2 文獻綜述

2.1 高管團隊背景特征方面的相關研究文獻

在高管團隊的研究領域中，相關研究者主要是從五個維度進行研究的，即團隊組成、團隊關系、團隊過程、團隊激勵和領導模式。團隊組成主要研究高管團隊的背景特征及心理特征；團隊關系主要研究團隊成員角色及角色間的關系；團隊過程主要研究團隊成員間的溝通與沖突；團隊激勵主要研究薪酬結構特征以及團隊成員的職業發展方式；領導模式主要研究在既定目標下，公司最高管理者的領導風格及行為、公司議事日程和最高管理者對高管團隊成員及企業文化發展的領導能力。由于以上五個維度的研究內容不同，所以各維度研究的側重點也會有所差異。本書重點研究高層管理團隊的背景特征對企業財務困境的影響，以及這種影響是通過怎樣的傳導機制來實現的。

基于此，在接下來的研究中，本書主要針對高管團隊組成維度來展開。對于高管團隊組成的研究，一般又分為高管團隊的背景特征變量與高管團隊的心理特征變量兩大類型的研究。高管團隊的背景特征變量主要包括團隊年齡、性別、規模、學歷、專業背景、工作經歷等；而高管團隊的心理特征變量則主要包括團隊價值觀、認知模式、性格、經驗等。在一般情況下，高管團隊的背景特征變量具有一定的穩定性與可持續性，是對高管團隊進行刻畫的重要手段，而且其數據易于獲得，也比較準確；高管團隊的心理特征變量往往具有變化性和情境依賴性等特點，會隨著高管團隊成員所處的情境環境和所接觸的事物的改變而改變，因此其數據也具有易變性和不確定性的特點。此外，高管團隊的背景特征變量還被認為是其心理特征變量的“反射鏡”，所以，本書主要是通過高管團隊的背景特征來進行研究的。并且對這些特征變量的研究都是從兩個方面進行著手的：一方面研究背景特征變量的同質性，另一方面研究背景特征的異質性。以下的文獻綜述也是從這兩個方面進行歸納的。