二、雇傭關系與承攬關系的區分

12 勞務關系與雇傭關系的認定與區分

——曲某蓮訴沙某魏提供勞務者受害責任案

【案件基本信息】

1.裁判書字號

吉林省吉林市永吉縣人民法院（2018）吉0221民初813號民事判決書

2.案由：提供勞務者受害責任糾紛

3.當事人

原告：曲某蓮

被告：沙某魏

第三人：永吉縣口前供銷社滿意農業生產資料商店（以下簡稱滿意商店）

【基本案情】

沙某魏與需要到農村做廣告宣傳的單位協商，接下做廣告宣傳單的工作后，組織人員到農村以懸掛等方式進行廣告宣傳。2017年11月20日，沙某魏與滿意商店達成協議，承接了為滿意商店做廣告宣傳的工作。2017年11月25日，沙某魏讓曲某蓮和另外一人為滿意商店下鄉掛宣傳條幅、廣告牌，曲某蓮掛完條幅、廣告牌返回時在走路中摔傷。受傷后被滿意商店人員用車輛送到永吉縣醫院治療，診斷為：1.右側股骨粗隆間粉碎性骨折；2.左側股骨頸骨折術后；3.甲狀腺左側占位性病變；4.肝內膽管結石；5.左側乳腺癌術后。住院治療30天，出院醫囑：1.切口已拆線；2.預防感染治療；3.臥床休息，做好日常生活護理，防止褥瘡發生。加強肢體肌肉自主收縮，功能練習，防止肌肉萎縮及下肢深靜脈血栓；4.必須每月來院復查X線片，在本院骨科主任、手術醫師或經治醫生指導下進行功能練習。在骨折未愈合之前擅自過早負重，可能導致內固定物折斷或松動。5.骨折愈合后建議取出內固定。6.防止任何外傷，預防再骨折，引起接骨板或接骨釘松動及斷裂，7.積極在相關科室治療其他原發疾??；8.病情有變化及時來院復查；9.全休一個月；10.加強營養，口服驢膠補血顆粒及蛋白質粉；11.低分子量肝素鈣皮下注射15天，口服阿托伐他汀鈣片、拜阿司匹林。曲某蓮支付住院期間醫療費31272.01元。出院后曲某蓮在永吉縣口前鎮德沅大藥房購買藥品支付醫藥費220元，在永吉縣口前鎮洪宇大藥房購買藥品支付醫藥費82.3元。沙某魏于2017年11月25日支付曲某蓮門診醫療費84.68元，住院押金2000元。經吉林江城司法鑒定所鑒定，鑒定意見為：1.被鑒定人曲某蓮損傷誤工時間為270日。2.護理期限為150日。3.護理等級為：護理期限內二級護理。4.后續治療費約為10000元。

【案件焦點】

曲某蓮是沙某魏的雇員還是滿意商店的雇員。

【法院裁判要旨】

吉林省吉林市永吉縣人民法院經審理認為：《中華人民共和國合同法》第八條規定：“依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。當事人應當按照約定履行自己的義務，不得擅自變更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保護?！薄吨腥A人民共和國侵權責任法》第三十五條規定：“個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任?！北景敢驖M意商店等單位需要到農村以掛廣告牌、條幅的方式做廣告宣傳，沙某魏與滿意商店等單位達成為其提供到農村掛廣告牌、條幅等勞動的協議，在雙方之間形成勞務合同關系。沙某魏與曲某蓮等達成協議約定：曲某蓮等按照沙某魏的要求為滿意商店等單位提供勞動，他們之間亦形成勞務合同關系。沙某魏與滿意商店、曲某蓮等分別達成協商的協議，根據合同的相對性原理，每份勞務合同只對形成該勞務合同的當事人具有約束力。沙某魏與曲某蓮之間形成勞務關系，提供勞務的曲某蓮一方因勞務受到損害的，應根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。接受勞務的沙某魏應保障提供勞務的曲某蓮的人身安全，曲某蓮在道路上行走對自身的安全也具有注意義務，雙方應按照過錯大小承擔各自的責任。曲某蓮訴訟請求的合理部分，應予支持。沙某魏沒有提供證據證明其雇用曲某蓮等發放傳單是代理滿意商店的行為，其主張曲某蓮與滿意商店形成勞務關系，沒有依據，對其主張不予支持。曲某蓮提供的門診醫療費兩張，一張為復印件，另一張不屬于醫療費收據，該兩張證據不能證明曲某蓮門診醫療費的情況，故對曲某蓮提出的門診費用69元的訴訟請求，不予支持。曲某蓮住院期間醫療費和出院后購買藥品的費用，予以確認；吉林江城司法鑒定所鑒定意見為：1.被鑒定人曲某蓮損傷誤工時間為270日。2.護理期限為150日。3.護理等級為：護理期限內二級護理。曲某蓮的護理費應按二級護理標準支持150日，曲某蓮主張一級護理不予確認；曲某蓮出院醫囑有“加強營養，口服驢膠補血顆粒及蛋白質粉”的內容，其在藥店購買醫囑的營養品費用本院已經在醫療費中予以確認，其另行主張營養費損失，沒有依據，不予確認；曲某蓮提供的交通費票據不能說明發生交通費用的情況，對曲某蓮主張500元交通費，不予確認，但曲某蓮應該實際發生一定的交通費，應酌情予以確認。后續治療費10000元、住院伙食補助費3000元、誤工費24781.5元、鑒定費2500元、鑒定檢查費87.84元，符合法律規定，予以確認。

吉林省吉林市永吉縣人民法院依照《中華人民共和國合同法》第八條，《中華人民共和國侵權責任法》第三十五條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條的規定，判決如下：

一、被告沙某魏于本判決生效后三日內賠償原告曲某蓮醫療費31658.99元、后續治療費10000元、住院伙食補助費3000元、護理費18849元、誤工費24781.5元、交通費200元、鑒定費2500元，鑒定檢查費87.84元，合計91077.33元的50%，即45538.67元，沙某魏已給付2084.68元，尚欠43453.99元；

二、駁回原告曲某蓮其他訴訟請求。

【法官后語】

勞務關系是指勞動者與用工者根據約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的法律關系；雇傭關系是指雇員在一定或不特定的期間內，接受雇主的指揮與安排，向雇主提供勞務，雇主向雇員支付報酬的權利義務關系。在審判實務中，雇傭關系與勞動關系的案例屢見不鮮，為了進一步區分雇傭關系與勞動關系，明確責任劃分，可以從以下幾個方面來區分：

1.關系主體是否特定。在勞務關系中，勞務關系的雙方主體既可以是自然人，也可以法人或其他經濟組織，雙方主體比較多元化。在雇傭關系中，雇員只可能是自然人，不存在法人或其他經濟組織作為雇傭關系中的雇員。

2.主體地位是否平等。勞務關系主體之間只存在經濟關系，勞動者自主提供勞務服務，用工者支付報酬，彼此之間不其他存在人身隸屬關系或依附關系。在雇傭關系中，雇員必須根據雇主指示范圍內進行勞務活動，雇員要服從雇主的指揮和管理，雙方之間存在著一定的隸屬關系與人身依附關系。

3.工作條件由誰提供。勞務關系中的勞動方一般只提供簡單的勞動力，在需要生產工具時，也是自備，工作場所根據提供勞務的需要隨時變動。雇傭關系中，雇員一般在雇主指定的工作場所，利用雇主提供的生產資料進行社會勞動。

4.關系存續期間長短。勞務關系中，勞務需求方所要求的勞動服務往往是一次性或在某一特定期間就可以完成，在完成約定的勞務后，雙方關系就自然解除。而雇傭關系因為雇主所需要的勞務量一般相對比較大，技術含量也要高于勞務關系，因此，雇傭關系的存續期間一般要比勞務關系久。

5.適用何種歸責原則?！吨腥A人民共和國侵權責任法》第三十五條規定，提供勞務一方因勞務自己受到傷害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。由此可見，在勞務關系中，接受勞務的一方對于提供勞務的一方因勞務自己受到損害的，承擔的是過錯責任。但在雇傭關系中，雇主對雇員因雇傭活動遭受人身損害，要承擔無過錯責任。

編寫人：吉林省吉林市永吉縣人民法院 張洪光