2011年10月27日9：00

易洋慢慢走進辦公室，卸下肩上重重的電腦包，坐在沙發上吐了口氣。

黑色眼鏡下的臉毫無血色，他抬手撫了撫鏡架，打開電腦包，取出自己的聯想，開機。

一個多月的業務跑下來，易洋有點疲憊不堪。從來沒有這么累過，這種感覺很壞，卻不知向誰述說。

易洋是個不善言辭的人，做業務不是他的本意。

大學學的是化學，那種條理性很強的事對他來說小菜一碟，可是一與人溝通他就緊張，這種莫名的緊張讓他錯失了許多的機會，大學四年，他大部分的時間都是在實驗室度過的，自己的筆記本上密密麻麻的記錄了不知多少的實驗數據，他喜歡數據。

沒有數據，沒有生活。

可很多人不喜歡數據，這讓他很困惑。

因為不喜歡數據的人中，有他最喜歡的女孩，他緊張地守了三年，直到大學畢業，也沒有機會表達。當然，也不用表達了，那個易洋最喜歡的姑娘終于耐不住寂寞，被一個外校的研究生追上了。

易洋當時有點失控，破天荒的沒呆在實驗室，而是回到宿舍大睡了一天一夜。

但是現在，易洋沒有辦法選擇自己的生活方式。

生活永遠在開一些不大不小的玩笑。

易洋成了個業務員。

一個化妝品業務員。

易洋長出了一口氣。

記錄這幾天的工作行程。

辦公室里就他一個業務，其他人可能還在睡覺。

易洋從不遲到。

但其他人沒來還是讓他有點不悅。

他知道他們為什么不來，卻不太理解。

這些人是在消極怠工。

易洋進公司已經四個月了。大學畢業他就接到了電話，讓他來江中省省會應天市。他沒辦法拒絕，來了。

一來就后悔了，自己一流的大學畢業生，居然在這個離家千里的城市做了一名倉庫管理員！！！

但易洋還是呆下來了，不悅寫在臉上，活卻沒少干，二個月后，又成了一名化妝品業務員！

挑戰一個接一個！

不過，從市場回到應天市，易洋覺得氣氛有點不對。

其他的業務昨天在宿舍居然沒打牌，而是全都聚在一起抽煙，煙一根接一根，易洋不抽煙，雖然能扛得住，但這味道還是讓他早早地回到自己狹小的宿舍玩自己的電腦。

而今早，人一個沒來，他有點奇怪。

十點了,人陸陸續續地進來，每個人臉上寫滿疲憊。特別是蔣雨，這小子年齡不大，胖胖的臉上卻總是一幅吊兒郎當的神情。易洋不是太喜歡他，但很顯然，這個家伙成了大家的主心骨，沒有什么特別的原因，能侃！

更胖更圓的于總搖了過來。

之所以說他是搖過來的，是因為這個湖南人170cm身高，至少有160斤！

肉肉的臉上總是帶著笑。

于總給每個人發了枝煙，發到易洋的時候，笑了笑，說：來一根？

易洋慢慢搖了搖頭。

于總拍拍易洋的肩膀，就在他邊上坐下，說了句：大家怎么這么晚呀？不拍我罰款？

蔣雨立馬接住話頭，怕呀，怕得我們昨晚就睡不著覺了，搞得睡到十點都沒法醒啊，于總，你得請客！

大家哄笑！

于總呵呵呵呵地笑了笑，你個蔣雨，又給我忽悠！

易洋聽了覺得好笑。

這個于總，脾氣還真是好。

可這是他的真實性情嗎？

易洋不這么看。

前兩周的一次會議讓易洋看到了這個南方胖子的脾氣。

于得水是半個月前來到江中省的。

一到這家公司，于得水就知道，自己接了個燙手的山芋。

公司不大，也就三十來人吧，但人員復雜，公司老總的親戚朋友就占了一半，典型的家族企業下的家族公司。總經理叫季憶，一個三十不到的帥哥。

季憶雖然年輕，這家公司卻也經營了三年了，福建人，年齡不大卻很沉穩，于得水一來，兩人就好好地溝通的一個晚上，把公司的情況做了個初步的介紹。情況其實也簡單，三年來公司的經營中規中矩，全賜一個全國有名的品牌在二個地級市場的支撐，所以公司得以維系，當然也能賺點小錢。但因為這個品牌太過出名，自己的業務員也就養尊處優，吃喝玩樂已成習慣，公司的贏利狀況始終保持在一個較低的水平。而2011年的化妝品行業，市場風云突變，逼得季憶要采取措施，引進人才改變現狀。就這樣，經過朋友介紹，于得水來到公司。并且擔當愛美品牌經理一職。

于得水的到來，在老業務中引起了種種的不安和猜測。

特別是于得水來的第二天就發布了一條規定，業務每天8：30分必須報告行程，填寫行程表，填寫客戶拜訪表，每周寫周計劃，每月寫月計劃，月總結。這些在正規的化妝品公司司空見慣的管理表格和管理方式激起了以蔣雨為首的老業務員的強烈反應。這幾個老油條在公司里混得好好的，工資雖然不高，但大家有得吃，有得玩，季憶還有一部老款的寶馬讓他們開，冷不丁地有個胖子來管束，抱怨寫在了每一個人的臉上。

蔣雨的不滿更為強烈。

他本來就是一個小品牌的品牌經理，說品牌小，其實也有70－80年的歷史了，只不過剛剛重新品牌更新，在江中這個全國有名的衛視臺做著廣告，影響力其實也不小。蔣雨還指望這個品牌讓自己賺點錢發點財呢。于得水的到來打破了他的美夢。

因為自己由品牌經理變成了城市經理。

于得水成了自己的頂頭上司，而且指揮著整個公司的業務。

媽的，蔣雨咬牙切齒地罵了一句。搶老子的飯碗，老子讓你混不下去！

這不，趁著大家對于總（其實是于經理，品牌經理嘛）新業務管理政策的反對，蔣雨帶頭開始了針鋒相對的斗爭。

斗爭方法一：磨洋工。

二十天來，公司一單生意也沒有。

也沒有一個人早上報崗。

于得水氣壞了。

這還得了。跟季憶打了個招呼，開會。

會開得極不順利。會議室里煙霧燎繞，老業務除了易洋不抽煙，其他人都在吞云吐霧，于得水的煙癮也大，搞得季憶都受不了了。

但問題呢？

沒解決。

問題解決不了的真正原因是季憶本身沒想到自己的，這幫兄弟反應如此的強烈。他預想過老業務的不適應，預想過可能會有些反應，但他沒有做好失控的準備。他想不到所有人都加入到了反對于得水的陣營里。怎么辦？

季憶有些拿不定主意。

要是自己強烈地壓制，這些相處了兩三年的兄弟就有可能離開。而且于得水剛來，他的水平他的能力自己也沒有十足的把握，畢竟是介紹過來的。就算于得水能力超強，光桿司令也沒法打天下呀？

會議陷入了僵局。

季憶站起來笑了笑：大家對于總的管理有些不理解，我是能體諒的，這樣吧，今天的會就開到這，回去每個人寫個自己的體會或者意見，明天上午9點會接著開。

于得水青筋畢露，喉嚨冒煙。

他沒想到季憶的態度如此的曖昧。這么小的一個管理制度都不能執行的話，自己怎么管這個團隊？

晚上于得水和季憶面對面地溝通了三個多小時，總算在業務管理上達成了大致的共識。