一、錄用尚未解除勞動合同的勞動者導致的法律風險

用人單位在訂立勞動合同時，由于忽略了讓勞動者出具解除或終止勞動關系的證明或者出具與任何其他單位不存在勞動關系的證明，而致使錄用了尚未解除勞動合同的勞動者，按照《勞動法》第九十九條的規定，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。《勞動合同法》也有類似規定，其具體損失按照《違反（勞動...