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上級關(guān)照與員工信任：三種歸因理論分析
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云南財經(jīng)大學(xué)前沿研究叢書
上下級“關(guān)系”是中國組織行為中的一種特殊而重要的現(xiàn)象，深刻影響組織管理效率和員工福祉。本書依據(jù)質(zhì)性調(diào)查材料、田野樣本以及劇情實(shí)驗等數(shù)據(jù)進(jìn)行研究，首先概念性地提出上級關(guān)照是上下級間“關(guān)系”的關(guān)鍵指示器，然后以歸因為視角提出了探索上級關(guān)照與員工信任之間的中介調(diào)節(jié)模型，并鑒別了三種對上級關(guān)照的歸因類型。
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- 后記
- 參考文獻(xiàn)
- 附錄十 劇情實(shí)驗材料（以6種處理之一：失利者-關(guān)照條件為例）
- 附錄九 離職意向問卷條目
- 附錄八 領(lǐng)導(dǎo)-成員交換問卷條目
上架時間：2018-09-13 12:59:26
出版社：社會科學(xué)文獻(xiàn)出版社
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