2011年11月14日

7：30

每天的工作像是打仗。

江南不想做這場戰爭的失敗者。

江南每天早上七點就起床。晚上12點還在寫備忘錄，一天工作十五六個小時。

江南每天都在做同樣一個工作：針對自己每一個團隊成員作相應的培訓計劃。

這樣的工作管繁瑣且復雜，現在江南的團隊有易洋、胡飛、凌云、夏天，再加上石亦珊、池雨荷。在淮海的那幾個姑娘江南暫時沒算在自己的團隊里。

江南每天都要對這幾個人的狀況作培訓。他要緊緊把握自己的核心團隊。多年的工作習慣和經驗告訴他，沒有核心團隊，就沒有核心戰斗力。

當江南仔細審視自己這個業務團隊時，他發現了一個好玩的事情，自己五個人的團隊怎么那么像唐僧師徒啊？

江南：要做唐僧的角色，卻時常有孫悟空的沖動。

夏天：能力尚未達到孫行者的道行，破壞力可能會一點都不小。

凌云：就做沙和尚吧

胡飛：多好的豬悟凈的形象，一臉的福相。好吃，好色，壞毛病一個都不少

易洋：他是白龍馬的角色嗎？或許是，或許……

怎么建設自己的核心團隊？

在《西游記》的四人團隊里，我們看到了四個性格迥異的人物：完美型的唐僧、力量型的孫悟空、活潑型的豬八戒、和平型的沙和尚。四個性格特征相對的極端的情況下，能有效地組織在一個團隊里，已經是一種奇跡了。可是，這個團隊不僅有效地組織在了一起，并且完成了一項不可思議的任務——西天取經。

江南審視著自己的團隊成員，想從中找出些團隊建設的竅門。他知道，自己的團隊很年輕，自己不能太著急。但是任務可不等人啊。

從什么地方著手呢？江南想到了江中衛視那個光頭主持人。好吧，就用用他的理論吧。江南明白團隊建設包括正確認識團隊、選擇團隊成員激勵團隊、管理團隊：、修煉領導特質、學會決策、鼓勵團隊創新、加強績效管理、培育團隊精神、注重管理細節等十個方面。自己現在最重要的應該是讓他們有正確的自我認知。因為那個光頭主持人就講過人有四門武功：洞見、洞察、影響、修煉。那就先教他們“洞見”這門武功吧。

8：25

所有人員都到齊后，江南發給他們一張A4紙，讓他們用十分鐘寫出自己的優點和缺點以及有什么夢想。

十分鐘后，江南把他們的紙張收了上來，放在一邊。他對大家說，今天的早會內容叫：“洞見”。

什么叫“洞見”呢？

江南見大家都搖頭，就微微笑了笑，所謂的“洞見”是指如何發現真正的自我，就是徹底地明白“我是誰”。我為什么要讓大家寫自己的優缺點呢？我這里有一個故事跟大家分享一下。

江南舉了自己在西安時的一個事例：同樣是寫優缺點，江南的一個手下說自己有口才好和人緣好兩大優點。當場把江南笑了個半死，那時于得水也在，過來一看，也樂了。因為這哥們口才和人緣恰恰是他最厲害的缺點。

江南說這就是我們的認知。很多時候我們不是太明白自己，不太了解自己。如果一個人連自己都不了解，他怎么去了解別人？特別是我們做業務的，不了解自己那叫“愚笨”，不了解客戶那就是“愚蠢”了。那我們怎么去了解自己，然后再去了解別人呢？今天我告訴大家一個簡單的工具。

江南在黑板上寫下紅、藍、黃、綠四個大字。

大家知道是什么意思嗎？

易洋說我知道，這就是江中電視臺那個光頭主持人的“四色人生”的理論。

對，江南贊賞地點點頭，這就是“四色人生”的理論，簡單地說，他把人的性格用四種色彩來進行區分，當然不可能一個人就是一種簡單的單一的色彩，人是復雜的多變的。但無論人多么的復雜和多變，他基本的性格卻是可以觸摸和分析的。今天我們就來分析一下我們自己好不好？

大家齊聲說好！個個都很興奮的樣子。

很好，江南滿意地點點頭。把所有人的名字寫了上去，當然也沒忘了自己的名字，開始了一一的分析。

這個工作做完，已經一個小時過去了，江南對大家說，現在大家對我的分析還有什么意見沒有？

有。易洋小聲地說？

什么意見。我覺得自己不是全部的藍色。

哦，我知道了，今天我們先把主要的性格特點說一下，有什么疑問的或不同意見的我們還可以慢慢討論。現在我把大家寫的優缺點發給你們，看看我寫的和自己寫的有什么不同。

大家一拿到自己一個小時前寫的就全樂開了花。

原來我們有多不了解自己啊。

原來我們有多不了解別人啊！

江南笑著對大家說，我呢，在沒事的時候還發現了一個有點意思的事給大伙匯報一下，看對不對？

大家就安靜了下來，江南把自己的業務團隊像唐僧師徒的發現跟大家說了一遍，大家又樂開了花。大家紛紛對照唐僧師徒來互相打趣，突然石亦珊和池雨荷對江南說，你們是唐僧師徒了，我們呢？

這個嘛？江南頓了一下，應該是兩個妖精吧。

大家又是一陣亂笑。

胡飛說江經理，那你說她倆是什么妖精啊？

呵呵，不知道，不知道，你得問她倆啊。

兩個姑娘就順勢沖了過來，池雨荷還甩了個媚眼，唐長老，你就行行好，讓我們吃了吧，也好讓我們長生不老啊？

江南也就順著話頭往后退，不行不行還要取經呢。徒弟們，快來保護為師啊！

大家樂成一團。