原用人單位的損失一般包括：（一）對生產、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；（二）因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟損失。該損失的具體賠償辦法依《反不正當競爭法》的第二十條的規(guī)定執(zhí)行。

[相關法律法規(guī)]

《勞動法》

第九十九條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件...