自動自發是什么？

自動自發是認同，在工作中，自動自發的員工認同企業的文化、制度，自覺地與公司一起成長；自動自發是一種變革，自動自發的人會主動變革工作觀念，他們不會抱怨，只會帶著感恩心去不斷挖掘自身的正能量；自動自發是一種智慧，自動自發的員工，在工作中不會只做一名“合格”員工，而是主動超越“合格”達到“優秀”，達到“精益求精”。他們擁有著追求卓越，絕不安于現狀的工作態度，他們永遠不會認為自己已經做得夠好了，永遠不會停下追求更好的工作業績的步伐，在拼搏的道路上，他們用自動自發的智慧積極解決處理一切工作，并爭取把工作做到更好。

在《致加西亞的信》一書中，有這樣一段話：“每個雇主總是在不斷地尋找能夠助自己一臂之力的人，同時也在拋棄那些不起作用的人——任何阻礙公司發展的人都要被拿掉。每個商店和工廠都有一個持續的整頓過程。雇主會經常送走那些顯然無法對公司有所貢獻的員工，同時也吸引新的員工進來。不論業務多么繁忙，這種整頓會一直進行下去。只有當公司不景氣、就業機會不多的情況下，整頓才會出現較佳的成效——那些不能勝任、沒有敬業精神的人，都被擯棄在就業的大門之外，只有那些自動自發的人才會被留下來。”

事實也正是如此，現在越來越多的企業都努力把自己的員工培養成對待工作自動自發的人。而那些“按鈕式”的員工卻只有被企業丟棄、被老板剔除的份。而他們那種認為多干一點就是吃虧的想法更是錯上錯。

自動自發意識的威力巨大，它會讓每個人發自內心地去做一件事，并把它看得無比重要，無比在乎這件事過程中的每一步以及最終結果。帶著自動自發意識去做事情的人，不僅會全力以赴，而且能夠做到一絲不茍，精益求精，對它的結果全權負責到底。而這樣的人，無論在何時，都是企業最受歡迎的人。

那么，我們該怎樣修煉自己自動自發的氣質呢？在職場上老板不會明確告訴你該怎樣去培養自己的自動自發意識，但是本書可以。

本書的最大目的就是讓你在閱罷能掌握成為自動自發員工的秘訣，讓你也成為那個可以“站在君王身邊的人”。書中結合一些生活、工作中的小故事，詳盡闡述了自動自發的重要性，并針對怎樣修煉成自動自發的員工給出了具體的做法，在闡釋理論的基礎上，更讓你能掌握可行的操作方法。是一本讓員工從平凡走向優秀、從優秀走向卓越的不可或缺的讀物。

如果你一直想解決那些正困擾著你而又司空見慣的問題，比如老板為什么不重視你、為什么別人能夠既快又好地完成任務、為什么別人做得都是有效功……讀了這本書，你一定都能找到答案。

巴頓將軍說：“我離不開戰場，那里有我的信仰。”伊莎朵拉·鄧肯說：“我愛舞蹈，它是我的信仰。”而你也應該說：“我愛我的工作，那是我的信仰！”要實現自我價值，要實現人生的理想，我們就應當把自動自發當成信仰，熱愛自己做的每一件事。只有把自動自發當成信仰，我們才能真正認識到工作是什么，工作為什么，工作干什么；只有把自動自發當做信仰，我們才會不甘落后，才敢在逆境中拼搏在奮斗中成功；只有把自動自發當成信仰，我們的生活才會過得更充實，我們的人格才會變得更完美，我們的生命才會變得更有意義。