- 上級關照與員工信任:三種歸因理論分析
- 江新會
- 606字
- 2018-11-08 14:54:39
版權信息
書名:上級關照與員工信任:三種歸因理論分析
作者:江新會
出版社:社會科學文獻出版社
出版時間:2017-03
ISBN:9787509796153
本書由社會科學文獻出版社授權上海閱文信息技術有限公司進行制作與發行
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江新會 1975年生,苗族,貴州遵義人,云南財經大學商學院副教授,云南財經大學特聘教授,碩士生導師,院長助理。博士畢業于中國科學院心理研究所,并由國家留學基金委研究生專項獎學金資助派往美國羅格斯大學商學院聯合培養。在《管理世界》、《管理工程學報》、《管理評論》、《外國經濟與管理》、Asia Pacific Journal of Management、Journal of Happiness Studies、School Effectiveness and School Improvement 等國內外管理學核心期刊發表論文多篇。曾主持國家自然科學基金面上項目、國家自然科學基金地區項目、云南省哲學社會科學規劃項目重點項目(管理學)、云南省應用基礎研究計劃面上項目等重要科研項目。獲得過中國管理研究國際學會(IACMR)首屆李寧獎學金、國家留學基金公派研究生項目獎學金、中國科學院研究生院獎學金、第十八次云南省哲學社會科學優秀成果三等獎等獎勵。獲得貴州省省級優秀教師、“紅云園丁”優秀教師、云南財經大學優秀教師等稱號和榮譽。當前的研究興趣主要集中在中國本土組織行為學、中國人的工作動力、健康人力資源開發、職業使命感等方面。
本書受到國家自然科學基金項目“關系實踐對組織績效的影響及其前因變量的研究(71162002)”、中國管理研究國際學會(IACMR)“李寧博士論文方案獎”(Li - ning Dissertation Grant)以及“云南財經大學人才引進基金項目”的資助,特此感謝!