二、雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系的區(qū)分

12 勞務(wù)關(guān)系與雇傭關(guān)系的認(rèn)定與區(qū)分

——曲某蓮訴沙某魏提供勞務(wù)者受害責(zé)任案

【案件基本信息】

1.裁判書字號

吉林省吉林市永吉縣人民法院（2018）吉0221民初813號民事判決書

2.案由：提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛

3.當(dāng)事人

原告：曲某蓮

被告：沙某魏

第三人：永吉縣口前供銷社滿意農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料商店（以下簡稱滿意商店）

【基本案情】

沙某魏與需要到農(nóng)村做廣告宣傳的單位協(xié)商，接下做廣告宣傳單的工作后，組織人員到農(nóng)村以懸掛等方式進(jìn)行廣告宣傳。2017年11月20日，沙某魏與滿意商店達(dá)成協(xié)議，承接了為滿意商店做廣告宣傳的工作。2017年11月25日，沙某魏讓曲某蓮和另外一人為滿意商店下鄉(xiāng)掛宣傳條幅、廣告牌，曲某蓮掛完條幅、廣告牌返回時(shí)在走路中摔傷。受傷后被滿意商店人員用車輛送到永吉縣醫(yī)院治療，診斷為：1.右側(cè)股骨粗隆間粉碎性骨折；2.左側(cè)股骨頸骨折術(shù)后；3.甲狀腺左側(cè)占位性病變；4.肝內(nèi)膽管結(jié)石；5.左側(cè)乳腺癌術(shù)后。住院治療30天，出院醫(yī)囑：1.切口已拆線；2.預(yù)防感染治療；3.臥床休息，做好日常生活護(hù)理，防止褥瘡發(fā)生。加強(qiáng)肢體肌肉自主收縮，功能練習(xí)，防止肌肉萎縮及下肢深靜脈血栓；4.必須每月來院復(fù)查X線片，在本院骨科主任、手術(shù)醫(yī)師或經(jīng)治醫(yī)生指導(dǎo)下進(jìn)行功能練習(xí)。在骨折未愈合之前擅自過早負(fù)重，可能導(dǎo)致內(nèi)固定物折斷或松動。5.骨折愈合后建議取出內(nèi)固定。6.防止任何外傷，預(yù)防再骨折，引起接骨板或接骨釘松動及斷裂，7.積極在相關(guān)科室治療其他原發(fā)疾病；8.病情有變化及時(shí)來院復(fù)查；9.全休一個(gè)月；10.加強(qiáng)營養(yǎng)，口服驢膠補(bǔ)血顆粒及蛋白質(zhì)粉；11.低分子量肝素鈣皮下注射15天，口服阿托伐他汀鈣片、拜阿司匹林。曲某蓮支付住院期間醫(yī)療費(fèi)31272.01元。出院后曲某蓮在永吉縣口前鎮(zhèn)德沅大藥房購買藥品支付醫(yī)藥費(fèi)220元，在永吉縣口前鎮(zhèn)洪宇大藥房購買藥品支付醫(yī)藥費(fèi)82.3元。沙某魏于2017年11月25日支付曲某蓮門診醫(yī)療費(fèi)84.68元，住院押金2000元。經(jīng)吉林江城司法鑒定所鑒定，鑒定意見為：1.被鑒定人曲某蓮損傷誤工時(shí)間為270日。2.護(hù)理期限為150日。3.護(hù)理等級為：護(hù)理期限內(nèi)二級護(hù)理。4.后續(xù)治療費(fèi)約為10000元。

【案件焦點(diǎn)】

曲某蓮是沙某魏的雇員還是滿意商店的雇員。

【法院裁判要旨】

吉林省吉林市永吉縣人民法院經(jīng)審理認(rèn)為：《中華人民共和國合同法》第八條規(guī)定：“依法成立的合同，對當(dāng)事人具有法律約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù)，不得擅自變更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保護(hù)。”《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》第三十五條規(guī)定：“個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。”本案因滿意商店等單位需要到農(nóng)村以掛廣告牌、條幅的方式做廣告宣傳，沙某魏與滿意商店等單位達(dá)成為其提供到農(nóng)村掛廣告牌、條幅等勞動的協(xié)議，在雙方之間形成勞務(wù)合同關(guān)系。沙某魏與曲某蓮等達(dá)成協(xié)議約定：曲某蓮等按照沙某魏的要求為滿意商店等單位提供勞動，他們之間亦形成勞務(wù)合同關(guān)系。沙某魏與滿意商店、曲某蓮等分別達(dá)成協(xié)商的協(xié)議，根據(jù)合同的相對性原理，每份勞務(wù)合同只對形成該勞務(wù)合同的當(dāng)事人具有約束力。沙某魏與曲某蓮之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)的曲某蓮一方因勞務(wù)受到損害的，應(yīng)根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。接受勞務(wù)的沙某魏應(yīng)保障提供勞務(wù)的曲某蓮的人身安全，曲某蓮在道路上行走對自身的安全也具有注意義務(wù)，雙方應(yīng)按照過錯(cuò)大小承擔(dān)各自的責(zé)任。曲某蓮訴訟請求的合理部分，應(yīng)予支持。沙某魏沒有提供證據(jù)證明其雇用曲某蓮等發(fā)放傳單是代理滿意商店的行為，其主張曲某蓮與滿意商店形成勞務(wù)關(guān)系，沒有依據(jù)，對其主張不予支持。曲某蓮提供的門診醫(yī)療費(fèi)兩張，一張為復(fù)印件，另一張不屬于醫(yī)療費(fèi)收據(jù)，該兩張證據(jù)不能證明曲某蓮門診醫(yī)療費(fèi)的情況，故對曲某蓮提出的門診費(fèi)用69元的訴訟請求，不予支持。曲某蓮住院期間醫(yī)療費(fèi)和出院后購買藥品的費(fèi)用，予以確認(rèn)；吉林江城司法鑒定所鑒定意見為：1.被鑒定人曲某蓮損傷誤工時(shí)間為270日。2.護(hù)理期限為150日。3.護(hù)理等級為：護(hù)理期限內(nèi)二級護(hù)理。曲某蓮的護(hù)理費(fèi)應(yīng)按二級護(hù)理標(biāo)準(zhǔn)支持150日，曲某蓮主張一級護(hù)理不予確認(rèn)；曲某蓮出院醫(yī)囑有“加強(qiáng)營養(yǎng)，口服驢膠補(bǔ)血顆粒及蛋白質(zhì)粉”的內(nèi)容，其在藥店購買醫(yī)囑的營養(yǎng)品費(fèi)用本院已經(jīng)在醫(yī)療費(fèi)中予以確認(rèn)，其另行主張營養(yǎng)費(fèi)損失，沒有依據(jù)，不予確認(rèn)；曲某蓮提供的交通費(fèi)票據(jù)不能說明發(fā)生交通費(fèi)用的情況，對曲某蓮主張500元交通費(fèi)，不予確認(rèn)，但曲某蓮應(yīng)該實(shí)際發(fā)生一定的交通費(fèi)，應(yīng)酌情予以確認(rèn)。后續(xù)治療費(fèi)10000元、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)3000元、誤工費(fèi)24781.5元、鑒定費(fèi)2500元、鑒定檢查費(fèi)87.84元，符合法律規(guī)定，予以確認(rèn)。

吉林省吉林市永吉縣人民法院依照《中華人民共和國合同法》第八條，《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》第三十五條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條的規(guī)定，判決如下：

一、被告沙某魏于本判決生效后三日內(nèi)賠償原告曲某蓮醫(yī)療費(fèi)31658.99元、后續(xù)治療費(fèi)10000元、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)3000元、護(hù)理費(fèi)18849元、誤工費(fèi)24781.5元、交通費(fèi)200元、鑒定費(fèi)2500元，鑒定檢查費(fèi)87.84元，合計(jì)91077.33元的50%，即45538.67元，沙某魏已給付2084.68元，尚欠43453.99元；

二、駁回原告曲某蓮其他訴訟請求。

【法官后語】

勞務(wù)關(guān)系是指勞動者與用工者根據(jù)約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務(wù)，用工者依約向勞動者支付勞務(wù)報(bào)酬的法律關(guān)系；雇傭關(guān)系是指雇員在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇主的指揮與安排，向雇主提供勞務(wù)，雇主向雇員支付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在審判實(shí)務(wù)中，雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系的案例屢見不鮮，為了進(jìn)一步區(qū)分雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系，明確責(zé)任劃分，可以從以下幾個(gè)方面來區(qū)分：

1.關(guān)系主體是否特定。在勞務(wù)關(guān)系中，勞務(wù)關(guān)系的雙方主體既可以是自然人，也可以法人或其他經(jīng)濟(jì)組織，雙方主體比較多元化。在雇傭關(guān)系中，雇員只可能是自然人，不存在法人或其他經(jīng)濟(jì)組織作為雇傭關(guān)系中的雇員。

2.主體地位是否平等。勞務(wù)關(guān)系主體之間只存在經(jīng)濟(jì)關(guān)系，勞動者自主提供勞務(wù)服務(wù)，用工者支付報(bào)酬，彼此之間不其他存在人身隸屬關(guān)系或依附關(guān)系。在雇傭關(guān)系中，雇員必須根據(jù)雇主指示范圍內(nèi)進(jìn)行勞務(wù)活動，雇員要服從雇主的指揮和管理，雙方之間存在著一定的隸屬關(guān)系與人身依附關(guān)系。

3.工作條件由誰提供。勞務(wù)關(guān)系中的勞動方一般只提供簡單的勞動力，在需要生產(chǎn)工具時(shí)，也是自備，工作場所根據(jù)提供勞務(wù)的需要隨時(shí)變動。雇傭關(guān)系中，雇員一般在雇主指定的工作場所，利用雇主提供的生產(chǎn)資料進(jìn)行社會勞動。

4.關(guān)系存續(xù)期間長短。勞務(wù)關(guān)系中，勞務(wù)需求方所要求的勞動服務(wù)往往是一次性或在某一特定期間就可以完成，在完成約定的勞務(wù)后，雙方關(guān)系就自然解除。而雇傭關(guān)系因?yàn)楣椭魉枰膭趧?wù)量一般相對比較大，技術(shù)含量也要高于勞務(wù)關(guān)系，因此，雇傭關(guān)系的存續(xù)期間一般要比勞務(wù)關(guān)系久。

5.適用何種歸責(zé)原則。《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》第三十五條規(guī)定，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到傷害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。由此可見，在勞務(wù)關(guān)系中，接受勞務(wù)的一方對于提供勞務(wù)的一方因勞務(wù)自己受到損害的，承擔(dān)的是過錯(cuò)責(zé)任。但在雇傭關(guān)系中，雇主對雇員因雇傭活動遭受人身損害，要承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任。

編寫人：吉林省吉林市永吉縣人民法院 張洪光