- 參考文獻 更新時間：2024-07-19 15:57:17
- 自我教育
- 96 做好這5件事，助你改變人生
- 用自己的雙手改變人生
- 95 人只會為沒做過的事而后悔
- 只要做好充分的準備就不會焦慮
- 94 設立自己的標準
- 選擇方法時要以目的為導向
- 93 不拘泥于“和別人相同的做法”
- 新的遇見打破你內心的條條框框
- 92 開拓自己的新領域
- 實踐“實現夢想所需的行動”
- 91 讓夢想走向行動
- 設定一個你為之心潮澎湃的目標
- 90 人生需要設定高遠的目標
- 自由地描繪理想中的自己
- 89 描繪理想中的自己
- 最終章 每一天都是新的開始
- 方法⑨ 總是把“反正”掛在嘴邊，你將一事無成
- 面對問題，做一個雷厲風行的行動派
- 88 在實踐中尋找“正確答案”
- 明確“接下來自己能做些什么”
- 87 比起方法，“工作能力強”的人更關注目的
- 改變自我認知
- 86 努力提升“自我認知”
- 自我激勵
- 85 不要墨守成規，總是執著于過去的成功經驗
- 他人支援
- 84 成為“獨立型人才”的五個關鍵詞⑤
- 自我評價
- 83 成為“獨立型人才”的五個關鍵詞④
- 自身原因
- 82 成為“獨立型人才”的五個關鍵詞③
- 自我管理
- 81 成為“獨立型人才”的五個關鍵詞②
- 自我依賴
- 80 成為“獨立型人才”的五個關鍵詞①
- 有執行力的人就是“工作能力強的人”
- 79 企業需要“獨立型人才”
- 為公司提供遠高于工資的價值
- 78 社會上有四種“人才”
- 第八章 如何成為企業青睞的人才
- 方法⑧ 心想事則成？
- 感動是會傳染的
- 77 “感動力”能夠打動別人
- 領導者的一言一行要符合當今時代的潮流
- 76 “討人嫌的上司”的共同特征
- 通過單獨談話激發對方的積極性
- 75 談話是支援活動而非指導活動
- 聽別人講話時，要考慮對方的心情
- 74 溝通的訣竅在于“傾聽”
- 養成時時對話的習慣
- 73 關鍵在于如何激發身邊人的潛力
- 只有“人”能培養人才
- 72 單憑技巧是無法培養人才的
- 自我的成長
- 71 不要總想著改變別人，自己要有所改變
- 人才培養的三大支柱
- 70 人才培養的基本在于榜樣、信任和支持
- 領導者需要對理念和目標做到“率先垂范”
- 69 首先要意識到共同的目的
- 第七章 這樣的思維習慣能讓你擁有領導能力
- 方法⑦ 永遠不要遺忘你生命中重要的人
- 將關懷落到實際行動上
- 68 把焦點放在自己之外的人身上
- 思考“如何才能做得更好”
- 67 學會不一意孤行，謙虛地聽取別人的意見
- 養成時刻面帶微笑的習慣
- 66 成為“不錯的人”的秘訣在于微笑和握手
- 感恩源自行動
- 65 不懂感恩的人無法收獲真正的幸福
- 打起精神的方法
- 64 如何克服意志消沉？
- 把焦點放在對方關心的事情上
- 63 養成“認真聽別人講話”的習慣
- 機會和好運都是身邊的人帶給你的
- 62 養成“多下一點兒功夫”的習慣可以帶來好運
- 承認自己的錯誤并敢于道歉
- 61 機遇總是眷顧那些敢于道歉的人
- 過度在意個人好惡只會阻礙你的成長
- 60 不以個人喜好看待人際關系
- 不要帶著評判的眼光看待他人
- 59 不要評判別人
- 只有改變自己，才能改變別人
- 58 身邊的人是你的一面鏡子
- 忽略那些“放棄人生的人”所發出的雜音
- 57 身邊有這種人，應該盡快遠離
- 關鍵在于“你是什么樣的人”
- 56 環境造就人
- 你的人際圈決定了你的人生
- 55 和那些能讓你擁有正能量的人相處
- 第六章 “人際關系”可以改變你的一生
- 方法⑥ 養成“面對事實”的習慣
- 工作中需要有堅定的信念
- 54 帶著信念工作
- “工作能力強的人”往往擅長“斷舍離”
- 53 整理桌子，減少“雜音”
- 失敗也是可遇不可求的機會
- 52 成功的捷徑就是不斷重復失敗
- 明確“終點在哪兒？”
- 51 有所成”就的人都是“能下定決心的人
- 選擇能為更多人做出貢獻的那一邊
- 50 志不立，天下無可成之事
- 比起發泄情緒，不如注重理性思考
- 49 關鍵在于思考，而非苦惱
- 用數字表示期限和現狀
- 48 養成在對話中加入數字的習慣
- 保持“站在所有人的視角看問題”的習慣
- 47 拓展視野，提高站位
- 在工作中尋找樂趣
- 46 把工作看作一場有趣的游戲
- 傾聽自己的心聲
- 45 相信直覺
- 要對結果抱有使命感
- 44 要想實現目標，就要考慮什么是必不可少的
- 做你該做的事
- 43 “工作能力強的人”的共同點是什么？
- 第五章 “有所成就”的人在用的思維技巧
- 方法⑤ 每天早晨的“寒暄”助你交好運
- 給大腦做大掃除
- 42 “睡前的一句話”讓大腦變得清晰
- 讓面前的人感到快樂
- 41 什么是無形的“頂級能力”？
- 接納自己的弱點，讓自己變得更強大
- 40 不需要隱藏自己的弱點
- 下定決心——我要先進步
- 39 和別人比較沒有任何意義
- 極限的盡頭是無限種可能
- 38 不要給自己設限
- 你的自信不需要任何根據
- 37 “好的錯覺”能為實踐服務
- 怎樣才能“相信自己”？
- 36 生活需要“自信”，而非“他信”
- 投資“時間”和“距離”才能拉開自己和別人的差距
- 35 養成“投資”自己的習慣
- 拋棄成見和定式思維
- 34 丟掉”“過去的記憶”和“主觀臆斷
- 從學習和實踐中找出新的發現
- 33 只有“付諸實踐”，學習才有意義
- 縮小“理想”和“現實”之間的差距
- 32 解決課”題，無限接近“理想中的自己
- 第四章 不斷成長的人這樣培養習慣
- 方法④ 讓自己始終保持“新鮮”
- 時刻保持“同伴意識”
- 31 沒有”任何一件事是“與我無關的
- 自主思考，走自己的路
- 30 鍛煉思考能力
- 以“正向思維”為目標
- 29 有潛力的人都有哪些共同點？
- 要在內心樹立自己的基本原則
- 28 健康的身心是工作的基石
- 借助“筆記”強化記憶，梳理思緒
- 27 “手寫”的習慣有助于梳理思緒和工作
- 排除任何可能成為借口的因素
- 26 “充足的準備”讓你擁有自信
- 能力的提升始于危機
- 25 把“突破極限”視為成長的機遇
- 工作時要下真功夫
- 24 工作的“原理原則”是什么？
- 擁有主動擔當的意識是至關重要的
- 23 進步和”成長的秘訣在于“有擔當
- 不去挑戰，你就無法準確地認識自己
- 22 決定才能高低和合適與否的并不是你自己
- 有意識地向著目標奮力拼搏
- 21 人類的兩個欲望
- 踏實積累眼下的工作
- 20 自我成“長沒”有“標準答案”，更沒有終點
- 第三章 這種思維習慣可以提升工作能力
- 方法③ “瓶頸”不過是自己給自己設的坎兒
- 明確描繪理想和目標
- 19 能夠堅持習慣的人都具有這些特征
- 調動一整天的積極性
- 18 早起后啟動心情的發動機
- 有意識地關注“上一個習慣”
- 17 同步確定“上一個習慣”
- 半途而廢的經歷也會成為“寶貴經驗”
- 16 快速失敗，經常失敗
- 可以輕松堅持習慣的方法
- 15 建立有助于堅持習慣的“機制”
- 重新審視過去的自己，并做出改變
- 14 “先動起來”具有非常重大的意義
- 從“誰都能做到的事”做起
- 13 先從“小習慣”開始做
- 第二章 任何人都可以掌握的習慣養成術
- 方法② 學會將“意料之外”看作“意料之中”
- 執行力比追求“完美”更重要
- 12 不要一味地“追求完美”
- 與其“思前想后”，不如嘗試變得“不顧后果”
- 11 思考“快”樂的事”，而非“應該做的事
- 努力縮小現實和目標的差距
- 10 時刻牢記“自己想要什么”
- 將所有經歷都看作機會并心懷感恩
- 09 養成化危機為機遇的習慣
- 做好表情管理和行為管理
- 08 讓大腦記住什么是“最佳狀態”
- 堅定地使用肯定性的表達
- 07 你所說的語言決定了你的大腦
- 不積跬步，無以至千里
- 06 理解并利用“大腦的特性”
- 第一章 理解大腦結構，讓你更好地養成小習慣
- 方法① 無意識的重復造就你的生活方式
- 未來掌握在自己手中
- 05 不要跟別人攀比，只做比昨天更好的自己
- 邊行動邊思考
- 04 首先養成言出必行的習慣
- 習慣的養成需要更加注重“質量”，而非“數量”
- 03 依次完成當下的“小目標”
- 讓習慣產生的效果具象化
- 02 “堅持”本身就有意義
- 人與人之間沒有能力上的高低，有的只是習慣的不同
- 01 “習慣”造就了今天的你，而非“能力”
- 序章 為什么小習慣能決定我們的命運？
- 寫在前面的話 好的習慣是成功的開始
- 版權信息
- 封面
- 封面
- 版權信息
- 寫在前面的話 好的習慣是成功的開始
- 序章 為什么小習慣能決定我們的命運？
- 01 “習慣”造就了今天的你，而非“能力”
- 人與人之間沒有能力上的高低，有的只是習慣的不同
- 02 “堅持”本身就有意義
- 讓習慣產生的效果具象化
- 03 依次完成當下的“小目標”
- 習慣的養成需要更加注重“質量”，而非“數量”
- 04 首先養成言出必行的習慣
- 邊行動邊思考
- 05 不要跟別人攀比，只做比昨天更好的自己
- 未來掌握在自己手中
- 方法① 無意識的重復造就你的生活方式
- 第一章 理解大腦結構，讓你更好地養成小習慣
- 06 理解并利用“大腦的特性”
- 不積跬步，無以至千里
- 07 你所說的語言決定了你的大腦
- 堅定地使用肯定性的表達
- 08 讓大腦記住什么是“最佳狀態”
- 做好表情管理和行為管理
- 09 養成化危機為機遇的習慣
- 將所有經歷都看作機會并心懷感恩
- 10 時刻牢記“自己想要什么”
- 努力縮小現實和目標的差距
- 11 思考“快”樂的事”，而非“應該做的事
- 與其“思前想后”，不如嘗試變得“不顧后果”
- 12 不要一味地“追求完美”
- 執行力比追求“完美”更重要
- 方法② 學會將“意料之外”看作“意料之中”
- 第二章 任何人都可以掌握的習慣養成術
- 13 先從“小習慣”開始做
- 從“誰都能做到的事”做起
- 14 “先動起來”具有非常重大的意義
- 重新審視過去的自己，并做出改變
- 15 建立有助于堅持習慣的“機制”
- 可以輕松堅持習慣的方法
- 16 快速失敗，經常失敗
- 半途而廢的經歷也會成為“寶貴經驗”
- 17 同步確定“上一個習慣”
- 有意識地關注“上一個習慣”
- 18 早起后啟動心情的發動機
- 調動一整天的積極性
- 19 能夠堅持習慣的人都具有這些特征
- 明確描繪理想和目標
- 方法③ “瓶頸”不過是自己給自己設的坎兒
- 第三章 這種思維習慣可以提升工作能力
- 20 自我成“長沒”有“標準答案”，更沒有終點
- 踏實積累眼下的工作
- 21 人類的兩個欲望
- 有意識地向著目標奮力拼搏
- 22 決定才能高低和合適與否的并不是你自己
- 不去挑戰，你就無法準確地認識自己
- 23 進步和”成長的秘訣在于“有擔當
- 擁有主動擔當的意識是至關重要的
- 24 工作的“原理原則”是什么？
- 工作時要下真功夫
- 25 把“突破極限”視為成長的機遇
- 能力的提升始于危機
- 26 “充足的準備”讓你擁有自信
- 排除任何可能成為借口的因素
- 27 “手寫”的習慣有助于梳理思緒和工作
- 借助“筆記”強化記憶，梳理思緒
- 28 健康的身心是工作的基石
- 要在內心樹立自己的基本原則
- 29 有潛力的人都有哪些共同點？
- 以“正向思維”為目標
- 30 鍛煉思考能力
- 自主思考，走自己的路
- 31 沒有”任何一件事是“與我無關的
- 時刻保持“同伴意識”
- 方法④ 讓自己始終保持“新鮮”
- 第四章 不斷成長的人這樣培養習慣
- 32 解決課”題，無限接近“理想中的自己
- 縮小“理想”和“現實”之間的差距
- 33 只有“付諸實踐”，學習才有意義
- 從學習和實踐中找出新的發現
- 34 丟掉”“過去的記憶”和“主觀臆斷
- 拋棄成見和定式思維
- 35 養成“投資”自己的習慣
- 投資“時間”和“距離”才能拉開自己和別人的差距
- 36 生活需要“自信”，而非“他信”
- 怎樣才能“相信自己”？
- 37 “好的錯覺”能為實踐服務
- 你的自信不需要任何根據
- 38 不要給自己設限
- 極限的盡頭是無限種可能
- 39 和別人比較沒有任何意義
- 下定決心——我要先進步
- 40 不需要隱藏自己的弱點
- 接納自己的弱點，讓自己變得更強大
- 41 什么是無形的“頂級能力”？
- 讓面前的人感到快樂
- 42 “睡前的一句話”讓大腦變得清晰
- 給大腦做大掃除
- 方法⑤ 每天早晨的“寒暄”助你交好運
- 第五章 “有所成就”的人在用的思維技巧
- 43 “工作能力強的人”的共同點是什么？
- 做你該做的事
- 44 要想實現目標，就要考慮什么是必不可少的
- 要對結果抱有使命感
- 45 相信直覺
- 傾聽自己的心聲
- 46 把工作看作一場有趣的游戲
- 在工作中尋找樂趣
- 47 拓展視野，提高站位
- 保持“站在所有人的視角看問題”的習慣
- 48 養成在對話中加入數字的習慣
- 用數字表示期限和現狀
- 49 關鍵在于思考，而非苦惱
- 比起發泄情緒，不如注重理性思考
- 50 志不立，天下無可成之事
- 選擇能為更多人做出貢獻的那一邊
- 51 有所成”就的人都是“能下定決心的人
- 明確“終點在哪兒？”
- 52 成功的捷徑就是不斷重復失敗
- 失敗也是可遇不可求的機會
- 53 整理桌子，減少“雜音”
- “工作能力強的人”往往擅長“斷舍離”
- 54 帶著信念工作
- 工作中需要有堅定的信念
- 方法⑥ 養成“面對事實”的習慣
- 第六章 “人際關系”可以改變你的一生
- 55 和那些能讓你擁有正能量的人相處
- 你的人際圈決定了你的人生
- 56 環境造就人
- 關鍵在于“你是什么樣的人”
- 57 身邊有這種人，應該盡快遠離
- 忽略那些“放棄人生的人”所發出的雜音
- 58 身邊的人是你的一面鏡子
- 只有改變自己，才能改變別人
- 59 不要評判別人
- 不要帶著評判的眼光看待他人
- 60 不以個人喜好看待人際關系
- 過度在意個人好惡只會阻礙你的成長
- 61 機遇總是眷顧那些敢于道歉的人
- 承認自己的錯誤并敢于道歉
- 62 養成“多下一點兒功夫”的習慣可以帶來好運
- 機會和好運都是身邊的人帶給你的
- 63 養成“認真聽別人講話”的習慣
- 把焦點放在對方關心的事情上
- 64 如何克服意志消沉？
- 打起精神的方法
- 65 不懂感恩的人無法收獲真正的幸福
- 感恩源自行動
- 66 成為“不錯的人”的秘訣在于微笑和握手
- 養成時刻面帶微笑的習慣
- 67 學會不一意孤行，謙虛地聽取別人的意見
- 思考“如何才能做得更好”
- 68 把焦點放在自己之外的人身上
- 將關懷落到實際行動上
- 方法⑦ 永遠不要遺忘你生命中重要的人
- 第七章 這樣的思維習慣能讓你擁有領導能力
- 69 首先要意識到共同的目的
- 領導者需要對理念和目標做到“率先垂范”
- 70 人才培養的基本在于榜樣、信任和支持
- 人才培養的三大支柱
- 71 不要總想著改變別人，自己要有所改變
- 自我的成長
- 72 單憑技巧是無法培養人才的
- 只有“人”能培養人才
- 73 關鍵在于如何激發身邊人的潛力
- 養成時時對話的習慣
- 74 溝通的訣竅在于“傾聽”
- 聽別人講話時，要考慮對方的心情
- 75 談話是支援活動而非指導活動
- 通過單獨談話激發對方的積極性
- 76 “討人嫌的上司”的共同特征
- 領導者的一言一行要符合當今時代的潮流
- 77 “感動力”能夠打動別人
- 感動是會傳染的
- 方法⑧ 心想事則成？
- 第八章 如何成為企業青睞的人才
- 78 社會上有四種“人才”
- 為公司提供遠高于工資的價值
- 79 企業需要“獨立型人才”
- 有執行力的人就是“工作能力強的人”
- 80 成為“獨立型人才”的五個關鍵詞①
- 自我依賴
- 81 成為“獨立型人才”的五個關鍵詞②
- 自我管理
- 82 成為“獨立型人才”的五個關鍵詞③
- 自身原因
- 83 成為“獨立型人才”的五個關鍵詞④
- 自我評價
- 84 成為“獨立型人才”的五個關鍵詞⑤
- 他人支援
- 85 不要墨守成規，總是執著于過去的成功經驗
- 自我激勵
- 86 努力提升“自我認知”
- 改變自我認知
- 87 比起方法，“工作能力強”的人更關注目的
- 明確“接下來自己能做些什么”
- 88 在實踐中尋找“正確答案”
- 面對問題，做一個雷厲風行的行動派
- 方法⑨ 總是把“反正”掛在嘴邊，你將一事無成
- 最終章 每一天都是新的開始
- 89 描繪理想中的自己
- 自由地描繪理想中的自己
- 90 人生需要設定高遠的目標
- 設定一個你為之心潮澎湃的目標
- 91 讓夢想走向行動
- 實踐“實現夢想所需的行動”
- 92 開拓自己的新領域
- 新的遇見打破你內心的條條框框
- 93 不拘泥于“和別人相同的做法”
- 選擇方法時要以目的為導向
- 94 設立自己的標準
- 只要做好充分的準備就不會焦慮
- 95 人只會為沒做過的事而后悔
- 用自己的雙手改變人生
- 96 做好這5件事，助你改變人生
- 自我教育
- 參考文獻 更新時間：2024-07-19 15:57:17
