現(xiàn)在，人們只要工作，就離不開職場(chǎng)這個(gè)環(huán)境。很少有人可以自由選擇做老板，絕大多數(shù)人都將經(jīng)歷職場(chǎng)之路，成為職場(chǎng)中人。

所謂“職場(chǎng)中人”，其實(shí)就是在夾縫中生存的人。他們既要聽命于上司，受其指使；又要管理好下屬，讓他們樂于效勞；同時(shí)，還要與同事搞好關(guān)系，提防明槍暗箭。由此可見，其中做人之復(fù)雜。

在職場(chǎng)中，做人確實(shí)很難，要處理好各種紛繁復(fù)雜的關(guān)系，就必須多長幾個(gè)心眼兒，才能處世從容。否則，便會(huì)忙得焦頭爛額，還吃力不討好，甚至多方得罪而無立身之地。

身入職場(chǎng)，面對(duì)這一切，如何才能保護(hù)自己，如何才能更好地發(fā)展自己呢？對(duì)這個(gè)問題，不少人深感煩惱。

其實(shí)，根本不必?zé)溃驗(yàn)槁殘?chǎng)上的游戲是有其規(guī)則的。只要我們遵循了規(guī)則，采取一些厚黑的辦法，就可以成為職場(chǎng)游戲的贏家。

剛進(jìn)辦公室時(shí)，所有人都站在一條起跑線上，可過了幾年，有的人不是升職就是跳槽到更好的公司，而小職員永遠(yuǎn)都是小人物，就算時(shí)間再長，他們也只有處在最底層的份兒。

在任何地方，甘于做小人物的總是比充滿野心的人要多。你是要做占大多數(shù)的平庸龍?zhí)啄兀窟€是要做極少數(shù)的領(lǐng)袖？這不是命運(yùn)決定前途，而是你的志向決定命運(yùn)。

現(xiàn)在的職場(chǎng)絕不是養(yǎng)懶人的地方，你要比別人生存得好，就唯有當(dāng)主角，讓別人去做龍?zhí)住Ｇf別相信有人說：“我們沒必要那么累，有事情讓別人去做好了。”說這話的人不是想拉個(gè)墊背，就是要踩著你往上爬。只要你不想被埋沒在職場(chǎng)，不想成為別人的墊腳石，立下志向，培養(yǎng)野心是唯一的選擇，也是職場(chǎng)中生存的基礎(chǔ)。

因此，身在職場(chǎng)，你要知道自己想當(dāng)龍?zhí)走€是主角。你還要知道，龍?zhí)子肋h(yuǎn)是大多數(shù)，如果你覺得自己很合群，自己做的事情和大多數(shù)人都一樣，自己并沒有比別人多做什么，當(dāng)然你也不會(huì)得到更多，因?yàn)辇執(zhí)拙褪驱執(zhí)祝绻麤]有做主角的志向，那就無法成為主角。

當(dāng)然，主角也不是想做就能做的，除了志向以外，還必須有做主角的能力和智力，事實(shí)上，在職場(chǎng)上是有很多“道”的，比如，與上司相處要張弛有度；與同事結(jié)交，不可泄漏隱私；不加入圈子，遠(yuǎn)離斗爭(zhēng)，隱藏自己的鋒芒，等等。你必須了解這些應(yīng)變之道與生存智慧，才能成為職場(chǎng)圈子中的主角。

在職場(chǎng)中，你得會(huì)隨機(jī)應(yīng)變、見風(fēng)使舵，這是職場(chǎng)立身之本、生存之道。見到上司唯唯喏喏，這是逼出來的；見到同級(jí)嘻嘻哈哈，這是裝出來的；見到群眾兇兇巴巴，這是情感的自然流露。

職場(chǎng)的人際關(guān)系，對(duì)于職場(chǎng)成功非常重要，尤其是與領(lǐng)導(dǎo)相處更是如此。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)了領(lǐng)導(dǎo)，作為下屬的你就得小心領(lǐng)導(dǎo)拿你當(dāng)做“出氣筒”。你要覺得窩火，可以再找被你領(lǐng)導(dǎo)的人發(fā)一通脾氣，指責(zé)他“怎么搞的！”如果沒有，那就打落牙齒往肚子里咽。

工作的時(shí)候，你也要有些眼力勁兒，懂得其中的利害。能干的總有干不完的活，不能干的總是沒有活干。干得多的人犯錯(cuò)誤的幾率就高，到頭來往往吃力不討好；少干或不干的人，往往不犯或少犯錯(cuò)誤，給領(lǐng)導(dǎo)的印象卻是個(gè)好同志。

加班的時(shí)候，你更要了解一些辦公室奧妙，別以為勤奮努力就一定能夠有效，重要的是你的加班是否合適。領(lǐng)導(dǎo)到了下班時(shí)間不走，下屬就不能理直氣壯地走。加班等于敬業(yè)，至于效率可以不聞不問。而領(lǐng)導(dǎo)不在的時(shí)候，加班等于白加。

這些都是職場(chǎng)上需要遵循的規(guī)則，若能夠?qū)Υ擞兴私猓⒆袷剡@些法則，職場(chǎng)成功并非難事。