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責任感是一個人，一個組織、一個國家乃至整個人類文明發展的基石。世上沒有做不好的工作，只有不負責任的人。如果一個人沒有責任感，即使他有再大的能力也是空談；而當一個人有了責任感，他就有了激情、有了忠誠、有了奉獻，有了執行……他的生命就會閃光，他就能在工作中激發自己最大的潛能。
李曉萍 王麗萍 ·人在職場 ·8.7萬字
本書從個人職業規劃、時間管理、優化工作流程等多個方面提出行之有效的提高工作效率的方法，具有較強的實用性。如今，一個人光憑著一腔熱血苦干、蠻干是行不通的，如果不能高效地工作，付出再多的努力也是徒勞。
霍春福 王倩丹 ·人在職場 ·7.7萬字
具體到向領導匯報工作時，你應當匯報什么、如何匯報、匯報過程中需要注意什么等一系列的問題都是我們需要了解的。本書正是遵循這一條主線來進行內容的編排，圍繞上述問題，本書都給出了非常實用的技巧。另外，本書還在附錄中為讀者提供了一些成功人士在工作匯報中的做法，通過一些生動的實例來啟發讀者的心智，讓大家在輕松愉快的閱讀過程中潛移默化地記住工作匯報中的一些技巧，以便做到“學以致用”。
劉回 ·人在職場 ·8.2萬字
以生動典型的案例和精彩的點評，運用哲理性的語言，詮釋了最好的員工應具備的職業精神。希冀《怎樣做最好的員工（白金珍藏版）》能夠引導廣大讀者調整自己的工作心態，修煉自己的職業精神，提升自己的工作理念，做一個受企業歡迎的好員工。
邢曉鳳編著 ·人在職場 ·9.6萬字
處于同一時代，面對同樣的社會，為什么有的人成功，有的人平庸？在同一起點出發，為什么有的人總是領先，有的人總是落后？有的人成功于先卻止步于后，有的人卻后來居上終有所成？這些答案，職場達人一般不會告訴你。相信有了本書的相助，將會使你的職場之路不再困惑，晉升加薪也指日可待。但是，你需要知道，不要擇其彎路而行，誤入歧途。這也是本書的第一要義。任何時候都要清楚什么事可做，什么事不可做。莫要把自己的能力用錯了地方。務必記住：自己的路要依靠自己來走，前方不會有人為我們鋪路，只有把自己鍛煉得更強大，自己為自己的發展積聚能量，才能走得更寬、更遠。
馬藝 ·人在職場 ·12.3萬字
身在職場，所需要面對的問題很多……一這些大問題中，又包含很多個子問題，無數個子問題又會衍生出更多問題。而公司之所以聘請你，就是要你來解決問題的。員工能夠獨立有效地解決問題，就是有能力的最好證明。不能有效解決問題的員工，本身也會成為一個問題，這樣的員工在職場上是沒有前途的。
孟凡營編著 ·人在職場 ·10.3萬字
在職場中，不是只做好本職工作就萬事大吉了。對于分內之事，理應做好，然而，領導期待的是你不斷追求卓越、不斷提高自己的能力，但是他卻不會明確告知你該怎樣去做、該提高哪種能力。
劉麗 ·人在職場 ·15.1萬字
工匠精神，是美國家族企業歷經百年而不倒的秘訣，是瑞士品牌屹立世界之巔的利器，更是一種生命態度。其價值在于精益求精，對匠心、精品的堅持和追求，其利雖微，卻長久造福于世。如果你希望改變現狀、打造一個與眾不同的自己，成為被需要、被尊重、眾望所歸的成功者，就從當下的事情做起，成為一個充滿魅力的工匠。擁有工匠精神，擁有內外豐盛的人生。
付守永 ·人在職場 ·10.6萬字
作者希望通過這本書幫助那些處在惶惑中的人們，掌握職場的節奏，踏實地走出自己獨特的成長軌跡，并提供了切實可行的方法和思考，從自我到無我，從自私到無私，從平凡到榜樣，從結果到成果，從當局到格局，從承擔到成全，從心境到靜心，從優秀到卓越，給現在處于奮斗中的朋友們一些正能量。同時，作者對自我管理和團隊管理之間的深層問題進行了探討，也把這些和養生結合起來，成為增加職場能量的別樣智慧。
華創 ·人在職場 ·11.4萬字
本書結合當下職場白領、精英們的熱門話題，分析并解答“不知如何安置自己”，“工作總鬧情緒”，“怎樣做才更受組織歡迎”等一系列職場問題，幫助職場新手、創業精英以及處于職場瓶頸期的人們跳出令自己尷尬的怪圈，建立起新的充滿能量的氣場，輕松而快樂地實現個人成長與組織獲益的雙贏。
張華為 ·人在職場 ·10.8萬字
一天中，三分之一的時間我們都在工作，工作是我們生活的核心和重要組成部分。學會每天微笑著面對工作，工作中充滿激情，困難便會因為自己的積極迎刃而解，此時微笑是一種積極上進的心態；面對工作中的壓力，保持微笑，有助于緩解壓力，讓精神不會過于緊張，此時的微笑是一種心靈調解劑；當我們在工作中，在和同事及朋友的交往中，保持微笑，為雙方消除隔閡、達成和解、取得共識提供了保障，會讓我們之間的合作更加默契，此時的微笑是溝通的橋梁；當我們面對客戶時，發自內心的微笑，就可以感染客戶，此時的微笑是最好的服務……工作和生活中離不開微笑，工作和生活中不能沒有微笑。
陳浩 ·人在職場 ·12.5萬字
“沒有任何借口”體現的是一種完美的執行能力，一種服從誠實的態度，一種負責敬業的精神。拿破侖曾說過：“在我的字典里沒有‘不可能’這三個字。”其實，這種敢于負責、不找借口的精神正是現代人缺少的。當今職場中，如果拋棄尋找借口的不良習慣，不斷進取，積極努力地工作，成功就會離我們越來越近，人生就會更加完美。因為工作沒有借口，人生沒有借口，失敗沒有借口，成功也不屬于那些尋找借口的人！讓我們改變對借口的態度，把尋找借口的時間和精力用到努力工作中來吧！
王志強 王素芬 ·人在職場 ·11.9萬字
在這里，筆者向所有的中國企業家們致敬！感謝你們，為中國的發展做出巨大貢獻的中國企業家；感謝你們，遵紀守法、誠信經營的中國企業家；感謝你們，挑戰自我、追求卓越的中國企業家；感謝你們，承擔責任、肩負使命的中國企業家；感謝你們，讓中國更加富裕和強大的中國企業家！
孫湧 ·人在職場 ·11.4萬字
本書站在員工的立場，著重從什么是責任，責任與能力的關系以及忠誠、細節、方法、績效等多個方面展開論述，全面揭示了“責任勝于能力”這一重要的工作理念。責任就是對工作的完成，就是對職位的堅守，就是對人性的升華；責任意味著付出，意味著奉獻。希望通過閱讀本書，能對您在責任與能力的認識上有所裨益。
李金水 ·人在職場 ·12.5萬字
在當今的社會上，如果責任感與能力相比較，讓人選擇其一，恐怕不少人的選擇會是能力而不是責任感。其實，如果一個人有責任感，那么他可以通過后天的學習培養自己的能力，因為能力是可以培養鍛煉的，而一個沒有責任感的人，即使他很有能力，卻也不一定能把事情做好，有時甚至還會誤事、壞事……現代管理之父彼得·德魯克就曾經說過：“世上沒有做不好的工作，只有缺乏負責的人”。在本書中，將教會你如何培養責任感，使我們的工作更加出色。
奚彩虎 成杰 ·人在職場 ·8.7萬字
本書主要針對公司員工的工作觀念和工作態度等方面的建設及實踐需要，重點闡述了為公司工作就是為自己工作的重要性和必要性，并告知每一位公司成員，應從觀念、責任、認識、心態、細節、執行、團隊、節儉、感恩以及核心競爭力等方面去改變和提升自己，從而實現個人與公司的雙贏。身處職場之中，我們每一個人都應該明白這樣一個道理：我們是在為自己工作，只有自己進步了，能力提升了，我們才會擁有更大的發展空間，我們的未來才可能會呈現出一片光明，我們的人生才就會更輝煌，生命才會更有意義。
張旭婧 ·人在職場 ·9.1萬字
本書主要針對企業員工的工作觀念和工作態度的建設及實踐需要，闡述了明白為誰工作的重要性和必要性，并告知每一位組織成員應從觀念、責任、認識、心態、細節、執行、團隊、創新、感恩以及核心競爭力等方面去改變和提升自己，從而實現個人與組織的雙贏。不要抱怨，努力工作，遲早會有回報。作為企業員工，我們應該明白工作是為了自己，我們是在為自己工作。我們只有把公司當成自己事業的舞臺，把工作當成自己的事業，以公司的主人翁心態去對待我們的工作，去經營我們的事業，我們的競爭力才會得到提升，我們的未來才能呈現出一片光明、坦蕩的空間。
陳春東 ·人在職場 ·8.7萬字
工作準則是每一個員工必須遵守執行的職業基準，是指導員工工作的行動指南，在工作中，只有具備了這些良好的職業品質，才能成為優秀的員工，才能造就一流的企業。本書分11章，介紹了世界500強企業優秀員工必備的11種品質。
梁子 ·人在職場 ·7.8萬字
許多公司都希望自己的員工凡事都能夠自動自發。因為自動自發的員工在工作中會更加勤奮和敬業。他們有獨立思考能力，他們不會像機器一樣，別人吩咐做什么他就做什么。他們往往會發揮創意，出色地完成任務，而且還會換位思考為老板考慮，給企業提盡可能多的建議，他們也因此會得到提升和賞識。不能自動自發的員工，總是墨守成規、害怕犯錯，凡事亦步亦趨。他們會告訴自己，老板沒有吩咐的事情，是不必去做的。殊不知，在這個世界上，有兩種員工是永遠都得不到提升的：第一種是不肯聽命行事，他們被通知過多次后，還是非常不情愿去工作的員工；另一種是只有當他們陷入困境時，迫于生計才會去工作的員工。
李智朋 ·人在職場 ·8.4萬字
在漫長的人生中，每個人的大部分時間都是在工作中度過的。可以說工作就是我們生命的舞臺，工作的成敗就是我們人生的成敗。我們只有像珍惜生命一樣珍惜自己的工作，才能把工作做得盡善盡美，才能獲得人生中的最高成就。
成杰 ·人在職場 ·6.3萬字
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