現在，人們只要工作，就離不開職場這個環境。很少有人可以自由選擇做老板，絕大多數人都將經歷職場之路，成為職場中人。

所謂“職場中人”，其實就是在夾縫中生存的人。他們既要聽命于上司，受其指使；又要管理好下屬，讓他們樂于效勞；同時，還要與同事搞好關系，提防明槍暗箭。由此可見，其中做人之復雜。

在職場中，做人確實很難，要處理好各種紛繁復雜的關系，就必須多長幾個心眼兒，才能處世從容。否則，便會忙得焦頭爛額，還吃力不討好，甚至多方得罪而無立身之地。

身入職場，面對這一切，如何才能保護自己，如何才能更好地發展自己呢？對這個問題，不少人深感煩惱。

其實，根本不必煩惱，因為職場上的游戲是有其規則的。只要我們遵循了規則，采取一些厚黑的辦法，就可以成為職場游戲的贏家。

剛進辦公室時，所有人都站在一條起跑線上，可過了幾年，有的人不是升職就是跳槽到更好的公司，而小職員永遠都是小人物，就算時間再長，他們也只有處在最底層的份兒。

在任何地方，甘于做小人物的總是比充滿野心的人要多。你是要做占大多數的平庸龍套呢？還是要做極少數的領袖？這不是命運決定前途，而是你的志向決定命運。

現在的職場絕不是養懶人的地方，你要比別人生存得好，就唯有當主角，讓別人去做龍套。千萬別相信有人說：“我們沒必要那么累，有事情讓別人去做好了。”說這話的人不是想拉個墊背，就是要踩著你往上爬。只要你不想被埋沒在職場，不想成為別人的墊腳石，立下志向，培養野心是唯一的選擇，也是職場中生存的基礎。

因此，身在職場，你要知道自己想當龍套還是主角。你還要知道，龍套永遠是大多數，如果你覺得自己很合群，自己做的事情和大多數人都一樣，自己并沒有比別人多做什么，當然你也不會得到更多，因為龍套就是龍套，如果沒有做主角的志向，那就無法成為主角。

當然，主角也不是想做就能做的，除了志向以外，還必須有做主角的能力和智力，事實上，在職場上是有很多“道”的，比如，與上司相處要張弛有度；與同事結交，不可泄漏隱私；不加入圈子，遠離斗爭，隱藏自己的鋒芒，等等。你必須了解這些應變之道與生存智慧，才能成為職場圈子中的主角。

在職場中，你得會隨機應變、見風使舵，這是職場立身之本、生存之道。見到上司唯唯喏喏，這是逼出來的；見到同級嘻嘻哈哈，這是裝出來的；見到群眾兇兇巴巴，這是情感的自然流露。

職場的人際關系，對于職場成功非常重要，尤其是與領導相處更是如此。當領導的領導批評了領導，作為下屬的你就得小心領導拿你當做“出氣筒”。你要覺得窩火，可以再找被你領導的人發一通脾氣，指責他“怎么搞的！”如果沒有，那就打落牙齒往肚子里咽。

工作的時候，你也要有些眼力勁兒，懂得其中的利害。能干的總有干不完的活，不能干的總是沒有活干。干得多的人犯錯誤的幾率就高，到頭來往往吃力不討好；少干或不干的人，往往不犯或少犯錯誤，給領導的印象卻是個好同志。

加班的時候，你更要了解一些辦公室奧妙，別以為勤奮努力就一定能夠有效，重要的是你的加班是否合適。領導到了下班時間不走，下屬就不能理直氣壯地走。加班等于敬業，至于效率可以不聞不問。而領導不在的時候，加班等于白加。

這些都是職場上需要遵循的規則，若能夠對此有所了解，并遵守這些法則，職場成功并非難事。