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你能為公司做什么

本書塑造員工主人翁精神的通行準(zhǔn)則，鍛造企業(yè)完美執(zhí)行力的行動(dòng)方案。你能為公司做什么?企業(yè)興，員工興。本書告訴你為公司做得多，公司才會(huì)給予你同樣多的回報(bào)。我們需要做的就是努力、勤奮、負(fù)責(zé)，為公司的發(fā)展而付出。

·19.8萬字

會(huì)員

老板不告訴你的50件事兒：做自動(dòng)自發(fā)型員工

自動(dòng)自發(fā)意識(shí)的威力巨大，它會(huì)讓每個(gè)人發(fā)自內(nèi)心地去做一件事，并把它看得無比重要，無比在乎這件事過程中的每一步以及最終結(jié)果。帶著自動(dòng)自發(fā)意識(shí)去做事情的人，不僅會(huì)全力以赴，而且能夠做到一絲不茍，精益求精，對它的結(jié)果全權(quán)負(fù)責(zé)到底。而這樣的人，無論在何時(shí)，都是企業(yè)最受歡迎的人。

·20.7萬字

會(huì)員

學(xué)會(huì)工作學(xué)會(huì)休息

不會(huì)休息的人常常以某些名人為榜樣，認(rèn)為只有廢寢忘食、徐以繼日地工作，工作再工作，就能取得優(yōu)異成績，并以犧牲休息為自豪。其實(shí)這是非常片面的。許多名人所以在工作中做出驚人成績并非因?yàn)樗麄円誀奚菹榇鷥r(jià)，恰恰相反，他們當(dāng)中許多人因?yàn)楹苤匾曅菹ⅲ炮A得了健康的體魄和旺盛的精力，這正是他們成就事業(yè)的基礎(chǔ)和本錢。本書收集了許多精彩的故事，它們是愛的化身，是真情的足跡，是風(fēng)雨人生的希望之光，是平凡生活中的智慧之燈。它們都是我們平凡生命中的鵝卵石，撿起來放在口袋里，終有一天它會(huì)變成無價(jià)的寶石。

·16.3萬字

會(huì)員

你的高薪是設(shè)計(jì)出來的

薪水操之在我，是自己合理策劃的結(jié)果。《你的高薪是設(shè)計(jì)出來的》不僅給職業(yè)人肅清了獲得高薪的錯(cuò)誤意識(shí)，還為其設(shè)計(jì)了一條通往高薪的職業(yè)路線。

·14.7萬字

會(huì)員

中國企業(yè)員工最容易犯的101個(gè)錯(cuò)誤

成功的經(jīng)驗(yàn)我們要學(xué)習(xí)，錯(cuò)誤的教訓(xùn)也同樣要借鑒。錯(cuò)誤是不可避免的人生經(jīng)歷，從別人的錯(cuò)誤中分析原岡、汲取教訓(xùn)是人生的一筆財(cái)富。同理，只有善于分析各種各樣的失敗案例，去尋找其中深層次的原因，才能避免自己遭遇同樣的失敗。

·15.1萬字

會(huì)員

領(lǐng)導(dǎo)能力培訓(xùn)手冊

《領(lǐng)導(dǎo)能力培訓(xùn)手冊》主要內(nèi)容：領(lǐng)導(dǎo)能力，簡而言之就是指領(lǐng)導(dǎo)者率領(lǐng)部屬開展工作、推動(dòng)工作和完成工作的本領(lǐng)。嚴(yán)格說來，領(lǐng)導(dǎo)能力不單是管人的能力，而是影響人的能力；不單是激勵(lì)下屬的說教能力，更包括感化下屬的身教魅力；不是僅僅靠自己行動(dòng)，而是號召大家一起行動(dòng)。在不斷變化的新的形勢下，每位領(lǐng)導(dǎo)者都面臨著不斷提高領(lǐng)導(dǎo)能力的問題。

·20.8萬字

會(huì)員

一次面試就成功！：當(dāng)場打動(dòng)面試官的100個(gè)職場智慧

如何看待你的工作，如何規(guī)劃你的人生，完全由你自己掌握：就如同如何看待半杯水，它是半滿還是半空，決定權(quán)在你。

·7萬字

會(huì)員

你在為誰工作

本書正是以“你在為誰工作”為切入點(diǎn)，從員工的角度，逐層分析“工作是為了自己”這一簡單的工作哲理，并且為讀者提供了一個(gè)如何去“為自己工作”的工作方案。希望能對所有讀者，尤其是陷入工作泥潭、正在尋找工作意義的讀者帶來幫助，找到自己的職場位置，擁有一個(gè)快樂、充實(shí)、成功的職業(yè)生涯。

·10.4萬字

會(huì)員

日事日清工作法

本書首先揭示了拖延的深層危害，拖延既給員工自身帶來一系列不良印象，更會(huì)嚴(yán)重影響產(chǎn)品的質(zhì)量和企業(yè)的聲譽(yù)，甚至?xí)?dǎo)致災(zāi)難性后果。日事日清，消滅拖延，把工作完成在昨天也并非不可能之事，你只要找對方法，能夠有序忙碌；你只要管理好自己的時(shí)間，守時(shí)惜時(shí)，合理分配。做一個(gè)日事日清的員工，科學(xué)工作，勤勉做事，在職場中你必能獲得成功。本書是員工管理時(shí)問、提高效率的黃金守則，為職場員工日事日清提供了一套系統(tǒng)的、行之有效的辦法。通過對本書的學(xué)習(xí)，讀者將了解到怎樣做一個(gè)日事日清型員工，以及如何培養(yǎng)日事日清的工作習(xí)慣，并掌握日事日清的重要方法，從而為你提高執(zhí)行效率提供必要的幫助。

·13.8萬字

會(huì)員

日事日清工作法：最佳員工效率手冊

《日事日清工作法：最佳員工效率手冊》介紹了任務(wù)的最佳完成期永遠(yuǎn)是昨天！效率對企業(yè)的效益起決定作用。要想打造一流的企業(yè)，員工必須要有一流的工作效率。效率低下將最終成為制約企業(yè)發(fā)展的致命軟肋！提高工作效率，就是克服做事拖拉的惡習(xí)，做到日事日清！只有日事日清，才能造就一流的企業(yè)！

·11.4萬字

會(huì)員

跳槽不如臥槽

《跳槽不如臥槽》針對人們所關(guān)心的跳槽還是臥槽的問題進(jìn)行了詳細(xì)的論述。從兩者之間存在的不同差異角度，全面揭開了跳槽與臥槽的區(qū)別。本書特色同時(shí)也是最吸引人的地方是，從不同的角度分析跳槽和臥槽的差異，探討兩者對職場人的利害關(guān)系，從跳槽的原因、目的到給跳槽者提供合理的建議進(jìn)行了梳理。通過真實(shí)的數(shù)據(jù)客觀性地進(jìn)行闡述，為讀者全面了解跳槽風(fēng)險(xiǎn)和如何跳槽提供必要的參考，相信讀者讀完這本內(nèi)容詳實(shí)的書籍后，必將能啟發(fā)他們規(guī)劃好職業(yè)生涯，收獲理想的人生。

·13.9萬字

會(huì)員

職場人都得看甄嬛

電視劇《甄嬛傳》因緊促的劇情和精彩的故事情節(jié)而受到熱捧，劇中女主角甄嬛也歷經(jīng)各種挫折，戰(zhàn)勝敵人，也戰(zhàn)勝自己。本書分析了甄嬛身上具備的陽光品質(zhì)，即使面對誤解，構(gòu)陷，也能積極心態(tài)去看待生活。內(nèi)容懲惡揚(yáng)善，鼓勵(lì)積極向上的做人做事風(fēng)格。

·14.7萬字

會(huì)員

開會(huì)開不好，怎么做公司領(lǐng)導(dǎo)

現(xiàn)代社會(huì)，會(huì)議是每一個(gè)職場人必須經(jīng)歷的活動(dòng)，每個(gè)場合都存在著各種目的和各種形式的會(huì)議，政府機(jī)關(guān)和事業(yè)單位有政工會(huì)議和業(yè)務(wù)會(huì)議，學(xué)校里有學(xué)生參加的班會(huì)和家長參加的家長會(huì)，企業(yè)里的會(huì)議更是種類繁多，銷售會(huì)、動(dòng)員會(huì)、招商會(huì)……數(shù)不勝數(shù)。客觀、公平和正確的認(rèn)知會(huì)議，掌握開會(huì)的技巧和方法是必須的。

·11.9萬字

會(huì)員

領(lǐng)袖影響力

學(xué)會(huì)影響別人并不意味著要扮演者的角色從而把自己的意志強(qiáng)加于別人身上。它所展現(xiàn)的是一種領(lǐng)導(dǎo)的才華，一種巨大的感召力，一種傳達(dá)自己思想的能力。在這個(gè)社會(huì)上，不是別人影響了你，就是你影響了別人。前者，使你成為他人思想的仆從，后者則使你成為眾人仰望的領(lǐng)袖。

·7.7萬字

會(huì)員

領(lǐng)袖判斷力

判斷力是一個(gè)人諸多能力的綜合體：①感知能力；②記憶；⑥思想；④警覺；⑤演繹；⑥預(yù)知；⑦推理；⑧判斷。它展現(xiàn)了一個(gè)人長期所形成的習(xí)慣性的常識(shí)判斷。開發(fā)判斷力的必備條件包括①認(rèn)清局勢的本領(lǐng)；②專注的能力；④敏銳的感知能力；④推理能力的練習(xí)；⑤估測能力；⑥冷靜的頭腦；⑦自制力，等等。一旦培養(yǎng)出這些特質(zhì)，人就能夠獲得高度敏銳的悟性和實(shí)用的判斷力，就能夠洞悉事物的本質(zhì)，并以恰當(dāng)?shù)姆绞教幚韱栴}。

·5.3萬字

會(huì)員

做一個(gè)敬業(yè)樂群的人

現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)或老板對員工最欣賞和最喜歡的品質(zhì)有兩個(gè)：一曰敬業(yè)，二曰樂群。有道是，敬業(yè)者成事，樂群者得助，敬業(yè)樂群者，無往而不勝！

·6.8萬字

會(huì)員

老板忠告員工

美國《時(shí)代周刊》雜志資深記者惠德曼·丹尼斯用了大約一年多的時(shí)間先后采訪了一百個(gè)知名企業(yè)的老板和總裁，征求他們對員工或部屬的看法、期望和要求，并請他們以老板的身份以及對企業(yè)、對員工前途高度負(fù)責(zé)的心態(tài)，給員工提出善意的忠告、真摯的囑托和殷切的寄語，當(dāng)然還有一些話頭話尾的警示，一些明里暗里的戒則，一些深中肯綮的勸勉。這些話差不多是每一個(gè)老板對員工一直想吐露的心聲，其中有些內(nèi)容是老板們諱莫如深的。

·9.3萬字

會(huì)員

升職就這幾下

俗話說：“人往高處走，水往低處流。”任何一個(gè)上班族都想升職，每個(gè)有事業(yè)心的人都會(huì)不滿足于現(xiàn)狀，想著怎樣讓自己出人頭地，做個(gè)最優(yōu)秀的員工，做個(gè)能夠不斷提到晉升的員工。古人云：“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。”無論做什么事，莫不如此。不要奢望機(jī)會(huì)會(huì)自動(dòng)找上門來，天上會(huì)掉餡餅，也不要以為隨隨便便就能得到上司的賞識(shí)并獲得晉升，務(wù)必靠自己不斷努力去尋找機(jī)會(huì)，創(chuàng)造機(jī)會(huì)，把握機(jī)會(huì)。

·10.6萬字

會(huì)員

把工作做到極致：做最好的執(zhí)行者

“很多人都不難發(fā)現(xiàn)，自己每天經(jīng)歷的工作和生活，都是由一件件瑣碎的小事構(gòu)成的。因?yàn)榻?jīng)歷的小事太多，因?yàn)樾∈率悄敲吹貌黄鹧郏踔吝B探討的價(jià)值都沒有，很多人會(huì)忽略小事的存在。然而，就是這些容易讓人忽略的小事中，恰恰蘊(yùn)藏著讓人難以置信的力量和價(jià)值。無數(shù)的成功源于小事，無數(shù)的失敗也源于小事。達(dá)芬奇學(xué)畫畫時(shí)，他的老師不斷地讓他練習(xí)畫雞蛋，就是要讓他看清楚，每一個(gè)雞蛋都存在差別。因?yàn)槔蠋熤溃挥凶屗嬲乜吹竭@些細(xì)微的差別，他才能成為一流的畫家。”

·14萬字

會(huì)員

裁員先裁什么人

《裁員先裁什么人？》主要內(nèi)容：職場路上，不進(jìn)則退。面對殘酷的職場生存法則、日益激烈的人才競爭，如何才能成為團(tuán)隊(duì)里不可缺少的一份子，不被團(tuán)隊(duì)所淘汰？如何才能讓自己與各種各樣的“裁員風(fēng)暴”絕緣，讓自身的存在價(jià)值與工作資歷同步增長？這是每個(gè)員工都應(yīng)該正視的問題！這本盡職、敬業(yè)職場最佳員工培訓(xùn)讀本，為我們介紹了世界500強(qiáng)企業(yè)推崇的優(yōu)勝劣汰法則。

·12.8萬字

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領(lǐng)袖影響力

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