第四節(jié) 研究局限與未來研究展望
- 上級關(guān)照與員工信任：三種歸因理論分析
- 江新會(huì)
- 1476字
- 2018-11-08 14:55:04
上QQ閱讀APP看后續(xù)精彩內(nèi)容
登錄訂閱本章 >
推薦閱讀
- 領(lǐng)導(dǎo)激勵(lì)
- 勝在有道：民營企業(yè)的管理思考與行動(dòng)
- 識(shí)人的智慧
- HRBP是這樣煉成的之中級修煉
- 公共機(jī)構(gòu)能源費(fèi)用托管服務(wù)實(shí)操指南
- 餐飲管理實(shí)操從入門到精通
- 混合模糊多屬性決策方法及其應(yīng)用
- 讀寓言悟管理
- 領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)御智慧
- HR總是有辦法：從入職到離職的101個(gè)糾紛巧解
- 點(diǎn)石成金：企業(yè)培訓(xùn)實(shí)務(wù)
- 一本書讀懂餐飲O2O（第2版）
- 讓員工跑起來：激勵(lì)與授權(quán)的藝術(shù)（精華版）
- 轉(zhuǎn)型領(lǐng)導(dǎo)力：從技術(shù)到管理，從管理到領(lǐng)導(dǎo)，從領(lǐng)導(dǎo)到戰(zhàn)略
- 跨文化溝通力：如何突破跨文化管理的隱形障礙