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中國法院2020年度案例:雇員受害賠償糾紛(含幫工損害賠償糾紛)
最新章節:
中國法院2012~2020年度案例系列
本書是《中國法院2020年度案例系列》(全23冊)的一個分冊,雇員受害賠償糾紛。內容包含雇傭關系的確定,雇傭關系與承攬關系的區分,雇主與雇員的責任劃分,雇主與其他被告、第三人之間的責任劃分,賠償協議與標準,義務幫工的認定與責任承擔等案件。所選案例均是國家法官學院從各地2019年上報的典型案例中挑選出來的精品案例,全面涵蓋該領域常見糾紛內容。案情凝練,并由主審法官精心撰寫裁判要旨與法官后語,可讀性、適用性強,能幫助讀者節約查找和閱讀案例的時間,獲得真正有用的信息,為法官、檢察官、執法人員、律師、法律顧問辦理相關案件以及案件當事人處理糾紛必備參考書。
目錄(66章)
倒序
- 封面
- 版權信息
- 序
- 一、雇傭關系的確定
- 1 未簽訂勞動合同情形下對接受勞務方的認定
- 2 運送勞務工具往返應認定為從事勞務活動
- 3 外賣騎手送外賣期間發生事故的責任認定
- 4 鄉村醫生并非雇傭關系一方當事人
- 5 雇傭關系的認定標準
- 6 雇傭關系如何認定
- 7 雇員的行為超出授權及指示范圍,但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的,可以認定為“從事雇傭活動”執行職務行為
- 8 勞動者在雇主安排休息的場所受到損害的責任歸屬
- 9 用工主體的界定在區分勞務關系與勞動關系中之作用
- 10 附補貼公益勞動中的組織者與參加者之間不屬于雇傭關系
- 11 雇工從事雇傭活動的雇傭范圍認定
- 二、雇傭關系與承攬關系的區分
- 12 勞務關系與雇傭關系的認定與區分
- 13 探索舉證責任分配與主動調查的平衡點
- 14 雇傭、承攬與勞務關系之間的區別
- 15 雇傭和承攬關系的界定與責任承擔
- 16 雇傭關系與承攬關系的認定標準
- 17 承攬關系和雇傭關系的認定
- 18 雇傭關系、承攬關系、勞務關系的區別
- 19 形似承攬,實為雇傭
- 20 承攬雇傭法律關系混同,如何區分過錯
- 21 農村建房中工人受傷,需要厘清與房主是勞務關系還是承攬關系
- 22 承攬關系中定作人的過錯認定
- 23 承攬人工作中意外身亡小區業主承擔按份責任
- 24 合伙關系與雇傭關系的區分和界定
- 三、雇主與雇員的責任劃分
- 25 雇工受雇主指示選任的雇工提供勞務受害后的責任認定
- 26 提供勞務者“受害責任”認定標準
- 27 提供勞務者受害責任由雙方根據過錯承擔
- 28 提供勞務方違反工作紀律受到損害的責任劃分
- 29 雙方均無過錯時,是否可適用公平原則?
- 30 工作餐后送回餐具時摔傷不屬于在勞務活動中受傷
- 四、雇主與其他被告、第三人之間的責任劃分
- 31 未簽訂書面合同情況下各方法律關系的認定
- 32 未成年人提供勞務過程中雇主應盡更高的注意義務
- 33 農村建房中雇工受害,房主應同無資質包工頭連帶擔責
- 34 第三人造成雇員人身損害的,雇員向第三人主張賠償損失未得到全部支持時,可以就未得到賠償的部分再向雇主主張賠償
- 35 承攬人無施工資質,發包人應對承攬人的雇員損害承擔連帶賠償責任
- 36 分包人知道雇主無相應的資質,應當與雇主對提供勞務者受傷的后果承擔連帶賠償責任
- 37 雇員受害雇主擔責,施工單位負連帶責任
- 38 一般承攬關系中定作人的擔責問題
- 39 提供勞務者受害責任糾紛案中責任承擔問題
- 40 提供勞務受害者追償順序的確定
- 41 《國家職業資格目錄》對認定定作人選任承攬人是否存在過失的評價作用
- 42 使用農業機械發生事故時農業生產經營組織和農業機械所有人的責任承擔
- 43 勞務者受害中各方責任承擔
- 44 履行勞務職責是提供勞務者受害責任認定的前提
- 45 雇員在雇傭期間突發疾病死亡,雇主是否應承擔賠償責任
- 五、賠償協議與標準
- 46 雇員對于雇主財產損失是否應賠償的問題
- 47 無工傷保險人員受傷賠償責任承擔
- 48 因同一侵權行為造成多人死亡的,可以以相同數額確定死亡賠償金
- 49 雇主為雇員投保團體意外傷害保險所得理賠款系雇員所有,但可據此相應核減雇員受害所致的經濟損失總額
- 50 人身意外險得以抵扣雇主侵權賠償責任
- 51 雇員猝死應適用公平原則予以補償
- 52 為雇員購買團體人身意外傷害險能否抵扣雇主責任
- 六、義務幫工的認定與責任承擔
- 53 “義務幫工關系”的認定標準和責任劃分
- 54 義務幫工過程中幫工人遭受人身損害的賠償責任認定
- 55 義務幫工關系成立與否不以行為初衷為依據
- 56 公平責任原則是一種抽象的價值理念
- 中國法院2012~2020年度案例系列 更新時間:2022-07-29 15:46:39
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