第三章 招聘與測評研究的變化與發展^[1]

1978年，中國進入了改革開放和社會主義現代化建設的新時期。從改革開放開始到現在的40年間，中國在經濟、社會、文化各個領域發生了天翻地覆的變化，特別是在經濟領域，中國的GDP從1978年的3679億元增長到2017年的827122億元，增長了近225倍，并在2010年超越日本，成為世界第二大經濟體。

在這樣一個宏大背景之下，作為經濟細胞的企業，其活力得到了空前釋放，作為社會管理執行者的各級黨政機構和事業單位，其活動效率也發生了質的改變。隨著改革開放的深入與發展，中國的黨政機關、事業單位和各類企業組織不斷借鑒和吸收西方人力資源管理的先進經驗，與此同時，中國的學術研究群體（包括高校教師、科研院所研究人員、政府機構背景的專業研究群體，商業機構研究群體）也積極地投入人力資源管理的研究活動之中。招聘與測評是人力資源管理的一項重要功能與技術，自然也受到了學者們的重視。

本章通過文獻綜述的方式，分析了招聘與測評研究在40年來的變化與發展。具體而言，我們首先對相關的概念進行了界定。然后以這些概念為關鍵詞在中文數據庫中進行了文獻檢索；通過對這些文獻的分析，我們從若干角度呈現了該領域的研究特征與研究走勢；最后，我們針對綜述中發現的一些現象進行了分析和討論。