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在做事中體會做人的真諦，在做人中感悟做事的奧義，做人在于了解人心、把握人心、以心攻心、贏得好感、化敵為友、左右逢源、獲得支持、八面玲瓏、路路暢通。做事在于熱情洋溢、眼光敏銳、靈活變通、工作到位、不畏艱難、不言放棄、以退為進、有禮有節、甘當責任。
賀興興 ·人在職場 ·16.1萬字
美國著名心理學家威廉·詹姆斯說：“歷史終將證明，我們這一代最偉大的發現是人類可以經由改變態度而改變自己的命運。”積極的心態誕生成功的果實，消極的心態孕育失敗的萌芽!沒有好心態，工作如何有狀態？工作的成敗，根本上取決于人的心態！
陳天星 ·人在職場 ·10.2萬字
現在越來越多的企業認識到，制約企業發展的瓶頸是：缺乏有職業精神的員工。企業核心競爭力的大小在很大程度上取決于員工的職業精神。工作中，很多員工雖然表面上敬業，但卻抱著一種打工的心態，并沒有真正和公司融為一體，他們從根本上缺乏一種職業精神，始終徘徊在真正的職業化之外，沒有真正認識到職業精神的重要性和必要性。
陳浩 王宏凱 ·人在職場 ·8.1萬字
老子說：“天下難事，必作于易；天下大勢，必作于細。”作為一名普通人，我們在日常工作中，經常都是重復地做著一些小事。可是，在工作中，卻沒有任何一件事情小到可以被拋棄，也沒有任何一個細節細到應該被忽略。近年來，災難事故時常見諸報端。雖然這其中不排除有一些是“天災”，但更多的卻是“人禍”所致。頻繁發生的礦難、不符合安全衛生標準的食品等，這些都給人們的生活帶來了巨大的痛苦。這一切的發生，在很大程度上就是由于人們在工作中忽略了細節，不重視小事，以至于最終使這些小事情變成了影響人們生存發展的大事件。
楊海 成杰 ·人在職場 ·8.5萬字
詮釋了日清工作法的真諦，匯集了日清工作法的基本內容，凸顯了日清工作法的現實意義，揭示了做不到日事日清帶來的危害，探討了有效執行、日事日清的基本方法。本書旨在通過培養日事日清的意識和習慣，掌握日事日清的工作方法，構建日事日清的企業文化，造日事日清的團隊，培養日事日清的員工，并在此基礎上全面提升企業管理水平和員工工作績效，實現企業與個人的日清日高、不斷發展。
涂畫 ·人在職場 ·10.5萬字
時下，流傳著這樣一副對聯，上聯是“今天會明天會會會重要”，下聯是“這思路那思路路路都好”，橫批是“誰來落實”。《工作關鍵在于落實》天下大事必做于細，古今事業必成于實。任何事情計劃得再好，不如現在卷起衣袖始做。向著目標，面對偉大的戰略，最重要的是立即行動起來！
周沫 ·人在職場 ·9.3萬字
英國前首相丘吉爾說：不要愛一行干一行，要干一行愛一行。海爾集團的張瑞敏先生也曾這樣說道：什么是不簡單？把每一件簡單的事做好就是不簡單；什么是不平凡？把每一件平凡的事做好就是不平凡。針對企業員工的工作態度和價值觀念建設和實踐的需求，闡述了把工作做出色的重要性，剖析了工作不出色的種種表現，最后告訴讀者如何才能把工作做出色。其實，把工作做出色并不難，只需要你端正工作態度，比別人多做一，多些對工作的熱愛，多些責任和主動，就可以把工作做出色。而決心將工作做出色的人，不但能為自己贏來無數成功的機會，而且還會擁有燦爛豐盈的人生！
李昊緯 ·人在職場 ·9.8萬字
來來往往的人，擦肩而過，彼此或許這輩子都不可能再遇見。有人來了，有人走了，其實，來來往往就是職場、就是人生。如生死的輪回，如離散歡聚……面對職場陰陽謀，是陷阱還是機會；遭遇職場雙面人，是同盟還是對手……一部職場生存圣經，歷數謀職、討債、情動、較量、升職、捷徑、流言、變動、煎熬、危機、掙扎、決斷、真相等行業技巧和職場智慧。
周家丫頭 ·人在職場 ·18.8萬字
哈佛大學的一份調查研究顯示：不論何種行業的企業，對員工和主管解決問題的能力要求，遠遠高于對其他能力的要求。松下幸之助也曾說：“工作就是不斷發現問題，分析問題，最終解決問題的一個過程——晉升之門將永遠為那些隨時解決問題的人敞開著。”這番話道出了工作的真諦。成功者與失敗者的分水嶺，就在于前者能夠勇敢地解決問題，闖過難關，通向勝利，而后者只能像駝鳥一樣，遇到問題，要么把頭埋沙子，對問題視而不見，要么還沒有努力就已經望而卻步，持觀望態度，甚至指望別人能夠替自己解決問題。
周沫 ·人在職場 ·11.3萬字
職場上有種說法，99%的職場人士都想升職加薪當上總經理，另外的1%是自己創業的老板！的確，在職場這個小社會里，每個人都有升職加薪當上總經理的夢想。如果想要在社會中、職場上脫穎而出，除了自身的技能，還必須有著很強的人際交往能力。但實現這個目標，并非依靠運氣就可以。如何在自身高水平的基礎上，處理與上司、與下屬，與同事們的關系，從而升職加薪當上總經理，這是一門需要深入研究的學問。
姜得祺 ·人在職場 ·13.4萬字
“要想有地位，先得有作為”，是一切組織和機構的員工必須遵奉的工作信條。這《作為決定地位》濃縮了我們這個風起云涌、人才輩出的偉大時代的最迫切呼喚，寄托著各級各類組織和機構的領導者們的最強烈心聲！書中首先尖銳深刻地回答了“為什么作為決定地位”這一至關重要的問題。書的主體部分，就工作中“如何才能大有作為”，提出了中肯的建議和行之有效的具體措施。全書的主旨在于：呼喚各行各業的員工們，在中華民族偉大復興的歷史時期，奮發卓礪，用自己的勤勞和智慧，創造一番大作為，鑄造光輝燦煌的職業生涯，開辟廣闊似海的人生前景。
盧志丹著 ·人在職場 ·10.1萬字
人一生做的最多的就是工作，工作給人的也應是最多……工作對你意味著什么?你認為自己屬于哪種人?你在為誰工作?為什么不從小事做起?你將優秀藏在了哪里?是什么阻礙了你的發展?你是否只做了上司吩咐你做的事?有人可以限制你嗎?這些關于完美職業理念的經典問題，有些人剛開始工作就明白了，于是，他們從中體會到了成功，使自己變得富有；而有些人工作一輩子也沒弄明白，于是，他們始終與平庸為伍，精神和物質也永遠貧乏。著名諾貝爾經濟學獎得主尼爾·卡尼曼說：“社會贊許工作。”我們應該讓工作贊許我們的人生!
牧之編著 ·人在職場 ·10.7萬字
能說，會說，說中客戶需求；能講，會講，講出高效業績；正確，錯誤，對比才知有效；心到，口到，訂單輕松拿到。喬拉拉編著的《銷售話術是設計出來的》從多個角度展現了銷售人員在工作中可能會遇到的許多銷售情景，針對每個情景，分別提供了銷售人員需要掌握的溝通技巧與方法，將情景對話與技巧說明相結合，是銷售人員提升溝通能力的實務工具書。千里之行，始于足下。當你通過本書掌握了相應的口才理論與技能后，就需要在銷售實戰中去運用它，去不斷地完善它，因為你的說話能力是能夠通過不斷實踐而煉就的。
喬拉拉 ·人在職場 ·18.3萬字
本書提出了每一位員工需要自我反思的人生問題，并對這個問題進行了深刻細致的解答。它有助于員工解除困惑，調整心態，重燃工作激情，使人生從平庸走向杰出。如果每一位員工都能從內心深處承認并接受“我們在為他人工作的同時，也在為自己工作”這樣一個樸素的理念，責任、忠誠、敬業將不再是空洞的口號。
張伽豪 ·人在職場 ·7.9萬字
只有抱著“為自己工作”的心態，才能心平氣和地將手中的事情做好，最終獲得豐厚的物質報酬，贏得社會的尊重，實現自己的人生價值。這也是本書的主旨所在。本書介紹了我們應該如何看待工作以及對待工作的態度。語言通俗易懂，觀點鮮明透亮，理論和案例相結合。不僅幫助你了解，更重要的是幫助你“改變”。書中匯集了大量職場精英的經驗，提供了工作中應對各種問題和挫折的技巧和程序。本書有助于員工調整心態，重燃工作激情，使人生從平庸走向杰出；是成就員工職業輝煌、提升企業凝聚力、建立企業文化的完美指導手冊；是一本很適合單位培訓和個人發展的職場讀物。
王桂玲等編著 ·人在職場 ·8.5萬字
《世界上最偉大的員工精神》為職場中的每一個人提供了一套標準，我們可借此標準評判出哪些員工是真正優秀的員工。同時，《世界上最偉大的員工精神》還提供了相應的提升方法，企業可以按照這套標準和方法來培養員工，員王則可以以此作為提升自己的最佳參考書。
于富榮 ·人在職場 ·10.1萬字
本書以實際事例和語言說出了職場生存的方法和技巧，總共講敘了職場要悟的十一個玄機，它們都從不同角度給大家提供了如何在職場巧妙做人，如何在辦公室里贏得人們的信賴和歡迎，如何讓自己避免被別人陷害、擠壓、利用，如何在辦公室里爭得權利，出人頭地……
呂叔春編著 ·人在職場 ·14.5萬字
在我們身邊，常常聽到這樣的感慨：唉，真累。壓力真大。確實，無論從事什么行業，無論年齡大小，也無論處于什么階層，累，成了大多數人的生活常態。《這樣工作沒壓力》面向廣大的職場新人，以及被壓力所困擾、感到身心俱疲的職場老兵。告訴大家如何舒解壓力，保持高效、健康的工作狀態。
方州 ·人在職場 ·19.2萬字
有一本流行一時的書講了一個道理：不功利的人往往會更為順利地獲利。原因很簡單：功利的人常常在追逐功利的過程中喪失原有的目標。而不只盯著“利”字的人因為排除了功利的干擾，反而能做出更加正確的判斷。尤其是，這種品格常常會化為脫俗的人格魅力，極容易令上司欣賞。
肖染 ·人在職場 ·12萬字
工作是人生不可缺少的一部分，一個人抱著什么樣的態度工作，就是抱著什么樣的態度生活。要在工作上取得好成績，最好的辦法就是發揮自己的優勢，讓優勢成為自己強勢的依靠。只有充分發揮優勢，才能把工作做到最好。卡爾文?庫藝說：“人生真正的快樂不是無憂無慮，不是去享受，這樣的快樂是短暫的。缺少一份充滿魅力的工作，你就無法領略到真正的快樂。”
靜濤 ·人在職場 ·15.5萬字
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