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薪酬管理與設計全案
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對于員工來說,只有合理的薪酬才能使其有機會在大城市立足;對于企業經營者來說,想利用為員工“畫大餅”“打雞血”的方式來降低用人成本變得越來越不現實。對于企業來說,短期的低成本使用人才并不能使員工真正留下來。為了解決降低成本與穩定人才之間的矛盾,企業需要一套切實可行的薪酬管理體系,本書涉及的就是這些方面的內容。本書分為上下兩篇,上篇是對薪酬管理的初步認識,主要講述360°薪酬內容、薪酬發放、薪酬管理流程、薪酬管理誤區、薪酬結構設計、基本薪酬、補償薪酬和激勵薪酬等方面的內容;下篇是如何設計薪酬體系,主要講述薪酬體系、職位薪酬體系、績效薪酬體系、技能薪酬體系和不同崗位薪酬體系應該如何設計。而且為了保證論述的全面性,下篇還特別增加薪酬調控方面的內容。另外,為了增強實用性和可操作性,本書更是加入了很多經典案例及各種類別的表格和圖片,這些資料都是可以直接拿來使用的。作為一本論述薪酬管理的工具書,本書不僅適合人力資源從業者閱讀和借鑒,同樣也適合企業管理者學習和使用。當然,本書還可以用作培訓人員、咨詢人員、高校相關專業學生學習薪酬管理與設計的參考資料。

胡華成 ·一般管理 ·13.3萬字

復雜多變環境下中國企業管理創新實踐(第一輯)
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面對全球疫情蔓延,上海大學“在危機中育新機、于變局中開新局”,緊密結合國家、上海市創新發展和企業的緊迫需求開展科研和人才培養服務,在企業建立產學研基地,將教授的科研工作室設到企業第一線,旨在“直接對接企業創新發展需求,解決企業實際問題”。2019年,上海大學經管學部與華為公司聯合成立上大—華為“管理創新實驗室”,重點圍繞新國際形勢下中國企業的發展戰略專題進行深入研究,以挖掘具有世界級重量的中國“管理創新財富”為要義,形成“復雜多變環境下中國知名企業管理創新”系列叢書。本書作為該系列叢書的第一輯,著重從企業國際化布局、技術趕超、品牌戰略、藍軍戰略、項目管理等方面,挖掘復雜多變環境下中國知名的管理創新實踐。本書介紹和總結了中國知名企業最新管理創新的實踐和探索,在內容選擇上堅持理論介紹和實際案例介紹相結合,借鑒并參考國內外最新的成果和實踐,尤其是近年來涌現出的新的企業管理理念和方法。在內容組織上本書各章既相互關聯又相互獨立,各章內容自成體系。書中結構既方便讀者碎片化學習,又方便讀者對某個感興趣的專題深入研究和探討。書中各章之間邏輯上形成的密切聯系保證本書內容的不斷開放與創新。

霍偉偉等主編 ·一般管理 ·16萬字

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