對試用期間勞動者待遇過低或得不到保障突出的問題，《勞動合同法》做出了有針對性的規(guī)定：勞動者在試用期的工資，不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標準。對本條的理解，應(yīng)把握以下幾點：

勞動者和用人單位等勞動合同雙方當事人，在勞動合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于本條規(guī)定的標...