用人單位對試用期員工的勞動合同解除必須具備法定條件。包括三種情況：過錯性解除，即本法第三十九條的規(guī)定；醫(yī)療期滿不能勝任工作的解除；以及勞動者不能勝任工作的解除。

用人單位在試用期內(nèi)解除與勞動者的勞動關(guān)系負有證明義務(wù)，即證明勞動者不符合用人單位的錄用條件。故用人單位應(yīng)在勞動者開始工作前告知勞動者其錄用條件，否則只能按照本法第四十條第二項的規(guī)定，對勞動者調(diào)崗、培訓。

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