最新章節

• 參考文獻
• 7.2.4 引入反映高管團隊運作過程的變量
• 7.2.3 考慮團隊成員在權力上的分布差異
• 7.2.2 引入經濟周期變量
• 7.2.1 區分所有權性質、行業與成長階段
• 7.2 對未來的展望

• 參考文獻 更新時間：2025-06-25 09:51:22
• 7.2.4 引入反映高管團隊運作過程的變量
• 7.2.3 考慮團隊成員在權力上的分布差異
• 7.2.2 引入經濟周期變量
• 7.2.1 區分所有權性質、行業與成長階段
• 7.2 對未來的展望
• 7.1.8 在樣本選取上存在局限性
• 7.1.7 有關財務困境變量的界定還存在值得商榷之處
• 7.1.6 在債務融資變量的描述上存在明顯的局限性
• 7.1.5 在高管團隊背景特征變量的衡量上存在諸多不足
• 7.1.4 對不同所有權性質企業中高管團隊行為模式未作區分
• 7.1.3 對高管團隊內部的權力分布差異未作區分
• 7.1.2 未考慮企業間成長階段差異所帶來的影響
• 7.1.1 未考慮經濟周期、行業差異等外部因素的影響
• 7.1 本書的不足之處
• 7 本書的不足之處及對未來的展望
• 6.5.4 適度控制經濟管理類背景高管人員在團隊中的比例
• 6.5.3 保持高管團隊平均年齡的合理性
• 6.5.2 提高團隊教育水平，保持教育水平的適度異質性
• 6.5.1 保持合理的資本結構，降低企業發生財務困境的可能性
• 6.5 結論與政策建議
• 6.4.2 模型（6-2）和模型（6-3）的實證結果
• 6.4.1 模型（6-1）和模型（6-3）的實證結果
• 6.4 實證結果及分析
• 6.3.3 描述性統計
• 6.3.2 模型構建與變量說明
• 6.3.1 樣本選擇與數據來源
• 6.3 研究設計
• 6.2.6 資本結構與企業財務困境
• 6.2.5 高管團隊規模與資本結構
• 6.2.4 高管團隊成員專業背景與資本結構
• 6.2.3 高管團隊成員任期與資本結構
• 6.2.2 高管團隊成員學歷與資本結構
• 6.2.1 高管團隊成員年齡與資本結構
• 6.2 理論分析與研究假設
• 6.1 引言
• 6 高管團隊背景特征、資本結構與財務困境
• 5.5 結論與政策建議
• 5.4.2 模型（5-2）和模型（5-3）的實證結果
• 5.4.1 模型（5-1）和模型（5-3）的實證結果
• 5.4 實證結果及分析
• 5.3.4 描述性統計
• 5.3.3 模型構建
• 5.3.2 變量界定
• 5.3.1 樣本選擇與數據來源
• 5.3 研究設計
• 5.2.6 企業過度投資與財務困境
• 5.2.5 高管團隊規模與過度投資
• 5.2.4 高管團隊成員專業背景與過度投資
• 5.2.3 高管團隊成員任期與過度投資
• 5.2.2 高管團隊成員學歷與過度投資
• 5.2.1 高管團隊成員年齡與過度投資
• 5.2 理論分析及研究假設
• 5.1 引言
• 5 高管團隊背景特征、過度投資與財務困境
• 4.5.6 關于高管團隊成員任職經歷
• 4.5.5 關于高管團隊成員專業背景
• 4.5.4 關于高管團隊規模
• 4.5.3 關于高管團隊成員任期
• 4.5.2 關于高管團隊成員學歷
• 4.5.1 關于高管團隊成員年齡
• 4.5 結論及政策建議
• 4.4.3 穩健性檢驗
• 4.4.2 模型（4-2）的實證結果
• 4.4.1 模型（4-1）的實證結果
• 4.4 實證結果及分析
• 4.3.3 描述性統計
• 4.3.2 模型構建與變量說明
• 4.3.1 樣本選擇與數據來源
• 4.3 研究設計
• 4.2.6 高管團隊成員任職經歷與財務困境
• 4.2.5 高管團隊規模與財務困境
• 4.2.4 高管團隊成員專業背景與財務困境
• 4.2.3 高管團隊成員任期與財務困境
• 4.2.2 高管團隊成員學歷水平與財務困境
• 4.2.1 高管團隊成員年齡與財務困境
• 4.2 理論分析及研究假設
• 4.1 引言
• 4 高管團隊背景特征與財務困境
• 3.4.4 過度投資的信息不對稱假說
• 3.4.3 過度投資的資產替代假說
• 3.4.2 過度投資的自由現金流假說
• 3.4.1 過度投資的“經理商業帝國主義”假說
• 3.4 過度投資理論研究
• 3.3.4 融資優序理論
• 3.3.3 代理成本理論
• 3.3.2 權衡理論
• 3.3.1 MM理論
• 3.3 有關資本結構研究的理論基礎
• 3.2.6 企業財務困境成因的競爭優勢理論解釋
• 3.2.5 企業財務困境成因的契約理論解釋
• 3.2.4 企業財務困境成因的非均衡理論解釋
• 3.2.3 企業財務困境成因的代理理論解釋
• 3.2.2 企業財務困境成因的期權定價理論解釋
• 3.2.1 企業財務困境成因的破產成本學說解釋
• 3.2 企業財務困境成因的理論解釋
• 3.1.6 高階理論的同質性與異質性解釋
• 3.1.5 多理論整合模型——高階理論的第二修正模型
• 3.1.4 高階理論的第一修正模型
• 3.1.3 高階理論
• 3.1.2 資源依賴理論
• 3.1.1 委托代理理論
• 3.1 高管團隊背景特征研究的理論基礎
• 3 理論基礎
• 2.4.6 有關過度投資的度量方法研究
• 2.4.5 管理者特征與過度投資
• 2.4.4 所有權性質與過度投資
• 2.4.3 信息不對稱與過度投資
• 2.4.2 自由現金流與過度投資
• 2.4.1 公司治理與過度投資
• 2.4 有關過度投資的研究文獻
• 2.3.3 債務融資類型與企業績效
• 2.3.2 資本結構與企業績效間關系研究
• 2.3.1 資本結構影響因素研究
• 2.3 有關資本結構的研究文獻
• 2.2.5 國內有關企業財務困境成因的研究
• 2.2.4 超速增長與企業財務困境
• 2.2.3 經營管理與企業財務困境
• 2.2.2 公司治理特征與企業財務困境
• 2.2.1 外部環境與企業財務困境
• 2.2 企業財務困境成因方面的相關研究文獻
• 2.1.7 任期特征
• 2.1.6 任職經歷特征
• 2.1.5 團隊規模特征
• 2.1.4 學歷特征
• 2.1.3 專業背景特征
• 2.1.2 性別特征
• 2.1.1 年齡特征
• 2.1 高管團隊背景特征方面的相關研究文獻
• 2 文獻綜述
• 1.4 本書的創新之處
• 1.3 研究方法及思路
• 1.2.6 過度投資
• 1.2.5 資本結構
• 1.2.4 行為選擇
• 1.2.3 財務困境
• 1.2.2 高管團隊背景特征
• 1.2.1 高管團隊
• 1.2 基本概念界定
• 1.1 選題背景與研究目的
• 1 導論
• 前言
• 版權信息
• 封面

• 封面
• 版權信息
• 前言
• 1 導論
• 1.1 選題背景與研究目的
• 1.2 基本概念界定
• 1.2.1 高管團隊
• 1.2.2 高管團隊背景特征
• 1.2.3 財務困境
• 1.2.4 行為選擇
• 1.2.5 資本結構
• 1.2.6 過度投資
• 1.3 研究方法及思路
• 1.4 本書的創新之處
• 2 文獻綜述
• 2.1 高管團隊背景特征方面的相關研究文獻
• 2.1.1 年齡特征
• 2.1.2 性別特征
• 2.1.3 專業背景特征
• 2.1.4 學歷特征
• 2.1.5 團隊規模特征
• 2.1.6 任職經歷特征
• 2.1.7 任期特征
• 2.2 企業財務困境成因方面的相關研究文獻
• 2.2.1 外部環境與企業財務困境
• 2.2.2 公司治理特征與企業財務困境
• 2.2.3 經營管理與企業財務困境
• 2.2.4 超速增長與企業財務困境
• 2.2.5 國內有關企業財務困境成因的研究
• 2.3 有關資本結構的研究文獻
• 2.3.1 資本結構影響因素研究
• 2.3.2 資本結構與企業績效間關系研究
• 2.3.3 債務融資類型與企業績效
• 2.4 有關過度投資的研究文獻
• 2.4.1 公司治理與過度投資
• 2.4.2 自由現金流與過度投資
• 2.4.3 信息不對稱與過度投資
• 2.4.4 所有權性質與過度投資
• 2.4.5 管理者特征與過度投資
• 2.4.6 有關過度投資的度量方法研究
• 3 理論基礎
• 3.1 高管團隊背景特征研究的理論基礎
• 3.1.1 委托代理理論
• 3.1.2 資源依賴理論
• 3.1.3 高階理論
• 3.1.4 高階理論的第一修正模型
• 3.1.5 多理論整合模型——高階理論的第二修正模型
• 3.1.6 高階理論的同質性與異質性解釋
• 3.2 企業財務困境成因的理論解釋
• 3.2.1 企業財務困境成因的破產成本學說解釋
• 3.2.2 企業財務困境成因的期權定價理論解釋
• 3.2.3 企業財務困境成因的代理理論解釋
• 3.2.4 企業財務困境成因的非均衡理論解釋
• 3.2.5 企業財務困境成因的契約理論解釋
• 3.2.6 企業財務困境成因的競爭優勢理論解釋
• 3.3 有關資本結構研究的理論基礎
• 3.3.1 MM理論
• 3.3.2 權衡理論
• 3.3.3 代理成本理論
• 3.3.4 融資優序理論
• 3.4 過度投資理論研究
• 3.4.1 過度投資的“經理商業帝國主義”假說
• 3.4.2 過度投資的自由現金流假說
• 3.4.3 過度投資的資產替代假說
• 3.4.4 過度投資的信息不對稱假說
• 4 高管團隊背景特征與財務困境
• 4.1 引言
• 4.2 理論分析及研究假設
• 4.2.1 高管團隊成員年齡與財務困境
• 4.2.2 高管團隊成員學歷水平與財務困境
• 4.2.3 高管團隊成員任期與財務困境
• 4.2.4 高管團隊成員專業背景與財務困境
• 4.2.5 高管團隊規模與財務困境
• 4.2.6 高管團隊成員任職經歷與財務困境
• 4.3 研究設計
• 4.3.1 樣本選擇與數據來源
• 4.3.2 模型構建與變量說明
• 4.3.3 描述性統計
• 4.4 實證結果及分析
• 4.4.1 模型（4-1）的實證結果
• 4.4.2 模型（4-2）的實證結果
• 4.4.3 穩健性檢驗
• 4.5 結論及政策建議
• 4.5.1 關于高管團隊成員年齡
• 4.5.2 關于高管團隊成員學歷
• 4.5.3 關于高管團隊成員任期
• 4.5.4 關于高管團隊規模
• 4.5.5 關于高管團隊成員專業背景
• 4.5.6 關于高管團隊成員任職經歷
• 5 高管團隊背景特征、過度投資與財務困境
• 5.1 引言
• 5.2 理論分析及研究假設
• 5.2.1 高管團隊成員年齡與過度投資
• 5.2.2 高管團隊成員學歷與過度投資
• 5.2.3 高管團隊成員任期與過度投資
• 5.2.4 高管團隊成員專業背景與過度投資
• 5.2.5 高管團隊規模與過度投資
• 5.2.6 企業過度投資與財務困境
• 5.3 研究設計
• 5.3.1 樣本選擇與數據來源
• 5.3.2 變量界定
• 5.3.3 模型構建
• 5.3.4 描述性統計
• 5.4 實證結果及分析
• 5.4.1 模型（5-1）和模型（5-3）的實證結果
• 5.4.2 模型（5-2）和模型（5-3）的實證結果
• 5.5 結論與政策建議
• 6 高管團隊背景特征、資本結構與財務困境
• 6.1 引言
• 6.2 理論分析與研究假設
• 6.2.1 高管團隊成員年齡與資本結構
• 6.2.2 高管團隊成員學歷與資本結構
• 6.2.3 高管團隊成員任期與資本結構
• 6.2.4 高管團隊成員專業背景與資本結構
• 6.2.5 高管團隊規模與資本結構
• 6.2.6 資本結構與企業財務困境
• 6.3 研究設計
• 6.3.1 樣本選擇與數據來源
• 6.3.2 模型構建與變量說明
• 6.3.3 描述性統計
• 6.4 實證結果及分析
• 6.4.1 模型（6-1）和模型（6-3）的實證結果
• 6.4.2 模型（6-2）和模型（6-3）的實證結果
• 6.5 結論與政策建議
• 6.5.1 保持合理的資本結構，降低企業發生財務困境的可能性
• 6.5.2 提高團隊教育水平，保持教育水平的適度異質性
• 6.5.3 保持高管團隊平均年齡的合理性
• 6.5.4 適度控制經濟管理類背景高管人員在團隊中的比例
• 7 本書的不足之處及對未來的展望
• 7.1 本書的不足之處
• 7.1.1 未考慮經濟周期、行業差異等外部因素的影響
• 7.1.2 未考慮企業間成長階段差異所帶來的影響
• 7.1.3 對高管團隊內部的權力分布差異未作區分
• 7.1.4 對不同所有權性質企業中高管團隊行為模式未作區分
• 7.1.5 在高管團隊背景特征變量的衡量上存在諸多不足
• 7.1.6 在債務融資變量的描述上存在明顯的局限性
• 7.1.7 有關財務困境變量的界定還存在值得商榷之處
• 7.1.8 在樣本選取上存在局限性
• 7.2 對未來的展望
• 7.2.1 區分所有權性質、行業與成長階段
• 7.2.2 引入經濟周期變量
• 7.2.3 考慮團隊成員在權力上的分布差異
• 7.2.4 引入反映高管團隊運作過程的變量
• 參考文獻 更新時間：2025-06-25 09:51:22