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上級關(guān)照與員工信任：三種歸因理論分析
最新章節(jié)：
云南財經(jīng)大學前沿研究叢書
上下級“關(guān)系”是中國組織行為中的一種特殊而重要的現(xiàn)象，深刻影響組織管理效率和員工福祉。本書依據(jù)質(zhì)性調(diào)查材料、田野樣本以及劇情實驗等數(shù)據(jù)進行研究，首先概念性地提出上級關(guān)照是上下級間“關(guān)系”的關(guān)鍵指示器，然后以歸因為視角提出了探索上級關(guān)照與員工信任之間的中介調(diào)節(jié)模型，并鑒別了三種對上級關(guān)照的歸因類型。
目錄(49章)
倒序
- 封面
- 版權(quán)信息
- 前言
- 第一章 研究背景與問題提出
- 第二章 理論體系與研究假設(shè)
- 第一節(jié) 上級關(guān)照概念的提出
- 第二節(jié) 下級對上級關(guān)照的歸因——三維度結(jié)構(gòu)
- 第三節(jié) 下級對上級的信任
- 第四節(jié) 上級關(guān)照與信任上級的關(guān)系——理論模型
- 第五節(jié) 歸因偏向效應
- 第三章 研究方法與內(nèi)容
- 第一節(jié) 研究方法
- 第二節(jié) 研究內(nèi)容與過程
- 第四章 初始問卷的編制
- 第一節(jié) 上級關(guān)照和歸因問卷初始條目的生成
- 第二節(jié) 可信性問卷和信任問卷的翻譯
- 第五章 測量工具的信度、效度研究
- 第一節(jié) 上級關(guān)照、歸因及可信性與信任問卷信度、效度的探索性研究
- 第二節(jié) 上級關(guān)照、歸因及可信性與信任問卷的修訂與驗證
- 第三節(jié) 信度、效度研究總結(jié)
- 第六章 基于現(xiàn)場數(shù)據(jù)的模型評估與假設(shè)檢驗
- 第一節(jié) 初步研究
- 第二節(jié) 重驗與擴展研究
- 第三節(jié) 本章總結(jié)
- 第七章 基于劇情實驗的補充研究
- 第一節(jié) 研究目的
- 第二節(jié) 實驗設(shè)計與假設(shè)
- 第三節(jié) 樣本與數(shù)據(jù)收集
- 第四節(jié) 實驗結(jié)果
- 第五節(jié) 劇情實驗研究小結(jié)
- 第八章 結(jié)論與討論
- 第一節(jié) 主要研究結(jié)果
- 第二節(jié) 研究結(jié)論
- 第三節(jié) 研究意義
- 第四節(jié) 研究局限與未來研究展望
- 附錄 調(diào)查問卷和實驗材料
- 附錄一 開放式調(diào)查問卷
- 附錄二 上級關(guān)照條目
- 附錄三 上級關(guān)照歸因條目
- 附錄四 可信性問卷條目
- 附錄五 信任問卷條目
- 附錄六 情感信任問卷條目
- 附錄七 上級正直問卷條目
- 附錄八 領(lǐng)導-成員交換問卷條目
- 附錄九 離職意向問卷條目
- 附錄十 劇情實驗材料（以6種處理之一：失利者-關(guān)照條件為例）
- 參考文獻
- 后記
- 云南財經(jīng)大學前沿研究叢書 更新時間：2018-11-08 14:55:12
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