在美國《財富》雜志每年評選的最適宜工作的100家公司中，谷歌連續(xù)多年名列第一。谷歌的魅力主要源自對小團(tuán)隊的重視。在連年獲譽(yù)之前，谷歌在公司內(nèi)部開展了代號為“氧氣計劃”和“亞里士多德計劃”的兩項調(diào)查分析項目，發(fā)現(xiàn)卓越的團(tuán)隊管理者大多具備首要特質(zhì)即是“當(dāng)好教練”，而高效率的團(tuán)隊的首要特征即是“讓團(tuán)隊成員具有安全感”。根據(jù)上述兩項統(tǒng)計調(diào)查結(jié)果，谷歌公司制定了人才培養(yǎng)教程。此教程全球通用，不因地制宜，不因崗位制宜，拉里·佩奇和謝爾蓋·布林也要遵循。本書作者便是這一教程的資深培訓(xùn)官，培訓(xùn)全球范圍內(nèi)的谷歌小團(tuán)隊。在這本書里，他巨細(xì)靡遺地介紹了“20%規(guī)則”“一對一面談”“OKR管理”“同事鼓勵”“二人組機(jī)制”“不追求完美、盡早交付”“10倍速成長”等教程中各項理論和模型的具體操作方法。作者認(rèn)為，這一教程就是谷歌成功的核心要素。