這是一本闡述《中華人民共和國勞動合同法》的著作。之所以寫這樣一本書，是因為《勞動合同法》頒布實施后，將會對中國的勞動關系實務及人力資源管理產生重大的影響。為此，普通勞動者，企事業單位管理者、尤其是人力資源管理的從業者，必須要了解《勞動合同法》的基本知識及其對人力資源管理的影響。

人力資源管理在一般意義上是以企業員工為自己的直接工作對象的。但在我國，與人力資源管理作為一個專業或一個職業日益火爆的情況成對比，企業的勞資矛盾和勞資沖突問題越來越突出。目前，勞動關系失衡與勞動合同失范已經不僅僅存在于單個企業之中，而已經成為突出的社會問題，勞動者的權力和利益正在遭到廣泛而嚴重的侵犯與損害，而這些問題正在威脅著企業的長遠發展，制約著勞動力市場的健康發展和社會的和諧。在這種現狀之下，《勞動合同法》頒布的影響就顯得更加重大而深遠。

《勞動合同法》是中國勞動立法甚至中國立法史上影響最為廣泛的法律之一。這樣一部有著深遠影響的勞動法律頒布之后，很多用人單位都普遍感覺到了巨大的壓力和不適應，于是這些用人單位紛紛焦急地尋找“真經寶典”來應對《勞動合同法》。當然，也有一些用人單位對此嗤之以鼻，認為再嚴格的法律，在中國現有的經濟環境中也能夠找到規避的對策。我要談的正是這個問題。《勞動合同法》的頒布和實施，發出了這樣一個強烈的信號：用人單位的人力資源管理需要法制化，人力資源管理的法制化時代已將來臨，正在制定過程中的《就業促進法》和《勞動爭議法》，將一步一步地強化這種趨勢。

從另外一個角度看，《勞動合同法》以及一系列勞動法律的頒布，既會使人力資源管理遭遇到前所未有的挑戰，同時也是人力資源管理難得的一次歷史性機遇。在過去，由于勞動法律環境過于寬松，企業的人力資源管理只需要把眼光盯住內部就行了，管理上也顯得隨意，老板意志體現得比較明顯。許多專業的人力資源管理者在這種環境中也都曾普遍地感覺到無所適從。《勞動合同法》以及《就業促進法》、《勞動爭議法》等一系列法律的相繼頒布實施必將改變這種情形。過去企業過于寬松的勞動法律環境已經不存在了，法律設置了更加嚴謹、更加規范的框架，企業的違法，成本也大大提高了，老板意志不能隨意發揮了，過大的管理權威得到限制，人力資源管理走向規范化和法制化，企業必須更加重視企業的人力資源管理。這不僅僅是企業提升業績的需要，也是勞動法律嚴格規范的必然要求。

可以斷定，未來企業人力資源管理的規范性必將提高，企業人力資源管理者在企業管理中的地位也將提升，勞動關系管理技能將是未來人力資源管理者價值提升的“利器”。對于企業的人力資源管理職能和人力資源管理工作者而言，《勞動合同法》和一系列勞動法律的頒布都將是一次歷史性的提升機遇。

在過去，我們很多的人力資源管理工作者，對于人力資源管理工作中的績效、薪酬、培訓等模塊的理念和技能耳熟能詳、駕輕就熟，但是，對于國外企業人力資源管理中非常重要的勞動關系管理卻顯得非常陌生。顯然，在新的勞動合同法及一系列的勞動法律的頒布之后，對于企業人力資源管理者而言，僅僅掌握過去人力資源管理中圍繞績效的管理技術，已經無法勝任未來的人力資源管理工作了，原有的人力資源管理理念必須進行更新，勞動關系調整的理念和技能必須得到補充。

在編寫之初，我參與了本書的總體框架和主題思想的討論。本書最大的特點在于它不是僅限于對法條的解釋，而是站在更高的層次上解讀勞動合同法對企業勞動關系的影響，強調對企業勞動關系調整的指導性，同時保證實操性。希望本書為所有關心勞動合同法的讀者提供更好的和更直接的幫助。

中國人民大學勞動關系研究所所長、教授

國務院法制辦《勞動合同法<草案>》課題組組長

中國勞動關系研究會常務副會長常凱

中國勞動法研究會副會長

2007年7月28日

于京西時雨園