謀得深遠的人必定是有遠見的人，一個人如果沒有遠見，就會失去人生的方向，只有看得遠，才能料知先機，有備無患，從而趨利避害，防患于未然，這樣才不會遭受大的損失。職場生涯行路難，若不想讓自己的努力成為徒勞，就要有遠見卓識，而不能只看到眼前的狹小利益，要把眼光投向長遠的未來，這樣才能看到成功的曙光。

是雞蛋，就別去碰石頭

在強者面前示弱是尋求自我保護的大學問，但古今中外有很多人都不得此中精義，喜歡與強者對抗，到頭來只能是自討苦吃。在職場中，員工難免對上司有意見，這個時候，有的人就會采取對抗的方式。可是，這是不妥當的，因為與強者針鋒相對的人，一般都不會有什么好下場。

某公司的一個部門來了位新上司，然而，對這個新上司，員工們心里很不服氣。因為這個新上司還沒有上任，就將舊上司的老底全都翻查出來，好的說成壞的，壞的說成更壞的。這讓員工們聽了群情激憤，覺得咽不下這口氣。

于是，員工中的幾個年輕人就連夜制訂行動計劃，商量要給新上司一個下馬威。一方面在部門內部實行“非暴力不合作計劃”，但凡領導吩咐的事情，或拖延或搞砸；一方面在部門外實行輿論包圍攻擊，甚至想到去網站論壇上發布他的不良傳聞，再轉貼回公司內部網站的主意。幾個人商量著，興奮得不得了，恨不得新領導趕快上任，好讓他嘗一嘗被人攻擊的滋味。

當時，老員工老陳看著這些年輕人的行動直搖頭。雖然幾個年輕員工都指望老陳成為“反新上司行動”的中堅力量，因為他一直在部門備受冷遇，跟這些畢業一兩年的年輕員工平級，離退休又還有很長的距離。這樣的日子，對于一個老員工來說應該是非常難熬的。但是，老陳并沒有參與這場“政治運動”，他對那些年輕人說：“沒用的，你們這樣折騰，到頭來只會害了自己。”

結果證明，老陳所言是對的。在老板的鼎立支持下，這個部門的新上司對員工們的小打小鬧根本不屑一顧，而且到最后，大家還不得不向新上司道歉。

有句俗話說：“別拿雞蛋碰石頭。”與強者針鋒相對，其結果往往是自己吃虧。

在《紅樓夢》里有這樣一段故事：王熙鳳病倒、探春理家的時候，趙國基死了，吳新登家的來報告這個消息，等著探春發賞銀。因為趙國基是趙姨娘的兄弟，按規矩只能賞銀24兩，而且有舊賬可依。吳新登的媳婦心中藐視李紈，欺負探春是個庶出的姑娘，因此心里就存了主意要看她的笑話。

探春問她話，她推說忘了，要現查舊賬，擺明了不合作。探春一頓罵，彈壓了下去。鳳姐這個老管家聽說了這事，連忙派了心腹平兒來演戲，聲明“只要探春想做的，只管煞了鳳姐的面子放手干去”。

探春是個聰明人，當真當場就拿平兒開刀，讓她去叫人給寶釵送飯來。平兒平時哪里是做這些跑腿活兒的人，這次算是給足了探春面子，忙答應了下來。在樹蔭底下，平兒就給眾媳婦們做工作：“你們鬧得太不像話了。她是個姑娘家，不肯發威動怒，這是她尊重你們，你們就藐視欺負她。果然招她動了大氣，不過說她個粗糙就完了，你們就現吃不了的虧。她撒個嬌兒，太太也得讓她一二分，二奶奶也不敢怎樣。你們就這么大膽子小看她，可是雞蛋往石頭上碰。”

新上司既然能夠上任，就必然得到了強者的支持，他們從來都不怕下屬跟自己作對，有后臺老板撐腰，新上司定然所向披靡、無所畏懼。

一個員工，切忌拿雞蛋碰石頭。一味地耍小聰明無益于成功，還往往會招來禍端。真正聰明的人，他們總是深藏不露，不與上司發生大沖突。做事切忌只知伸不知屈，只知進不知退，只知自我顯示而不知韜光養晦。

在工作中，上司和下屬之間難免會發生一些不愉快的事情，產生摩擦，引起沖突。這時候，作為下屬，應該恰當處置，以免雙方關系破裂。得罪上司無論從哪個角度來說都不是一件好事，如果讓彼此間的矛盾鬧得沸沸揚揚，到時候恐怕會導致雙方都難以收場的尷尬局面。

若責任在己，就應該找上司承認錯誤，求得諒解；如果責任在上司，只要不是原則性問題，下屬可以靈活一些，把責任往自己身上攬，給上司一個臺階下。

在與上司有隔閡后，再次遇到上司時，應主動問好，熱情打招呼，以消除沖突所造成的陰影。一般來說，采取這些行動之后，雙方的關系就會得到緩和。

行事謹慎，夾著尾巴做人

在職場中，行事一定要謹慎。有句話說得好：“是虎得臥著，是龍得盤著。”才高不應自詡，位高不可自傲。才高而自詡自夸，只會自損其才，自傷其能；位高而自驕自傲，只會自貶其尊，自謫其位。

劉海是一個研究生，畢業后他在一家大型的咨詢公司工作，同學們都非常羨慕。對此，劉海心中很得意。有朋友看出劉海的傲氣，便告誡他：“在老同事面前，一定要謙虛一點。”

然而，上班的第一天，劉海便把朋友的告誡當成了耳邊風。

與劉海坐對桌的是個40歲左右的中年婦女，同事們都稱她為趙姐。也許因為劉海是新人的緣故，趙姐總找他的茬兒。有一次，她批評劉海：“辦公桌上不要擺那么多飾物，這樣容易影響工作。”

劉海聽了，想也沒想便回道：“趙姐，您不了解現在的年輕人，他們能邊玩邊把工作做好，而且工作累了看看這些時尚的東西，既養眼又舒心，對工作有好處。”

趙姐聽了沒再說什么，不過臉色變得很難看。

因為學歷高、業績突出，劉海的獎金很高。有同事便開玩笑地說：“劉海，你才工作不久就做出這樣出色的成績，可一定要請客。”

劉海聽了，得意地說：“這算什么啊，再過些時候，我的業績肯定比現在更突出，到時候一定請你們去高級飯店大吃一頓！”

那位同事聽了，連聲說道：“那是肯定的。”

不過，隨后劉海發現大家突然都不愛理睬自己了，有時候大家談得熱火朝天，劉海很興奮地想要加入，可剛湊過去，大家就找理由散了。

正當劉海困惑之時，又到了一年一度評選先進的時候了。劉海私下里盤算了一下，覺得憑自己的業績，這個先進獎非他莫屬。

然而，最后先進獎并沒有頒給劉海，而是被一個業績不如劉海的同事奪去了。劉海很不服氣，直接去找了領導。

領導笑著對他說：“劉海啊，我正要告訴你，因為工作關系，你暫時被借調到分公司去工作一年。”

劉海頓時呆住了，所謂“借調”其實就是“下放”。

劉海沒有去“協助”分公司的工作，而是直接辭職了。半年后，他在街上遇到了那位得了先進的同事。兩人簡單寒暄過后，那位同事說：“劉海，你很聰明，但是還得學習一下如何說話和處世。”

那位同事和劉海聊了很多，劉海這才明白，原來一切都是自己太張揚、不知謙虛所致。

在職場上，應該懂得“夾著尾巴做人”的道理，尤其一些職場新人，在對待老同事時應該有禮貌。職場是個講究“先來后到”的地方，新來者一定要懂得尊重老同事，這是起碼的道理。

在劉海的職場經歷中，首先趙姐的提示其實并不是對他擺放東西有意見，而是表示一種態度：我是老同事，你要把我放在眼里。然而，劉海不懂得這一點，直接就頂撞老同事，這是一種不禮貌的行為。

另外，同事說“業績突出要請客”的話時，最好是“順坡下”，借此與同事們聚會，以增進感情。而劉海說到高級飯店，這樣的夸口會給人留下驕傲與不實在的印象，讓大家與他產生距離感。與大家有了距離感，那么評先進的時候，大家自然不愿意選他，這樣的人際關系，評不上先進是正常的。然而，劉海卻幼稚地認為，只要業績好就能當先進。最糟糕的是，他偏偏不服氣地去找領導理論。領導做出調離劉海的決定，并不是因為下屬不能和領導理論，而是劉海的行為恰好驗證了領導聽到的各種反映，因此他才有了調離的結局。

在職場上，有學歷和能力，并不一定就有好的職場前途，職場人際關系的維系與處理也是相當重要的。身在職場，為人處世應該謙虛一點，否則，再有學歷和能力也不會有好人緣。

在處理職場人際關系時，應該懂得“夾著尾巴做人”的道理。我們應該約束自己，力戒盲目自滿，檢視自己的弱點和短處，態度謙遜一些，更不能自視高明，總是擺出一副架子。這是一種實事求是、謹慎處世的思想。作為職場人士，一定要正確地認識自己，擺正自己與同事的關系，自覺地“夾著尾巴做人”。

功可高，但不能“蓋主”

對于許多聰明人來說，人生的最大危害不在別人，而在自己。有些人一旦做出一番事業，就難免會居功自傲，然而，功高蓋主，居功自傲，必定不會有什么好下場。

不論做任何事，都要守住自己的本分，絕不可以功高蓋主，否則輕者招致他人怨恨，重者前途盡毀。

1978年的一天，美國著名企業家、福特公司總裁李·艾柯卡遭遇了職場生涯中最慘重的“滑鐵盧”：在他事業的巔峰時刻，他卻突然被福特公司解職！

艾柯卡是在1946年進入福特汽車公司的，那時他只是一名普通的推銷員。20世紀60年代初，福特公司面臨危機，瀕臨倒閉。艾柯卡主動請纓，要求推出“野馬”系列。不過，當時執掌福特公司的福特二世對全新概念車并沒有多大感覺，然而形勢逼人，他只好接受這個提議，“把死馬當活馬醫”。

誰料到，“野馬”系列一推出，很快就成了市場競相追捧的“寵兒”，第一年就創下總銷售量418812輛的紀錄，凈賺35億美元，不僅把福特公司從危難中解救了出來，而且書寫了福特歷史上最輝煌的篇章。

作為第一功臣的艾柯卡，憑著“野馬”的銷售奇跡成為《時代》、《新聞周刊》兩大知名雜志的封面人物。1970年，艾柯卡被任命為總裁，成為福特汽車王國的第二號人物。顯然，那時老板福特二世對艾柯卡是非常倚重的。

然而，自從當了總裁后，艾柯卡采取了一種個性張揚、威風凜凜的行事風格。盡管艾柯卡每年都替福特公司賺取數十億美元的利潤，但艾柯卡的目中無人、大張旗鼓的管理風格令福特二世及其家族勢力感到了巨大的威脅。

1978年10月，54歲的艾柯卡風頭大盛，但就在這個時候，福特二世突然把艾柯卡解職了。這讓艾柯卡很驚愕，聽到這個消息后，他很受打擊。

更讓艾柯卡不能忍受的是，福特有意讓他難堪，調他到一間黑暗的庫房里上班。面對這樣的境況，艾柯卡深感遭受了侮辱：“我不知道我將要干什么，但我知道我明天絕不到這個地方來上班！”