2.1.2 性別特征

Kanter（1977）的研究認為，公司中過低的女性比例，將對公司的產出帶來負面的影響。Boden和Nucci（2017）在一項調查中發現，與男性企業家管理的企業相比，由女性企業家管理的企業則更容易在行業中出現維持的現象。Richard和Chadwick（2016）的研究發現，高管團隊的性別與公司文化等具有一定的相關性。郭敏華等（2019）的實證檢驗發現，不論是投資交易行為還是個人內在的投資心理傾向，男女之間均存在顯著的差異。在投資行為中，男性比女性表現出更強的進取性，或者說男性比女性具有更大的風險偏好，因此，對所面臨的投資風險，男女的感知存在較大的差異。除上述原因之外，還有可能是由于男性在投資中的表現往往比女性更加自信。但事實證明，這種過度自信一般并不是建立在對市場更強的把握之上的。當產生過度自信時，管理者往往較容易被市場上繁雜的“消息”誤導。