七）“測(cè)驗(yàn)”論文數(shù)隨年代的變化趨勢(shì)

圖3-7顯示，以“測(cè)驗(yàn)”為搜索詞得到的文獻(xiàn)是從1982年開(kāi)始的，1982—1994年，這個(gè)領(lǐng)域的論文發(fā)表比較少，基本上每年都在10篇以?xún)?nèi)。從1995年開(kāi)始，論文數(shù)開(kāi)始增加，一直到2007年論文最高發(fā)表量達(dá)到了61篇，這個(gè)趨勢(shì)僅在2004年和2005年出現(xiàn)一些波動(dòng)。從2007年開(kāi)始，這個(gè)領(lǐng)域論文的發(fā)表量開(kāi)始下降，2017年降到了2005年的水平。

圖3-7 “測(cè)驗(yàn)”論文數(shù)隨年代變化的趨勢(shì)

（八）“面試”論文數(shù)隨年代的變化趨勢(shì)

圖3-8顯示，以“面試”為搜索詞得到的文獻(xiàn)是從1986年開(kāi)始的，1986—1996年，這個(gè)領(lǐng)域的論文發(fā)表得很少，從1997年開(kāi)始，論文開(kāi)始增加，一直到2011年論文最高發(fā)表量達(dá)到了125篇，這個(gè)趨勢(shì)僅在2009年和2010年出現(xiàn)一些波動(dòng)。從2011年開(kāi)始，這個(gè)領(lǐng)域論文的發(fā)表量開(kāi)始下降，2017年降到2005年的水平。

圖3-8 “面試”論文數(shù)隨年代變化的趨勢(shì)

（九）“無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論”論文數(shù)隨年代的變化趨勢(shì)

圖3-9顯示，以“無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論”為搜索詞得到的文獻(xiàn)是從1998年開(kāi)始的，1998—2009年，其總體趨勢(shì)是不斷遞增，2009年之后開(kāi)始下降，2017年基本下降到2005年水平，因此這個(gè)曲線的總體趨勢(shì)是對(duì)稱(chēng)的。

圖3-9 “無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論”論文數(shù)隨年代變化的趨勢(shì)

（十）“公文筐/文件筐”論文數(shù)隨年代的變化趨勢(shì)

圖3-10顯示，以“公文筐/文件筐”為搜索詞得到的文獻(xiàn)是從2003年開(kāi)始的，2003—2011年，其總體趨勢(shì)不斷遞增，到2011年之后開(kāi)始下降，2017年基本下降到2003年水平，因此這個(gè)曲線的總體趨勢(shì)是對(duì)稱(chēng)的。

圖3-10 “公文筐/文件筐”論文數(shù)隨年代變化的趨勢(shì)

（十一）“評(píng)價(jià)中心”論文數(shù)隨年代的變化趨勢(shì)

圖3-11顯示，以“評(píng)價(jià)中心”為搜索詞得到的文獻(xiàn)是從1983年開(kāi)始的，1983—2000年，以“評(píng)價(jià)中心”為搜索詞的文獻(xiàn)很少，從2001年開(kāi)始，這個(gè)領(lǐng)域的論文開(kāi)始不斷增加，在2006年達(dá)到最高13篇，之后呈現(xiàn)出波動(dòng)趨勢(shì)，從2014年開(kāi)始下降至2000年左右的水平。

圖3-11 “評(píng)價(jià)中心”論文數(shù)隨年代變化的趨勢(shì)

（十二）“效度”論文數(shù)隨年代的變化趨勢(shì)

圖3-12顯示，以“效度”為搜索詞得到的文獻(xiàn)是從1987年開(kāi)始的，1987—1997年總體趨勢(shì)基本平穩(wěn)，都在每年10篇以?xún)?nèi)，其中有幾年沒(méi)有論文發(fā)表。從1998年開(kāi)始，這個(gè)領(lǐng)域的論文開(kāi)始出現(xiàn)較大幅度的增長(zhǎng)，特別是2004年大約是2003年的3倍，在2016年超過(guò)一年50篇。另外一個(gè)需要注意的現(xiàn)象是，2011年的論文出現(xiàn)了較大幅度的減少，但隨即反彈。

圖3-12 “效度”論文數(shù)隨年代變化的趨勢(shì)

四 不同機(jī)構(gòu)的發(fā)文趨勢(shì)

除了分析論文數(shù)量隨著年代的變化趨勢(shì)外，我們還分析了作者的工作單位信息。招聘與測(cè)評(píng)這個(gè)領(lǐng)域的專(zhuān)家大概有三種來(lái)源，一是高校及科研院所，二是政府事業(yè)單位，在這些單位有一些專(zhuān)家從事公務(wù)員招聘測(cè)評(píng)的技術(shù)工作，第三個(gè)來(lái)源是市場(chǎng)上的招聘測(cè)評(píng)咨詢(xún)公司。

在中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù)中，我們首先下載了該領(lǐng)域文章的基本信息（包含作者單位信息），并按照以上三種來(lái)源對(duì)論文進(jìn)行了分類(lèi)，然后制作了這三類(lèi)論文隨著年代變化的走勢(shì)圖。需要說(shuō)明的是，為了保證論文的學(xué)術(shù)水平，我們僅選擇了SSCI和核心期刊的論文，而不是數(shù)據(jù)庫(kù)中該領(lǐng)域的全部論文。按照該標(biāo)準(zhǔn)，首篇論文是從1992年開(kāi)始的，而非1978年。具體結(jié)果見(jiàn)圖3-13。

圖3-13 不同機(jī)構(gòu)的發(fā)文趨勢(shì)

從圖3-13可以看出，商業(yè)招聘機(jī)構(gòu)的作者發(fā)文量一直較低，1992—2017年基本保持了不變的水平，政府事業(yè)單位的發(fā)文量稍高于商業(yè)招聘機(jī)構(gòu)，但在整體區(qū)間內(nèi)波動(dòng)不大。在2001年之前，高校及科研院所的發(fā)文數(shù)量與政府事業(yè)單位區(qū)別不大（政府事業(yè)單位的發(fā)文數(shù)量?jī)H在1995年明顯高于高校科研院所）。但是從2002年開(kāi)始，高校科研院所的發(fā)文數(shù)量開(kāi)始明顯高于政府事業(yè)單位與商業(yè)招聘機(jī)構(gòu)，這一差別在2011年達(dá)到最大，隨后開(kāi)始逐年縮小。

五 對(duì)不同研究對(duì)象的研究趨勢(shì)

我們統(tǒng)計(jì)了該領(lǐng)域?qū)Σ煌芯繉?duì)象的關(guān)注度，對(duì)此我們分析了三類(lèi)被研究對(duì)象：公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員和企業(yè)雇員。具體做法如下，首先，對(duì)于公務(wù)員類(lèi)對(duì)象，我們分別以“公務(wù)員”“政府”“法官”“黨政干部”“政治”“行政”等幾個(gè)關(guān)鍵詞為篩選標(biāo)準(zhǔn)篩選論文篇名，將包含該搜索詞的文章從總體論文庫(kù)（中國(guó)知網(wǎng)中導(dǎo)出的包含該領(lǐng)域的所有論文）中挑選出來(lái)；對(duì)于事業(yè)單位工作人員類(lèi)對(duì)象，我們分別以“事業(yè)單位”、“學(xué)校”（包含學(xué)校、高校、大學(xué)、中小學(xué)、校長(zhǎng)、教授、教師、科研）、“醫(yī)院”（包含醫(yī)院、醫(yī)生、護(hù)士、醫(yī)護(hù)、醫(yī)學(xué)）等為搜索詞篩選論文篇名，將包含這些詞的文章從總體論文庫(kù)中挑選出來(lái)；對(duì)于企業(yè)雇員類(lèi)對(duì)象，分別以“企業(yè)”“公司”“集團(tuán)”“國(guó)企”“員工”“銀行”等搜索詞為篩選標(biāo)準(zhǔn)篩選論文篇名，將包含這些詞的文章從總體論文庫(kù)中挑選出來(lái)。其次，針對(duì)三類(lèi)研究對(duì)象的相關(guān)論文按照不同年份發(fā)表數(shù)量生成趨勢(shì)統(tǒng)計(jì)圖（見(jiàn)圖3-14）。需要說(shuō)明的是，為了保證論文的學(xué)術(shù)水平，我們僅選擇了SSCI和核心期刊的論文，而不是數(shù)據(jù)庫(kù)中該領(lǐng)域的全部論文。

圖3-14 不同被研究對(duì)象的研究趨勢(shì)

從上圖可以看出幾個(gè)趨勢(shì)。（1）1992年之后，招聘測(cè)評(píng)的學(xué)術(shù)領(lǐng)域，公務(wù)員群體一直是專(zhuān)家們最關(guān)注的對(duì)象，對(duì)企業(yè)雇員和事業(yè)單位工作人員的關(guān)注度相對(duì)較少。（2）對(duì)于公務(wù)員的關(guān)注有兩個(gè)熱點(diǎn)年度（也即兩個(gè)峰值），分別是1995年與2011年，從2012年開(kāi)始，對(duì)公務(wù)員群體的學(xué)術(shù)關(guān)注開(kāi)始下降，2017年關(guān)注度已經(jīng)與其他兩類(lèi)群體非常接近。（3）在2000年之前，招聘與測(cè)評(píng)領(lǐng)域?qū)ζ髽I(yè)雇員的關(guān)注很少，從2000年開(kāi)始這種趨勢(shì)開(kāi)始改觀，一直到2011年基本是上升趨勢(shì)，之后則開(kāi)始下降。（4）2001之前，對(duì)于事業(yè)單位工作人員的關(guān)注度很少，從2002年開(kāi)始，對(duì)這個(gè)群體的關(guān)注度有所提升（但發(fā)表數(shù)量基本都低于20篇以?xún)?nèi)），2014年之后則開(kāi)始下降。