古語云：“良賈深藏若虛，君子盛德若愚”，人的才華不可隨意外露，為人應該懂得韜光養晦之道，更要明白“藏露”的哲學。須知，職場形勢多變，人際關系復雜，如果沒有一些“藏露”的手段，只怕難免惹人嫉恨，甚至遭人暗算。

在職場上，人不可張狂自己的實力，更不可到處賣弄自己的聰明，應該把自己藏起來，不僅要藏起自己的笨拙，還要藏好自己的才能。人應該先學會藏起自己，才能進一步學習展露自己。沒有人會知道下一刻會發生什么變故，遭遇什么不測，面對不幸，過早地暴露自己是不明智的。為了自己的安全，為了更好地進取，人應該學會隱藏自己的弱點和的實力。

懂得“藏露”的人，不僅善于隱藏自己的實力，不動聲色，悄然發展，還善于運用自己的聰明才智，適時顯露自己的本事，更進一步去獲取成功。一個深通“藏露”之學的人，在不需要聰明的時候就會變得“糊涂”起來，等到需要聰明時，又會及時地利用自己的聰明抓住每一個機會去解決問題，成就大事。

總而言之，在職場生活中，應該中庸處世，圓滑做人，懂得“藏露”的道理。

現實世界紛紜復雜，并不如想象中那么美好。面對坎坷、荊棘橫生，僅憑洋溢的激情與莫名的沖動是做不成事情的。橫沖直撞只會讓你到處碰壁；一味昂首往往會讓你頭破血流。想要出頭，得先學會低頭。

為人處世應該懂得順勢而變，暫時的低頭不意味著卑屈和不顧人格，更不表明失去原則和自尊，而是一種智慧的表現。一時低頭是為了長遠抬頭，正如暫時的退讓是為了更好地前進。學會低頭，能夠免受無謂的傷害，有助于職場成功。

讓上司高你一籌

在現代職場中，有的人想建功立業，而有的人則想獲得賞識，因此，多數人都傾向于表現自己。但是，由于不通職場規則，某些人又常懷急功近利之心，因而在表現自己的時候可能會出現一些不恰當的行為，比如表現太過高明、忽略上司的感受。

表現自己并沒有錯，職場需要表現自己，但是也要有個度，千萬不要忽略了上司的感受。多數上司都希望在很多方面占有優勢，然而事實卻經常與他開玩笑，工作中他會時時發現下屬在某方面有杰出的表現，甚至超過自己。為了不傷上司的面子，明智的下屬應該盡快收斂鋒芒，不刺激上司的自尊。

王欽云在某鋼廠宣傳處工作，有一天，處長交給他一個重要任務——整理一個勞動模范的先進事跡。

王欽云聽人說，這個任務其實是一次考試，將關系到他的職場前途。本來整理這樣的材料并不難，三下兩下就能夠做好，但是因為關系到自己的前途，王欽云就有了無形的壓力，于是便格外用心。

他整整花了一個通宵寫材料，之后，他還逐字逐句地進行了反復推敲，并且把這份材料謄抄得十分工整。

第二天一上班，王欽云便把它送到了處長的桌子上。

處長看到屬下如此的工作速度，很高興。翻開材料，只見每個字都寫得遒勁、悅目，而且材料內容、結構都非常完美。可是，處長看來看去，臉色卻越來越差。

他看了半天，沒有說話，卻把文稿退了回來。王欽云很奇怪，便問：“處長，這個材料有什么問題嗎？”

“啊？”處長停頓了一下，嚴肅地說，“問題不大，有些地方你斟酌斟酌吧。拿回去看看，做這份材料一定要特別認真，知道嗎？”

王欽云聽了有些莫名其妙，又不好再問，只好拿著材料出去了。王欽云拿著那份文稿看了一天，始終都沒找到什么不妥的地方。

到了快下班的時候，處長突然走了過來，對王欽云說：“把材料給我看看。”

王欽云無奈，便把那份文稿原封不動地遞了上去。處長隨意翻了翻，點點頭，說：“嗯，你看看這樣才像話嘛。”

“可是，我……”王欽云想說點什么。

處長擺了擺手，打斷了王欽云的話，接著說：“寫材料不能圖快，還得細心認真才行啊。”

說完，處長拿著材料走了。留下王欽云愣了半天神，最終才回過味來——原來是自己表現太好，讓上司看不過眼了。

在上司面前，愚蠢一點，笨拙一點，才會沒有危險。適當的時候，讓上司高你一籌，勝過你完成艱難的任務。善于處世的人，做事的時候常常會故意在明顯的地方留一點瑕疵，這樣既可以避免遭嫉，又能滿足領導表現自我高明的心理愿望。

事實證明，領導都喜歡有點愚鈍的人，記住這一點是不會錯的。任何上司都有獲得威信的需要，不希望下屬在能力上超過自己。因為如果哪位下屬的能力發揮得過于充分，就會對上司構成威脅。

在人事調動時，如果某個優秀、有實力的人被指派到自己手下，作為上司，常常會憂心忡忡，因為他擔心某一天對方會搶了自己的位置。這是一種正常的心理。

如果我們仔細觀察就會發現，上司喜歡提拔那些忠誠可靠但表現并不那么出眾的下屬。上司之所以這樣做，就是為了維護自己的職場地位，免除威脅。

大多數的人對于在運氣、性格和氣質方面被超過并不太介意，但是卻沒有一個人喜歡在智力上被人超過，尤其是領導更不喜歡下屬比自己高明。當領導的總要顯示出比其他人高明。

對此，職場上的聰明人早就有所警惕。有些職場老手會想方設法掩飾自己的實力，以假裝愚笨來反襯上司的高明，力圖以此獲得上司的青睞與賞識。當上司闡述某種觀點后，他們就會裝出恍然大悟的樣子，說自己太笨沒有上司反應快，并且帶頭叫好。當他們對某項工作有了好的、可行的辦法后，不是直接發表意見，而是在私下里或用暗示等辦法及時告知上司，同時，再拋出與之相左的甚至很“愚蠢”的意見。盡管他們在同事的眼中形象不佳，卻受到上司的賞識，因此往往官運亨通。

當然，要達到這樣的境界并不容易，需要很深的厚黑功夫。不過，若想在職場上獲得好前途，少不了要磨煉一下厚黑功夫。工作上，切忌事事都表現得比上司高明，而應該讓上司比自己高明一些，制造機會讓上司指點一二，滿足其權威心理。

無關緊要，要讓一步

每個人都有自尊心、好勝心，若是觸動對方的好勝心，損害了其自尊心，往往不利于彼此關系的發展；而若能聯絡感情，處處重視對方的自尊心，成全對方的好勝心，則能夠創造良好的關系。尤其是在無關緊要的事情上，不妨退讓一步。

在職場中，為了維護良好的關系，應該舍棄一些意氣之爭。對于一些無關緊要的爭斗，應該抱以寬容之心，多以退讓為妙。以免傷了和氣，破壞感情，甚至造成不必要的爭端。

尤其在與上司進行無關緊要的比賽時，更要心存退讓，以理智自持，千萬不能感情沖動，好勝心勃發，不肯讓步。

某位高官喜歡下棋，自以為是國手，有一天，他與自己門下的一名清客對弈。沒想到清客一入手便咄咄逼人，這位高官知是勁敵，便打起十二分精神進行比賽。

可是，無論高官如何努力，依然不是那名清客的對手。比賽到后來，竟逼得這高官心神失常，冷汗直下。那名清客見高官居焦急的神情，格外高興，故意留一個破綻，給高官發現了，立即進攻，滿以為可以轉敗為勝。誰知，清客突然使出殺手锏，一子落盤，很得意地說道：“你還想不死嗎？”

這高官遭此打擊，心中很不高興，立即起身走人。

據說這位顯赫的官員向來著意于修養，胸襟比普通人寬大，但也無法忍受這種刺激，對于那位清客的做法始終不能忘懷。而那位清客還莫名其妙，不懂為何自己的主子不再與自己下棋了？

為了這點不快，那位官員總是不肯提拔清客，最終那名清客只能郁郁不得志，以食客終其一生。

也許故事中的清客會自認命不好，卻根本不知道，實際上這一切都是由于自己耽于意氣之爭所引起的，由于抑制不住自己的好勝心，結果忽略了對方的自尊心，以小過而鑄大錯。這是足以讓每個職場人士引以為戒的。

在無關得失之爭中，總要讓對方一步，即便不為討對方的歡心，作升官發財的階梯，也不應該傷害別人的自尊心，這多少會對自己有些好處。就算不求獲得好感，總不至于太令人反感。

宋太宗很喜歡下圍棋，棋藝水平也不錯，他經常與宮里的待詔們下棋。宮里有一個叫賈玄的待詔，是一個圍棋奇才。在沒入宮之前，賈玄每弈必勝。不過，進宮之后就很少勝過了。

賈玄深知，宮里的那些有權有勢的人專橫跋扈慣了，都有極強的好勝心，即便是弈棋，如果輸得沒面子也會惱羞成怒。因此，他很少去贏別人，尤其是和皇帝弈棋每次都輸。

賈玄把握得很好，既不贏宋太宗，又不讓太宗贏得太多，這樣，宋太宗就看不出自己故意輸棋，既不至于觸怒皇上，也不會落個欺君之罪。這讓宋太宗很高興。

但是，時間長了，宋太宗還是產生了懷疑，他對賈玄說：“我聽人說你的棋天下第一，從沒有輸給過別人，為什么你會盤盤輸給我。”

賈玄聽了忙說：“陛下棋藝高超，取勝不足為奇。愚臣全力以赴，爭取不再輸棋。”

結果，二人再下一盤，賈玄沒有輸棋，卻是一局和棋。宋太宗有些哭笑不得，但又毫無辦法，便故意發怒對賈玄說：“再下一盤，如果你贏了，我重重賞你，但如果你輸了，我把你投到護城河中去。”賈玄點頭稱是。

可棋下完一數子，竟又是一盤和棋，于是，宋太宗啞然失笑，道：“棋王果真是棋王。”

在無關緊要的比斗中，懂得退讓一步是聰明的，而能夠把退讓做得恰到好處，則表現了一種非凡的能力。

要知道，若是在有意無意之間一味退讓，表現不出自己的真實本領，也許就會使對方看不上自己，而產生無足輕重的心理。但又不能直接表露故意讓步的意思，否則會讓對方覺得你看不起他，同樣也會傷害對方的自尊心。而如果能夠把讓步做得恰到好處，對方則會感受到自己被尊重，同時也能領略到你的高明，從而對你重視起來。

因此，在進行這些類似的活動時，應該施展自己的正常水平，先造成一個均勢之局，使對方知道你不是一個弱者；進一步再施小技，把他逼得很緊，使他神情緊張，知道你是個能手；再一步，故意留個破綻，讓他突圍而出。

在安排破綻時，千萬不要直接讓對方明白這是故意的，否則，對方就會覺得你很虛偽，致使他失去興趣。因此，安排破綻必須自然。

如此這般，既不會讓對方沒面子，也不會讓對方感覺被輕視而損害自尊心。因為對方得到這個勝利費過許多心力，最后危而復安，這樣精神一定十分愉快，同時，他也知道你的真實能力，也就會對你產生敬佩之心。

其實，對于無謂的意氣之爭的退讓，不僅是一種策略，更是一種修養。孔子曾說過：“君子無所爭，必也射乎？”過于耽于意氣之爭，爭強好勝，對自己的修身是很不利的。

無關緊要之爭，意氣之搏斗，贏了除了可得一時之樂則毫無益處，若是損害了別人的自尊心，反而會引來一世之憂，甚至還可能為此害了前途。靜心想一想，這又是何必呢？

千萬別跟上司搶鏡頭

有人說，不想當將軍的士兵不是一個好士兵，不想當船長的水手不是一個好水手。但是很遺憾，只有一個人能當將軍、船長。在職場上也是這樣，掌舵的是你的上司，千萬不能與上司搶鏡頭。

有個公司來了一位新老總，由于高層換人太過倉促，公司還沒有來得及給新老總配秘書，為了能盡快熟悉公司的情況，新老總便決定從公司內部提拔一人。當時有個人的條件很優秀，無論工作能力，還是為人處世都表現得非常好。大家都認為，他就是新上司秘書的第一人選，但結果他卻落選了。

更讓人大跌眼鏡的是，他竟是因為一個非常荒謬的理由而失去了這次機會。

原來他長得身高馬大，而新上司身小力薄，新上司覺得與他走在一起會形成強烈的反差。于是，經過組委會慎重地考慮和權衡，最終只有忍痛割愛，選中了比新上司還矮幾公分的一個員工。

看完這個故事，有人一定會覺得可笑。然而，這是事實。在一場規則比賽中，決定最終結果的往往不是規則，而是潛規則，而潛規則卻是人們難以捉摸的。

某單位里有名職員長得非常體面，高大威猛、面色紅潤，以至于許多人常常誤認為他就是單位的一把手。每逢上級來檢查或者有“外事”活動的時候，本來是搞接待工作的他，常常被對方第一個拉住，然后握手。即使在辦公室里，來訪者也第一個走近他，對他說事。由于這一點，經常讓單位的領導很尷尬。結果，他在那個單位任職不到兩個月就被調走了。

有人會感到奇怪：難道一個人長得好也有罪嗎？

其實，造成他們職場失敗的真正原因并非他們長得好，而是因為他們觸犯了職場的潛規則——搶了上司的鏡頭。